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河南省

301《河南省女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。
302《河南省女职工劳动保护特别规定》自（）年11月1日起施行。
303《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（）条。
304依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
305依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
306依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假（），其中产前可以休假（）天。
307依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
308用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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