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招聘条件
招聘条件
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自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
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什么招聘条件最可能是诈骗（）
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自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是（）
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录用条件即招聘条件（）。
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自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是？
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假如您的养殖场的雇主，为达到产量最大化，您招聘最后一名员工的招聘条件是（）。
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招聘广告中明确的招聘条件最为关键。（）
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特聘教授招聘条件包括保证聘期内每年在受聘高校工作6个月以上。
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农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘条件。年龄不超过（）岁。
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《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
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某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
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1993年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为15和10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为03和04，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某