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团队

801企业中负责产品的开发和生产的团队是（）
802普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）
803培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）
804目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性的是（）
805每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）
806没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）
807领导者角色属于团队角色划分中的（）
808解决团队关怀问题的方法中，下列不合适的是（）
809改变（）从改变自己开始，改变（）从改变自己开始。
810影响团队战斗力的因素，包括（）
811推动创新发展的基础是必须正确的理解与把握其（）
812从有助于（）角度看，多数文献都支持团队创造绩效将随着团队多样化发展。
813在推动创新过程中，许多出现构思来自（）
814提出“个人与团队的结合，才是完满的”的是（）
815在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）
816企业组织的存活时间取决于（）
817“创新学习”的首倡者和团队带头人是（）。
818在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。
819团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
820（）是提高执行力的关键
821“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说明团队文化建设要（）
822“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
823保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）
824避免群体一体化思维方式的途径不包括（）
825不利于保持团队士气的是（）
826从激励的对象分团队激励方式包括（）
827对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）
828各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注（）
829团队协同合作能力的形成需要（）
830营销团队可以划分为（）
831团队凝聚力在外部表现为（）
832提高团队的执行力的方法有（）
833团队的执行力取决于（）
834系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）
835团队建设的三大基本任务是（）
836在建设成为一个真正意义上的团队后，团队内部环境发生了变化，主要表现在（）
837团队文化建设的措施有（）
838团队具有的核心要素包括（）
839就企业来说，一般可以按照组织系统的主要职能划分建立（）
840团队作风建设的原则包括（）
841下列有利于促进团队合作的是（）
842建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）
843团队决策的沟通技巧要点有（）
844团队执行力缺乏的原因包括（）
845利于保持团队士气的是（）
846团队关怀可以让成员（）
847咨询团队的任务包括（）
848增强和发挥领导的指导作用要做到（）
849提高团队的执行力要具备（）的素质。
850创建团队首先要明确哪些基本问题（）
851处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）
852以下不属于团队决策沟通技巧要点的是（）
853团队领导职能不涉及以下哪一方面的领导活动（）
854以下属于发展团队信任气氛的方法的是（）
855（）成为团队坦率沟通的基础因素。
856对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）
857对于体验有两种形式的说法正确的是（）
858以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式（）
859团队的角色一般可分为（）
860团队领导人应具备的品格是（）
861以下哪项不是团队建设的任务（）
862下列选项中属于在第43届世界技能大赛中获得制造团队挑战赛项目金牌的有（）。
863任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。
864（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
865下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
866在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
867在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
868组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
869设计团队主要包括（）。
870（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
871目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
872在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
873不管是单人操作还是团队操作，胸外心脏按压间断时间不应超过（）
874团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。
875进入转型期，创业团队的发展进入（）的阶段。
876下列哪一项属于团队建设成效指标（）。
877下列哪一项不属于创业跨界商务能力维度要素（）。
878属于创业环境能力的是（）。
879变革创新者角色是指在创业团队中扮演（）的角色。
880创业团队行动目标学习程序包括（）。
881在初创期，创业团队的发展进入（）的阶段。
882下列哪项属于团队建设动力因素（）。
883属于创业团队能力的是（）。
884虚拟供应链中的设计模块的关键策略包括（）。
885内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。
886个体创业主要依靠（）。
887团队中坚持诚实做人做事、合作共事是指（）。
888科技型创业团队的创新动力因素不包括（）。
889高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。
890创业跨界商务能力维度要素不包括（）。
891招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。
892在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指（）。
893团队薪酬待遇公平是指（）。
894国际创业团队比国内创业团队拥有更高层次的（）。
895创业协同问责中的人际融合协同的重要表现包括（）。
896属于创业文化能力的是（）。
897下列哪项不属于国际创业生态策略（）。
898科技型创业团队的创新动力因素包括（）。
899下列哪项属于团队化成长策略（）。
900科技型创业团队的创新领导能力包括（）。
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