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职熵大学生职业素质与能力提升

1进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
2网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
3职熵中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
4职熵五常仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
5职熵强调结果，不注重过程。
6数寄屋桥次郎寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
7许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
8小野二郎被称为日本国宝，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
9被称为日本经营四圣的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_________、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
10稻盛和夫的四字经营哲学是。
11认识你自己是古印度人认为的最高智慧。
12根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
13从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
14在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
155S管理方法指的是：Seiri（）、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu（）和Shitsuke(素养)。
16象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
17社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
18父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些。
19最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、简洁化。
20（），是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
21营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。（）
22在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个小秘密将会让你的演讲效果大大提升。
23职场中的人际关系与上学时有什么不同?
24与领导沟通，应当避免犯的错误（）
25锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你（）
26寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是：（）
27职场新人在团队中应当注意什么？（）
28为了提高团队效率，在开会或领导布置工作时，职场新人只管负责执行。至于为什么要这么做的原因，可以利用工作之余的时间（如午饭时），向领导、同事询问、学习。
29会议是一种常见的团队合作方式。
30会议越多越好。
31职场新人的职业着装应注意：（）
32以下符合职场语言礼仪的是：（）
33以下符合职场行走礼仪的是（）
34在职场中，对于他人的人格、习惯、隐私等都应当尊重、理解和谅解。
35拨打电话时，做完自我介绍之后，应询问对方现在是否方便讲电话。
36创新改变了我们的生活，创新与我们的职业发展息息相关。
37创新思维与大家的生活体验和知识储备没有关系。
38以下哪些是在互联网+时代诞生的？
39以下属于创意思维的是：（）
40变通思维是指在思考问题时，当一条路走不通，不妨改变一下思路，从原有的思维框框中跳出来，进入到一个新的思维框架中去思考的创意思维方法。
41职熵五常中，指执行力与领导力。
42执行力策略提升之三是，经历初入职场的蘑菇期。
43职场蘑菇期，指新人无端的被批评、（）和被指责。
44针对领导力研究，全球著名管理咨询公司毕马威过去集中访问了20多个国家的3万多位领导者。
45据过去统计，参加领导力课程的许多企业家是发自内心自愿去学习的。
46智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升（中国海洋大学）》2023章节测试答案
47高效自我管理的前提是做好情绪管理。
48最好的人际沟通语言是
49自我包括：
50我真的不行是：
51本节当中提到的健康四要素指：
52创新创业教育的目的是让大家都去创业。
53创新创业教育的目的是希望绝大多数学生能够学会用创业精神经营好自己的人生和事业，为今后创业或在本职岗位上干事创业做好素质准备。
54发掘市场需求，这就是创业的机会点。
55创业要优先选取自己擅长的和感兴趣的领域去做。
56创业既不是科学，也不是艺术，它是实践。
57领导者首先是自我领导。
58知行合一的提出者是：
59大脑喜欢被领导的方面包括：
60大学生活当中的领导力只体现在班级管理当中。
61学生干部领导力提升的三个意识是：（）
62让自己变的更强更全面，就可以不用依赖于团队合作。
63团队合作最怕有安排，无跟踪。
64团队合作中应避免全部冲突。
65团队中各成员要担任不同的角色。
66团队合作中当个人利益和集体利益冲突时，个人利益最重要。
67企业录用人才最关注的是能力，其次才是人品。
68工作时要严格划分工作职责，如果领导交办工作职责之外的工作一律不能接受。
69频繁跳槽能帮我们找到更好的工作。
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