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新员工

201（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
202（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
203（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
204人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。
205下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标？
206人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
207以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续：（）
208以下属于招聘新员工程序的是：（）
209新员工操作机器设备前，应（）。
210新员工经培训合格并取得上岗资格证书的，在新一轮柜员等级评定之前，可视同（）柜员管理使用，但必须参加新一轮柜员等级测评。
211新员工经培训合格并取得上岗资格证书的，在新一轮柜员等级评定之前，可视同（）柜员管理使用
212如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会怎么做？
213李建的班组新进了2名新员工，当月不良率上升5％。领导找李建谈话，李建说：这不关我的事，次品全是2名新员工出的。领导说：那你应该培训他们。李建回答：我哪里有时间，我要处理那些次品，要不然怎么办？下列关于该事件的解读，正确的是（）。
214某企业在一名新员工进厂后，发现劳动防护用品已经发完，于是给予其相应的费用作为补偿，此种做法是否正确。
215下列关于新员工见习期的说法，正确的是（）
216新员工入职培训是员工（）必须经过全面的培训。
217人员的变化主要包括（）
218企业为新员工发放的一次性安家费需要计入工资收入。
219师傅在对新员工传帮带的同时，无需对新员工的职业道德进行引导和约束
220新员工上岗前必须进行岗位技能培训和考核。（）
221新员工必须在上岗之前按照国家要求接受三级安全培训，培训不少于（）学时。
222食品安全管理员应组织本单位从业人员进行食品安全知识培训，包含新员工上岗前培训考核、日常培训、重大或大型供餐前培训、应急培训。（）
223甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）
224就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
225（）又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。
226-般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动，
227专业服务机构中的新员工会通过观察办公室、办公家具的质量及相对他人而言的位置等信息，渐渐明白自己在公司中的地位，这是（）作用。
228加里德斯勒认为培训是给新员工或现有员工传授利于完成本职工作所必须的基本技能的过程。
229对层叠式培训最恰当的解释是（）
2302011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）
231联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
232海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
233基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
234在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
235管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称为（）
236为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）
237已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是（）
238基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）
239下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（）
240甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）。
241甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。表述正确的是张某应提前（）通知甲企业解除劳动合同。（）
242员工招聘流程有（）。
243以下属于工作指导法的特点的是（）
244管理者对新员工越是信任和友好，新员工就干的越好。这种现象被称为（）
245专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（）
246用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（）
247下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
248以下不属于进取型战略措施的是（）
249在职培训和脱产培训属于（）
250新员工培训又称为（）
251所有生产岗位的新员工，上岗前应接受三级安全教育。
252企业在培训中应该遵循什么原则（）
253为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（）
254用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（）。
255下列与企业宏观环境关联性最小的是（）
256简述人职培训的主要环节。
257关于入职培训，说法正确的是（）。
258（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
259某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满（）周岁。
260某三级甲等医院只招聘大专毕业生，有护士执业证书且身体健康的护士作为新员工，这属于（）
261某三甲医院只招聘大专毕业生，有护士执业证书且身体健康的护士作为新员工，这属于（）
262新员工上岗应掌握的三会知识：1）会报警；2）（）；3）会逃生自救，掌握各种逃生路线，懂得自我保护。
263新员工操作机器设备前、应（）。
264新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。
265新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）小时。
266领取新员工卡后，IC卡油站需要做的第一步操作是（）。
267新员工必须接受培训？
268生产经营单位新员工上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于12学时。（）
269新员工和实习生在尚未配发制式行服时，女员工怀孕期间不便穿行服时，可穿颜色与行服相近的服装。
270新员工工作一个阶段后，一般规定在新员工上岗工作（）后，还要进行安全继续教育。
271有针对性的对新员工、重点部位员工进行应急预案培训，使其了解应急预案的主要内容。（）
272某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）。
273新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱蘑菇效应。
274导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。（）
275（）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。
276企业员工的安全教育的形式主要包括（）。
277下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）。[（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核
278新员工上岗任用应完成的工作有（）
279公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办（）？（）
280企业在聘用新员工时，需要对其进行（）
281在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
282在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
283老员工对新员工的传帮带体现了知识管理的（）
284职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
285岗前培训的作用主要有（）。
286录用环节的评估包括（）。
287三级标准化对安全培训学时的最低要求是（）
288培训课程体系的设计定位？
289人职培训的意义包括（）等。
290新员工的招聘材料包括（）。
291岗前培训的作用不包括（）。
292在人职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
293以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
294关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（）。
295岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。
296新员工进人单位后的材料，即新员工在进人单位后所发生的相关记录，包括（）
297岗前培训的两阶段培训一般由（）
298以下哪种情况下员工不需要经过再培训（）。
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