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能上能下

1航空英雄，掘煤模范（打一成语）

2可卡尔（打一成语）

3骑马击狂胡，倚马草军书（4字常用语）

4南北通行（4字常用语）

5模范教师、优秀棋手（四字新词）

6《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确下的标准、规范下的方式、疏通”的渠道，整治为官不为。

7电梯（打一成语）

8能上能下什么意思？能上能下怎么读？

9事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。

10关于国有企业改革，《决定》提出“深化企业内部（）的制度改革”。

11第十一次党代会提出，要坚持正确选人用人导向，选准用好党和人民需要的好干部，要（）。

12公务员的职务、职级实行（）。

13现公司能上能下体系中对员工评价后，能上能下的能下指：降职、降级、降薪。

14《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、责令辞职、免职。

15上级党委应当将下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入政绩考核指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。

16职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。

17建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括

18近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。规定指出，推进领导干部能上能下，关键要解决（）。

19从事科学的人，需要有矢志不渝、迎难而上的坚强意志，更需要有（）的博大胸怀。

20新时代党的组织路线要求，坚持（）、任人唯贤。

21英主择贤臣（4字词语）

22人员招聘的原则有哪些（）。

23在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，以组织调整代替党纪政务等处分，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分。

24新时代党的组织路线要求，坚持（）、（）、任人唯贤。

25完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（）

26党的二十大报告要求，要（），引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

27《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，有落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的，（）对有关领导干部实行问责。

28《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、（）和（）免职。

29《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。

30《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上（）的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

31《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，（）内不得提拔。

32《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、（）、免职、降职等方式予以调整。

33《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、（）、责令辞职、免职。

34《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（）、谈话、履行任免程序等5个步骤。

35《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部（）问题。

36恒大领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。

37党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。

38根据《域外支行绩效管理实施细则》，绩效管理的原则包括（）。

39高等学校的教师实行聘任制度。聘任制度的核心内涵是（）。

40对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。（）

41公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：

42《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》中，对有关领导干部实行问责的方式包括（）。

43在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，（）。

44对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，（）部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

45《干部任用条例》指出对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

46毛泽东关于用干部的理论，包括（）。

47应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把（）。

48要聚焦解决（）问题，研究制定推进领导干部能上能下实施细则，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

49《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出，完善党中央重大决策部署落实机制，确保上下贯通、执行有力。持续用（）统一思想、统一意志、统一行动。发展党内民主，健全和落实民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。坚持正确用人导向，坚持把（）标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。

50党的二十届四中全会《建议》提出的“推进领导干部能上能下常态化”，是选优配强领导班子的必然要求和有效举措。当前和今后一个时期，推进领导干部能上能下常态化，重点和难点是解决“（）”问题。需要在以下3个方面下功夫。第一，把准情形、客观公正，确保“（）”。第二，疏通渠道、落实责任，确保“（）”。第三，注重效果、强化管理，确保“（）”。

55根据《推进领导干部能上能下规定》规定，推进领导干部能上能下，重点是解决（）问题。

56根据《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，原则上在职数范围内安排。暂时超职数的，应当报经上一级党委组织部门和机构编制部门同意，并明确消化时限，一般应在（）内消化。

57在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：（）；（）；（）。

58在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，以组织调整代替党纪政务等处分，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。

59在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，有其他避重就轻作出处理行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予（）处分。

60在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，以党纪政务等处分规避组织调整的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予（）处分。

61国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在（）。

62在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，有下列（）行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

63简述全会提出的关于提高党的领导水平和长期执政能力的主要内容。