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团队

701团队文化的要素包括（）
702下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）
703小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）
704团队文化具有以下哪些功能（）
705以下不是团队的核心要素的是（）
706以下不属于团队创建阶段的环节的是（）
707以下不属于团队决策方法的是（）
708以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）
709在信息经济时代为实现创新的目标，作为整个创新体系中的“细胞”，创新团队应具备哪些条件（）
710技术员工是新技术团队的主体，研究技术团队的建设，首先就要先把握好技术员工对团队的影响作用。下面不是技术员工的个性是（）
711关于领军人物作为技术创新者在创新团队中的价值说法正确的是（）
712学习型组织的要素有哪些（）
713构建微型创新团队主要要素有（）
714目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）
715团队的主要特征不包括（）。
716团队文化具有以下哪些功能？（）
717为保证团队决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善团队决策的方法，（）是较为典型的一个。
718只有坚持有所为、有所不为、（）重点突破的战略才有可能在激烈的竞争中迅速崛起。
719（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
720（）是团队决策过程中容易出现的问题，该问题会造成团队的综合决策偏向极端化。
721团队领导力是在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需要的事。提高整个团队的办事效率的（）。
722团队决策是指为充分发挥集体的（），有多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。
723（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。
724团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。
725强化团队执行力的关键在于（）。
726创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
727民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（）。
728（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
729营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
730创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）
731提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（）
732影响团队决策的因素有（）
733专业技术人员的团队能力包括（）。
734团队激励的原则（）
735团队激励机制的构成（）
736团队沟通的特征体现在（）
737团队决策的影响因素有（）
738团队决策的类型有（）
739团队内部管理包括（）
740要想实现个人与团队的协调工作就需要创造一个环境，需要遵守以下原则（）
741创新团队必须具备的特征（）。
742有效团队决策的前提条件是（）
743团队沟通技巧包括（）
744团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。
745团队目标的分类，按稳定性可分为静态目标和（）。
746致加西亚的一封信中，执行者是（）。
747现代企业更需要的（）团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。
748团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（）。
749团队管理因为高绩效引起了各国广泛关注，已经超越延伸到其它组织，美国总统（）也注重自己的团队。
750团队目标的分类，按数量可分为单元目标和（）。
751（）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。
752在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。
753团队的构成要素，除了目标之外，还包括（）。
754在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。
755在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。
756在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。
757在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。
758合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。
759团队凝聚力培育，可以通过以下（）实现。
760团队的有效性构成要素包括（）。
761在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（）。
762（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。
763团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的（）。
764（）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。
765团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。
766执行力分为（）、（）、（）。
767团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。
768下列属于执行法则的是（）
769团队领导者的能力包括（）
770（）是指某些临时组建的项目团队在项目临近结束的阶段，这是项目团队生命的最后阶段。
771做好团队的思想，才能从根本上改变团队作风，要求团队作风建设要（）
772作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（）
773只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。因此在团队建设中要（）
774员工团队协同合作能力形成的前提是（）
775有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
776一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可以一个人的力量就能解决眼前的工作，往往就会轻视他人，这提醒我们在团队作风建设中要坚持（）原则
777项目团队的灵魂是（）
778系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）
779为了研究某个问题或进行某项决策而设立的属于（）
780推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）
781团队执行力缺乏的原因不包括（）
782团队执行力的保障是（）
783团队文化问题是指（）
784团队文化的集中表现是（）
785团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）
786团队缺乏（），企业就会失去自我提升力与核心竞争力
787团队具有的七个核心要素不包括（）
788团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）
789团队建设的三大基本任务不包括（）
790团队建设的起点是（）
791团队建设的核心任务是（）
792团队激励方式从激励的手段分不包括（）
793团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能，这是指高效团队需要具备什么条件（）
794团队的效能基础是（）
795团队的根本活动方式是（）
796团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）
797团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）
798通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）
799盛田昭夫要求经理们都要找时间离开办公室，深入到员工中间去，倾听他们的意见，这是坚持团队作风建设的何种原则？（）
800企业中审计由哪个团队负责（）
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