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人才市场
人才市场
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人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场。()
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我国人力资源招聘常用的方法不包括()。
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大学生可以通过()渠道获取求职需求的信息。
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以下哪家单位不是江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位?
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以下哪家单位不是江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位()
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下列哪家单位自2007年起连续组织实施了江苏省困难家庭大学生就业援助计划?()
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有人力资源专家表示,近些年人才市场慢慢凸显出细节效应,表明招聘单位对人才的认识有所改变。
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大学生选择兼职,说法正确的是()。
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为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
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素质测评的作用大致有以下哪几个方面()
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人员素质测评的作用包括()
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通过网络搜集就业信息,主要有()
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人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()
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大学生的档案毕业后有可能在哪里()
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在校生了解就业信息的主要途径有()
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以下属于常见的招聘会形式有()
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()是就业工作的主渠道,高校根据毕业生结课时间,选择适当时机组织校园双选会、专场招聘会和就业促进周等活动。
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在运用SWOT法进行自我分析时,要寻找的机会不包括()。
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下列哪些属于外部招聘的方法。()
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以下哪种方式不属于内部招聘方法()
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通常,公务员职务倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。()
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通常,公务员职务倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
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外部选拔的主要途径()。
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不属于薪酬调查的主要方法
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下列最能准确体现劳动力供给含义的是()
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
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外部选拔的主要途径
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。()
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不是影响职业生涯规划内在因素的是()
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在新的人才市场资源环境条件下,影响物业公司编制人力资源计划成功与否的决定性因素是。()
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学校内部人才市场
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获取就业信息的主要渠道()
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以下哪些机构为高校毕业生提供就业服务?()
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()为公立招聘机构。
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招聘信息要向社会公开发布,发布的渠道主要有()
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下列最能准确体现劳动力供给含义的是()。
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以下哪家单位不是江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位?
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毕业生在离校后,其户口、档案不可以()。
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企业招聘髙级经营管理人员最主要和最常用的途径是()。
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获取工作岗位信息的方式有()。
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下列关于人才市场和招聘会描述不正确的是()。
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现场招聘一般包括()
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招聘地点决策中,一般要考虑的因素有()。
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在我国人才市场上存在着性别歧视、年龄歧视学历歧视等就业歧视现象,这违背了人力资源获取的()
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招收应届毕业生的主要途径是()
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薪酬调查的主要方法没有其中()
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徐现祥教授指出,我国转变发展方式的核心是,扩大()需求。
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求职只能通过实体的人才市场完成。()
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根据《军队转业干部安置暂行办法》规定,对自主择业的军队转业干部,安置地政府应当采取()等措施,为其就业创造条件。
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卫生服务的相关市场主要是指()
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请简述市场经济下对高校就业制度的要求。
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根据《人才市场管理规定》规定,用人单位不得招聘哪些人员?
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事业单位哪些人员可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平?
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按照《人才市场管理规定》有关规定,下列哪些属于人事代理方式?
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电子商务人才市场中,最急需的是()岗位的人才。
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教育与人才市场、劳动力的联系主要表现在什么地方?
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人才市场繁荣如初(市、县名二)
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人才市场的形成,为社会、企业和职工带来的主要好处是()。
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南京某高校2007年毕业的小周,将近一年的时间里,一直就穿梭于几个人才市场,他曾对记者说:我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的机会。下面哪种说法最准确:()
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某高校毕业生小周,将近一年的时间里,一直就穿梭于几个人才市场,他曾对记者说:我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的机会。下面哪种说法最准确
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与国外的猎头公司相比,我国的猎头公司或人才市场的劣势是()
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根据《人才市场管理规定》规定,人才中介服务机构举办人才交流会,应当主要做好哪些工作?
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企业外部劳动力市场包括()。①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部
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在社会上和人才市场中,组织的薪酬标准要有吸引力,这体现的是薪酬的()。
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王先生将自己亲手写的书法作品《短歌行》张贴在人才市场的公告栏里,你觉得王先生的目的是?
