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大学生创新创业指导

101在产品的投入期，企业常用的策略有（）。
102下列选项中，（）属于直接式分销渠道。
103我国在质量管理方面制定的三种质量保证模式指的是（）。
104质量认证制度包括的内容有（）。
105一种产品要成为市场客体，也即成为交换物用于交换，必须具有以下性质（）。
106在设计企业组织结构时，需考虑的因素有（）。
107假设你是某企业的法律顾问，现在该企业拟实行纵向一体化战略，你给出的法律意见应当包括：一个企业在多大程度上实行纵向一体化，主要取决于（）。
108下列关于最低成本战略与产品差异战略的比较中，（）是正确的。
109许多产品差异都很容易被竞争对手消除，但当差异建立在（）上时，最可能产生持久的吸引力和竞争优势。
110按在行业竞争中的不同地位，企业竞争战略包括（）。
111以下命题中正确的有（）。
112按创新的对象划分，技术创新的内容主要有（）。
113自主创新战略的主要特点包括（）。
114工商谈判的基本原则有（）。
115企业质量管理的基础工作有（）。
116下列哪些活动属于企业的直接投资（）。
117以下会计要素中，反映企业财务状况的是（）。
118会计分析的方法有（）。
119盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有（）。
120管理者的个人威信对管理的成效没有着举足轻重的影响。（）
121公平公正不是管理者常念的管理要诀。（）
122创业管理主要企业管理层的创业行为。（）
123随着创业管理研究的深入，对创业管理研究形成了非常有价值的概念框架模型。（）
124创业管理的核心问题是机会导向、动态性等。（）
125精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透（）
126影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的次要意识。（）
127理念开发能脱离企业所处的时代。（）
128对于企业来说，理念是指导其经营活动的工具。（）
129企业理念有以下几种来源：企业管理者、企业专业人员、企业一般员工，企业外部专家、社会公众。（）
130经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则，一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。（）
131经营理念决定企业的经营方向。（）
132经营理念包括对组织环境、组织特殊使命、完成组织使命的核心竞争力三个部分（）
133业对大环境、使命与核心竞争力的基本认识要正确，可以与现实脱节。（）
134经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。（）
135人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。（）
136人力资源管理就只是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性（）
137人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理（）
138人力资本管理阶段是将将人视为一种资本来进行管理。（）
139以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。（）
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141智慧树知到《大学生创新创业指导（湖南师范大学）》2025章节测试答案
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