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利益分配机制
利益分配机制
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建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。（）
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赫尔维兹首先提出的（）是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。
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人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。（）
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具有强烈的凝聚力和向心力，有共同的创业目标，能将企业利益放在第一位，合理的股权分配，内部分工与个人能力的匹配，公平弹性的利益分配机制保证成果共享，这些是组建高效创业团队的核心要素。
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IT业和金融业的收入高主要是由行业特性决定的。从事这两个行业的主要是知识密集型人群拥有较高的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。作者认为，IT业和金融业薪酬高的主要原因是：