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月工资

101服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（）。
102劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。
103日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
104李先生1～6月工资应缴纳的个人所得税为（）元。
105某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按2092日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资（）元。
106某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按2092日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资（）元。（）（）
107按国家规定，机关新录用的本科毕业生，在试用期基本月工资为
108某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于（）
109按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
110经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
111王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）
112根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。
113用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿如何计算？其中的年限标准和工资标准如何确定？
114用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
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