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()是根据市场价格确定企业薪酬水平,根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果来确定岗位的具体薪酬水平。
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人才市场上出现热门难进,冷门更冷的现象是由于求职者的()心理造成的。
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()是指具备定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
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在企业集团中,母公司作为企业集团的核心,具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络、品牌等各方面优势。
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深圳是我国最早建立的经济特区,曾经吸引了全国许多人才前往,曾经吸引了全国许多人才前往,今年春节刚过,深圳人才市场就门庭若市。如果给某报就此事写的一篇消息拟一个形象化的标题,下列表述最恰当的一项是()
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发展优质、高产、高效的农业需要一批既懂技术、技能,又会经营的专门人才、市场专家,利用自己掌握的科技为农民服务,以科技土专家的身份帮助农民引进并推广各种农业新品种、新产品、新技术,那么这类人被称之为()。
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毕业生在择业期(一般是截止到毕业离校日)满后,就业主管部门不再办理派遣手续,按人才市场招聘原则就业。这种说法是否正确:。
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以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工。小林入职后,以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中,必须具备的条款包括()。
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随着经济社会的发展,公共生活的场所和领域开始不断扩展,从传统的公交车影剧:图书馆公园集体宿舍等到新兴的证券交易所人才市场等,特别是网络使人们的公共生活进一步扩展到虚拟世界人们足不出户,也可以通过电话网络等现代通讯工具介入社会公共生活对这段话的主要内容概括最准确的是:
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随着经济社会的发展,公共生活的场所和领域开始不断扩展,从传统的公交车、影剧院、图书馆、公园、集体宿舍等到新兴的证券交易所、人才市场等,特别是网络使人们的公共生活进一步扩展到虚拟世界。人们足不出户,也可以通过电话、网络等现代通讯工具介入社会公共生活。对这段话的主要内容概括最准确的是:
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()是指以雇主为主体,以核心雇员为载体,以为雇员提供优质与特色服务为基础,旨在建立良好的雇主形象,提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度,从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。
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某公司为非国有公司,出纳员张某是刚从社会人才市场招聘来的,还处于试用期间,一日,张某到银行提取本单位工资,由于银行业务员工作上的失误,多付给张某2万元。张某当时也并没有发现,回到单位点款时,发现有多出的款项,乘还没有人发现,就把这2万多元据为己有,则张某的行为()。
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在一带一路倡议下,我国与各个国家保持友好的多边外交关系,优质低廉的对外劳务服务受到世界多个国家人才市场的喜爱和信任。2023年1—9月,我国企业共向境外派出各类劳务人员254万人,为世界提供丰富劳动力资源。这从一个侧面体现出()
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事业单位的高层次人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列,相应增加单位绩效工资总量。()
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《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数专业技术人才、高级管理人才和()人才,可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
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根据《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,对中国科学院院士、中国工程院院士、国家人才计划引进人才,全时全职承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人,以及事业单位聘用的()、业内认可、业绩突出的极少数高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才,可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
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小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()
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人力资源服务行业的事前准入,是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中,有误的是()。
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现在各个地方都有专业的人才市场,并且定期地进行(),这种形式的好处是针对性强,还有就是可以由需求者与供给者直接见面,设置了第一道筛选的检验关口,提高了效率。
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小刘,23岁,毕业于某高职学院的服装设计与营销专业,毕业两年的时间里,一共换了9分工作,第一份工作是在一家大型外资企业做设计,他干了3个月就辞职了,随后的时间里,他换了6份工作,做过销售、跟单员、设计助理等;最后一份是销售员,他仅干了2个星期,现在小刘又回到人才市场,重复他已经习惯的动作,投简历一面试一再投简历一再面试,为此,他感到非常苦恼和迷茫,他总是想起学校生活的美好,总感觉工作不如意,行事有规则,干活有压力,同事之间的关系也总是处不好,他不知道自己该怎么办。问题和思考:(1)1你认为小刘频繁换工作的
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某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险,保费由企业单独承担,均未指定受益人。为进一步提高员工福利,该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险,保费由企业和员工共同承担。2009年底,为扩大生产,该企业在人才市场上又招聘了100名新员工,于2010年2月1日开始上班,并接受3个月的业务培训。2010年5月1日,其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日,该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为()人。