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雇主

801雇主组织的主要形式是（）。
802面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）
803在雇主和雇员的监督博弈中（策略表达式如下），该博弈的混合策略均衡解包括：雇主与雇员的偷懒博弈雇员偷懒不偷懒雇主检查（）-C（）0（）V-W-C（）W-H不检查-W（）WV-W（）W-H
804工作是某人为雇主（或自雇而被动或主动承担的任务和职责的总和。
805中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。
806由于技术产业结构的快速转型和变化，高度竞争的环境对组织的灵活性提出了很高的要求。由于很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。这些组织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的心理契约发生改变。
807作为忠诚的代理人和受托人为雇主和客户从事专业事务，比如合理避税就要无限接近但是绝不逾越。
808工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得哪些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。
809保险型保障模式的国家类型是以发达工业化国家的社会保险制度为基础，实行以个人为主的企业（雇主）及国家三方筹资原则。
810日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
811工程师作为忠诚的代理人和受托人为雇主和客户从事专业事务。
812职务发明创造的专利权属于（）。
813下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。
814新型就业形态是伴随着互联网基础进步与大众消费升级出现的（）的就业形势。
815雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任具有保险利益，应投保（）。
816我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。
817雇主责任保险的受益人是（）。
818从国际上看，雇主责任保险通常采用的承保基础是（）。
819一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
820美国的401（K）计划指的是美国由雇主和雇员共同缴费形成基金式的养老金保障制度。
821母婴护理员和雇主家庭的关系是"你有所需、我有所助的工作关系，是（）关系。
822家政服务员要想做好本职工作，首先应了解（）。
823家政服务员必须高度重视面试的过程，下面的做法中，错误的是（）。
824（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
825在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
826薪酬关系实质是一种（）关系。
827工会和雇主无法达成协议的情况是（）。
828下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）
829工会和雇主可以达成协议的情况是（）
830责任保险的主要险别有
831《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
832居民甲承揽一项房屋装修工程，工程3个月完工。雇主按月分别付给甲20000元、30000元、8000元，则甲应缴纳个人所得税的计算公式为（20000＋30000＋8000）×（1－20%）×20%。
833工人在存有噪音危害的环境内工作时，其雇主应先考虑下列哪一种方法来改善？
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