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职场心理调适

1虽然传统心理学体系积累的大量心理学理论和知识可以服务于社会心理服务体系建设，但对于社会治理活动本身而言，心理学并无系统的内容与之对应，需要在现有基础上通过提高学科关联性、渗透性以及实现学科整合进行研究和探讨。（）
2以下哪项不属于能力的分类？（）
3在MBTI的四个维度中，精力支配维度的两个方向分别是（）
4根据纽约时报的研究，以下哪项陈述是正确的？（）
5关于自我认知的冰山模型，以下哪一项描述是正确的？（）
6兴趣是人们内心动力和快乐的最终源泉，即使面临困难和挑战，人们也会因为兴趣而坚持去做某件事情。（）
7心理咨询师的工作内容主要包括什么？（）
8在当今数字化时代，以下哪个技能对于求职者来说最为重要？（）
9根据全球管理顾问公司合益集团的标准，以下哪项不是高潜力员工的特质？（）
10PLACE职业分析法要求求职者从职位、工作地点、晋升、雇佣条件和雇佣要求五个方面来全面评估一个职业。（）
11经济发展、技术进步和社会变迁共同影响着职业变迁。（）
12关于自我概念的下列陈述，（）是错误的。
13生长于集体主义文化的个体倾向于具有（）的自我观，生长于个人主义文化的个体倾向于具有（）的自我观。
14自我呈现策略中的讨好是指让别人（）
15存在力在工作场所体现为（）
16怎样找到存在力？（）
17以下哪种应对冲突的方式反映出对自身和他人的低关注度？（）
18一般而言，管理冲突的最富有成效的方式是（）
19直接而诚实地表达自己的想法，同时也不无视他人的权利，描述的是以下哪种沟通风格？（）
20任何形式的冲突都是不好的，应当尽一切可能回避。（）
21冲突是消极的，人们应该避免处理它（）。
22与经由外周路径形成的态度相比，经由中心路径形成的态度（）
23当人们改变他们的外在行为却没有改变其个人信念时时（）在发挥作用。
24米尔格拉姆的研究表明（）
25档慈善团体给潜在的捐款者赠送小礼物时，他们运用了哪一种社会影响原则？（）
26接受者如果被预先警告，有人将努力说服他，就最可能（）。
27情绪觉察的五级水平从低到高分别是（）
28人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论，人类的需要由低到高分别是（）
29《吕氏春秋·论人》中更是记载了八观六验，其中的六验为（）
30如何在职场上对抗非理性信念呢？艾利斯认为可以简单概括为五步（）
31以下属于消极的防御机制的有（）
32关于失眠的定义，正确的是（）。
33职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象，指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。根据上述定义，下列中属于职业倦怠的是（）。
34那么，我们自己是如何成为职场人最大的压力来源的呢？（）。
35个体对社交情境产生严重、持续性的恐惧，产生显著的行为困难或消极情绪，包括强烈地焦虑不安和高度地生理唤醒，甚至一想到需要社交就会出现头晕、胃疼等生理不适，如果强行参与社交活动，则会出现冒冷汗、腿软、肢体僵硬等生理反应，严重如斯这个是什么的症状（）。
36郁症这一最接近当代抑郁症概念的医学名称直至什么时候才被正式做为一种疾病名称使用。（）。
37团队成员能积极主动地补位，这主要体现了团队的（）基本特点。
38能为团队出谋划策，充当创新者和发明者的角色是（）。
39优秀团队品质有（）。
40团队精神是团队在运行过程中所体现出来的风貌，是（）的集中体现
41当团队成员的数量超过一定比例的时候，团队的战斗力反而呈下降趋势。（）
42强化理论是（）提出的。
43激励的起点是（）。
44目标设定的属性包括（）。
45期望在激励中产生的作用有（）。
46激励的起点是未得到满足的需要，但人的需要存在着个体差异性和动态性，只有满足最迫切需要，激励效果才最好。（）
47智慧树知到《职场心理调适（山西经贸职业学院）》章节测试答案