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全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动

501同一候选人可以同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。（）
502数字档案保存、上传和交换工作可以通过互联网完成。（）
503技工院校教师职称不能设置正高级职称。（）
504国家级二类竞赛，非国务院有关行业部门或行业（系统）组织牵头举办，可以冠名全国XX行业（系统）XX职业（工种）等竞赛活动名称。（）
505中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业（工种）10年以上，享受国务院政府特殊津贴，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。（）
506参加中德青年实习交流计划的中国青年到德国实习，无需申请单独的工作许可。（）
507政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。（）
508缴费年限只计算到年。（）
509个人账户养老金计发月数与本人退休年龄有关。退休时年龄越大，计发月数越小。（）
510缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。（）
511企业职工基本养老保险中央调剂基金实行以支定收，当年筹集的资金全部拨付地方。（）
512对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。（）
513养老保险省级统筹制度应覆盖全省（自治区、直辖市）所有地区，目前省内仍实行单独统筹的地区（含计划单列市、副省级省会城市、经济特区、各类开发园区等）要尽快将其纳入省级统筹范围，执行全省（自治区、直辖市）统一政策。（）
514企业年金方案报送备案时，需有集体协商双方通过企业年金方案的决议以确定履行民主程序。（）
515因为企业年金理事会不是独立法人，所以由其受托管理企业年金基金不需要签订受托管理合同。（）
516机关事业单位工作人员变动工作单位时，新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，应将其职业年金累计储存额一次性支付给本人。（）
517企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益计入企业年金企业账户。
518职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业在银行开立的基本账户。
519企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。（）
520股权分置改革新老划断后，凡在境内证券市场首次公开发行股票并上市的含国有股的股份有限公司，除国务院另有规定的，均须按首次公开发行时实际发行股份数量的10%，将股份有限公司部分国有股转由社保基金会持有，国有股东持股数量少于应转持股份数量的，按实际持股数量转持。（）
521企业职工基本养老保险省级统筹要求各省要实行基金省级统一集中管理，收支两条线差额缴拨，统收统支。（）
522养老保险实施基金统收统支后，对基金出现缺口的地市，省级政府将要求该地市全部弥补缺口。（）
523上年失业保险基金滚存结余具备12个月以上支付能力且失业保险基金使用管理规范的统筹地区，可以实施稳岗补贴政策。（）
5242019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，稳岗返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%的标准确定。（）
525失业保险技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）倾斜。（）
5262015年以来，失业保险费率连续三次降低，总费率已由3%普降至1%。（）
527企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，还可以少量管理其他企业的企业年金事务，并按合同规定收取少量的管理费用。
528领取失业保险金人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转入户籍所在地的，其职工医保关系随同转移，执行转入地职工医保政策。应当缴纳的基本医疗保险费按转出地标准一次性划入转入地失业保险基金。（）
529实施企业稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备12个月以上支付能力。
530实施经营困难且恢复有望企业稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备12个月以上支付能力。
531经办机构要通过用人单位为领金人员缴纳养老保险、失业人员办理工商登记等情况，验证领金人员是否重新就业。
532《关于失业保险基金省级统筹的指导意见》规定，实行省级统筹，各省（自治区、直辖市）要统筹考虑地区间的经济发展水平、经办服务能力差异，统一各项失业保险政策。
533《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，无法按照《工伤保险条例》的规定执行。（）
534《工伤保险条例》适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位及社会团体。（）
535医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。（）
536职工本人在工作中伤亡不能认定为工伤的情形为：犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。（）
537按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）对行业的划分，根据不同行业风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至六类。（）
538用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。（）
539列入计划的工伤预防项目实施周期最长不超过3年。（）
540按照规定，铁路企业工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定工作由统筹地区劳动保障行政部门和劳动能力鉴定机构负责。（）
541目前仍在办理工伤认定和劳动能力初次鉴定事项的省（自治区、直辖市）人社部门，要按照《工伤保险条例》的规定，全面下放工伤认定和劳动能力鉴定事项。（）
542职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）
543职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起5个月内照发工资，从第6个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）
544生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由家属负责。（）
545劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的是十级，最轻的是一级。（）
546工伤保险基金实现省级统筹后，地市对于基金征缴、待遇支付、基金缺口等不再承担责任。（）
547城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。（）
548《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定，中央财政对中西部地区的基础养老金给予50%的补助。（）
549《社会保障基金现场监督规则》规定，在社会保险基金现场监督过程中，有关人员和单位拒绝签名或盖章的检查证据无效。（）
550目前，基本养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金都可以开展市场化投资运营，以提高基金收益、实现保值增值。（）
