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第一团队

1第一团队创业成功的原因包括：
21、团队四要素分别是:人、事、（）、情。
31、团队内部运营特征中志同道合里的道是（）的意思。
4关于协作优势这一团队优势，说法正确的是（）。
5斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论（）。
6关于能较灵活地适应环境的变化这一团队优势，说法正确的是（）。
7由于内部环境的（），企业战略制定者尽量用同一团队进行外部环境和内部环境的分析，并反复多次研究机会、威胁、与优势、劣势之间的匹配关系。（）
8本道大题为不定项选择，最多两个正确答案，最少一个正确答案。（1）团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是：
9有一团队在居民区散步，游客想进入居民家中看一看，他们向导游员提出这一要求时。导游员应如何回答？
10在施乐公司有一个老式的船长钟，这个钟在公司接待处与业务代表处的办公区之间。只要某位业务代表和签下了一份订单，他就可以用力地、大声地敲响那个钟，这使得每个谈成生意的业务代表都能立即获得认同与感，同时，也对那些没有机会敲钟的业务代表施加压力，他们虽然强壮笑脸地从桌子后面抬起头来，对谈成生意的代表表示祝贺，但他们会在心里告诉自己：我也可以做到，所以我要赶快想办法。问题：1团队激励方法包括哪些？案例揭示的是哪种激励方法？2激励有哪些作用？
1120世纪70年代，施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境，公司不但更换了领导者，并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下，公司开始重视团队建设，试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则：一是鼓励员工之间管闲事；二是强调经验交流争分享；三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设，施乐公司终于实现扭亏为盈。问题：（1）团队建设的意义包括哪些？？？？？？？？？？？（2）团队建设的基本