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人才

101为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）
102创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
103加快人才创新能力建设所存在的问题（）
104我国加快人才创新能力建设，存在的问题是（）。
105吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
106创新人才开发资金采取（）的方式，对在武汉市高新技术领域及新兴产业、支柱产业内拥有自主知识产权并开展创新活动的高层次领军人才和团队进行资助。
107（）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。
108我们所培养的创新型人才首先必须具备（）
109在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（）。
110以下关于创业技术资源的说法，正确的是（）
111"知识经济的特点有哪些（）①人才经济；②信息化经济；③一体化经济；④创新经济；⑤专业化经济。"
112企业创立初期，有关资源管理的说法，错误的是（）
113完整的（），必须依据社会对人才的各种需要，面向全体学生，按学生的不同个性特点、兴趣爱好和优势潜能，为他们成为相应类型、层次的人才提供教育机会、创造适宜条件。
114（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
115市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
116从心理学和人才学的研究看，创新型人才的个性品质主要包括（）、（）、（）、（）等几个方面。
117西部开发需要的人才中最主要的是（）。
118西部开发需要什么样的人才（）。
119云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。
120国家的核心竞争力是由（）构成的。
121如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。
122科技创新推动了世界科技革命的进程，具体表现在（）
123创新能力的培养要考虑哪些问题？（）
124在坚持德才兼备原则指导下，把（）作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。
125下列不属于广义的营销创新的是哪个？（）
126要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（）
127以下（）属于创新型人才。
128“可与言，而不与之言，失人；不可与言，而与之言，失言。知者不失人亦不失言”解释正确的是（）
129“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。
130要加快建设北部湾人才特区，坚决破除人才（）的体制机制障碍，建立健全人才服务体系，优化人才资源配置。
131企业信息化过程的人才需求标准是（）。
132下列不属于专业技术人员的特点是（）
133专业技术人员的特点有（）
134对成功的误解来自于（）
135美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）
136美国每年引进的人才数目超过（）
137专业技术人员职业幸福感三大策略（）
138下列选项对人本化管理认识有误的是（）
139工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。
140我国人才队伍建设的主要问题（）
141知识管理的两种模式（）
142深入实施（）发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
143扩大高校和科研院所自主权，赋予创新领军人才更大（）。
144下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）
145随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（）的主要受益者。
1462016年，为深入实施创新驱动发展战略，河南省创新人才发展体制，柔性引进“（）”人才，高层次人才加速集聚。
147中国科大从创办到1966年，为国家级的科研机构输送的后备人才大约（）。
148人才是支撑科学发展、推进自主创新的（）。
149创新需要哪些方面的人才（）。
150历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今，（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。
151改革呼唤人才（）支撑改革。
152人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。
153人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。
154党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。
155在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。
156人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
157建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
158“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。
159以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。
160每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。
161我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
162健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
163机制就要（）。
164为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
165企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。
166（）为其他六化的实现与完成提供良好的约束机制和外部环境。
167对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
168有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）
169“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。
1702010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。
171下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）。
172“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。
173马云谈到，未来的竞争是（）的竞争。
174善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）。
175善于利用任务的内在特点来激励人才是指（）。
176专业技术人员的职业特点不包含（）
177征信业需要专门人才，主要是（）需要专门人才。
178“互联网+”时代，第一要实现互联网为民服务，第二要打造这种风清气正的网上空间，也要在（）各方面做足做大。
179“智能制造”和“机器换人”对目前技能型人才的冲击包括哪几个方面（）。
180党的十八大对生态建设的要求是（）。
181创新人才是指具有创新精神的创造型人才，也就是具有（）的人才。
182（）是产业转型升级的根本保证。
183我国要更大力度地实施国家“万人计划”，完善支持政策，创新支持方式。其中国家“万人计划”是指（）
184在对基础性创新人才的使用上，要构建鼓励人才（）的制度环境，聚天下之良才而用之。
185我国人才队伍的主体是（）
186关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
187创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，完善培养模式，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。其中“培养模式”是指（）
188下列（）是创业计划书的核心资源。
189十九大报告强调在人才建设上形成（）的局面
190从（）年开始，广州市出台《关于加快集聚产业领军人才的意见》《广州市人才绿卡制度》多项“引资引智”政策，为海外人才提供出入境和居留、购房购车、子女入学等服务，促进国际创新人才在广州聚集。
191实施人才强市战略，营造有利于各类人才脱颖而出的环境，倡导（）的社会氛围，最大限度释放人才红利，实现“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变。
192当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。
193网络空间的竞争，归根结底是（）竞争。
194湖南出台的“芙蓉人才计划”，提出了推进引才、聚才、铸才、（）、（）、（）等六大人才工程
195运营优化具体体现在（）。
196我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（）的转变。
197国发展方式转变主要表现在以下6个方面：人才大国向人才强国转变；中国制造向中国创造转变；劳动密集向技术密集转变；资源GDP向技术GDP转变；投资拉动向人才拉动转变；科技创新向全面创新转变。其中哪两个转变是最重要的转变？（）。
198人才发展体制机制改革是（）的重要组成部分。
199（）释放人才红利——迎来创新创业新机。
200打造强有力的网络舆论引导队伍具体包括（）
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