551《职业年金基金管理暂行办法》规定，职业年金代理人可选择、监督、更换职业年金计划托管人和投资管理人。（）
552《关于印发基本养老保险基金委托投资业务规程的通知》规定，为便于委托省（区、市）及时做好养老基金年度预决算工作，社保基金会应在每年1月底前向委托省（区、市）书面提供养老基金委托资金上年度业绩预告和保底收益率等数据。（）
553《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》明确提出，打赢脱贫攻坚战要量力而行，既不能降低标准，也不能擅自拔高标准、提不切实际的目标，避免陷入福利陷阱。（）
554《关于加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保的通知》明确，年满60周岁、未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员，可以将其纳入城乡居民基本养老保险制度，并按月发放城乡居民基本养老保险待遇。（）
555《关于加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保的通知》明确，对不愿享受城乡居民基本养老保险待遇的贫困人员，要向其解释清楚放弃的权益内容，经本人确认后，与其签订放弃意向书。（）
556根据《关于规范养老保险待遇发放数据向银行传送方式的通知》，各地应按照人力资源和社会保障部社银接口技术规范进行社银接口建设，优先在省级层面实现系统对接，条件不具备的可在地市级实现，确保发放数据离库不离线，中途不落地。（）
557《机关事业单位职业年金办法》规定，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入统筹基金，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。（）
558违反《社会保险个人权益记录管理办法》规定的行为，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的违反国家有关规定。（）
559工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由用人单位自行决定。（）
560工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的经济效益的不同，来确定行业的差别费率。（）
561劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）
562生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。（）
563用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。（）
564根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（）
565根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）
566根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（）
567中方赴日本工作人员申请办理参保证明可以通过访问国家社会保险公共服务平台实现网上申请办理。（）
568按照《关于加快推进工伤保险基金省级统筹工作的通知》要求，粉尘危害高发企业要依法承担起尘肺病预防的主体责任，切实做好粉尘危害预防控制、组织劳动者进行职业健康检查以及尘肺病预防宣传和培训等工作。（）
569《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。（）
570根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。（）
571目前，我国职工全年月平均计薪天数是2175天。（）
572用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。（）
573根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（）
574根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。（）
575根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）
576根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）
577仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。（）
578根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（）
579劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）
580劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。（）
581人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。（）
582申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。（）
583单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（）
584对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。（）
585张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作；其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为：张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的。（）
586人力资源社会保障行政部门不能对职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察。（）
587单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其法定代表人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。（）
588建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目暂停开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。（）
589专业技术人员资格考试造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理，处理情况报告人力资源社会保障部即可。（）
590用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。（）
591职称系列不能设置专业类别。（）
592初级职称可以根据需要仅设置助理级。（）
593职称评审委员会组建单位组织召开评审会议，未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。（）
594未将人事档案转至设站单位的博士后研究人员，不予办理其进出站户口迁落手续。（）
595社会组织可经有关部门批准后开展盈利性职称评审。（）
596参与考试命题的工作人员签订保密协议后，可参与或举办与考试内容相关的培训。（）
597博士后是继学士、硕士、博士之后的一种学位。（）
598设站单位与博士后人员不用签订劳动合同或工作协议。（）
599《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。（）
600《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（）
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