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竞业限制协议

1关于竞业限制协议，说法正确的是（）。
2竞业限制协议自行终止的情形有（）。
3劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）
4下列哪些人员可以约定竞业限制协议（）。
5劳动者与用人单位约定竞业限制协议之后，用人单位应向劳动者支付竞业限制的经济补偿金，实践中竞业限制协议约定的补偿费，按照各地规定应确定在劳动者在用人单位工作期间年收入的（）较为适宜。
6用人单位可以与每个员工签保密协议但不需要与每个员工签竞业限制协议。
7刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列表述中正确的有（）。
8根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（）。
9张女士是某公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议，约定在竞业限制期限内不得从事同类业务。该竞业限制期限可以为（）。
10小王刚受聘于某企业，所任职位及工作性质知悉该企业的部分商业秘密。为此，该企业与小王签订了保密及竞业限制协议。该协议中列出了一些对涉密员工的要求，但（）中的内容并不妥当。
11甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，张某禁止从事的工作有（）。
12核心商密人员实行竞业限制管理。由人力资源部门与其签署竞业限制协议，约定竞业限制期和经济补偿等内容，竞业限制期一般不超过两年。