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管理学基础

101在十大管理实务中，计划职能包括的主要实务是确定目标和（）
102在十大管理实务中，控制职能包括的主要实务是监控和（）
103中国古代管理思想法治中的常法是指（）
104被称为人事管理之父的是（）
105亚当·斯密提出了（）理论。
106科学管理理论研究的中心问题是（）
107为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）
108组织管理理论的代表人物是（）
109组织（或一般）管理理论研究的中心问题是（）
110人际关系学说的创始人是（）
111（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的
112组织文化建设的阶段：识别与规划阶段；培育与强化阶段；（）；变革与发展阶段
113通过制定体现于其文化要求的一整套制度体系来促进与保证文化建设的组织文化建设方法是（）
114健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）
115橘生淮南则为橘，橘生淮北而为枳。体现了（）管理的基本思想。
116（）的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论。
1171933年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）
118依据普拉哈拉德与哈梅尔的企业核心能力理论，下列说法错误的是（）。
119人际技能、行政技能、技术技能分别对应（）三大管理领域。
120按照管理的层次划分，管理者可以分为（）
121管理系统的构成要素包括（）
122管理对象包括（）
123管理机制子机制主要包括（）
124动力机制主要有以下部分构成（）
125组织的外部环境包括（）
126我国要求国企建立现代企业制度包括
127科学管理理论开创了西方管理理论的新纪元，对世界各国的管理实践产生了巨大的影响，下列属于科学管理理论内容的是（）
128下列属于泰罗科学管理理论的是（）。
129人际关系学说的主要观点是（）
130卡斯特的系统管理学说的主要观点有（）
131组织文化的结构主要由以下层次构成的（）
132科学管理理论的代表人物是（）。
133人际关系学说的创始人是（）。
134权变理论是根据（）的观点提出来的。
135权变管理理论的代表人物是（）。
136科学管理理论认为，管理的中心问题是（）。
137韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）模式。
138被称为科学管理之父的是（）。
139下列属于英国古典经济学家亚当·斯密观点的是（）。
140随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
141古典管理理论的代表人物及其理论主要有（）。
142关于组织的概念和本质，你认为下列哪种说法是不正确的？
143以下不属于组织设计内容的是（）
144根据职能相似、活动关联性或关系紧密性，将将各个职位整合为部门的过程，是组织设计中的（）
145组织设计的影响因素中，环境因素分为一般环境和任务环境，以下属于任务环境的是（）
146钱德勒发现，如果企业进入产品多样化阶段，一般多采用分权的（）
147伍德沃德在研究技术与组织结构的关系时，将生产技术分为三类。其中大批量生产技术的企业，其组织结构的特点不包括（）
148一个上级直接领导指挥下属人数应该有一定限度，并且应该是有效的。这体现的管理原则是（）
149中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部和商场管理部。试问，公司及其物业部的结构设计分别采取了何种部门划分形式？
150下列关于管理层级与管理幅度的关系，正确的说法是（）
151赵教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了赵教授并介绍公司的具体情况。才说了10分钟就有人进来请示，5分钟后继续向赵教授介绍情况。不到15分钟总经理又被人叫了出去。就这样时断时续，在下午的2个小时里，总经理和赵教授的对话被打断了10次之多。这说明（）
152管理者将部分职权授予其他个人或职能部门。于是这个人或部门拥有了（）
153某小企业有36名工人，若有效管理幅度为6人，则需要的管理人员和管理层级分别为（）
154在以下组织结构形式中，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的组织结构形式是（）
155事业部制的管理原则和特点是（）
156根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作。这体现的人员配备原则是（）
157人员选聘要做到三个匹配，不包括（）
158当组织内某一岗位空缺时，首先应考虑从现有成员中调剂解决，或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括（）
159人事考评的功能不包括（）
160旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提升协调能力的主管人员培训方法是（）
161下列不是勒温提出的理性组织变革的三个阶段的是（）
162下面有关组织变革的认知，不正确的是（）
163（）是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象，是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。
164带有本组织特色的生产环境、雕塑和俱乐部等，属于组织文化的（）
165某企业鼓励冒险、革新和发明创造；会给予工作出色的企业成员以巨额奖酬和较大的自由度。该企业文化属于（）
166下列不属于影响组织分权程度的因素是（）
167俗话说：一山难容二虎、一条船不能有两个船长。从管理的角度看，你认为如下解释中哪一种最恰当？
168组织设计包括静态的组织结构设计和动态的组织运行制度设计。其中动态的组织运行制度设计包括（）
169英国学者伯恩斯和斯托克认为，机械式组织和有机式组织是一系列组织类型中的两个极端，而大多数组织介于二者之间。下面属于有机式组织特点的是（）
170组织设计的原则包括（）
171组织结构的演变趋势包括（）
172下面有关扁平型结构的说法，正确的有（）
173下面有关非正式组织的说法，正确的有（）
174职权的类型包括（）
175下面有关矩阵制组织的说法，正确的有（）
176人员配备是基于组织岗位要求对人员的配备，它包括（）
177人事考评的要素包括（）
178组织文化塑造包括（）
179组织变革的障碍包括（）
180有关组织发展的正确说法是（）
181组织变革方式可以从过程和结果两个维度来衡量。由此，组织变革的基本路径可以划分为（）
182组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外还有以下特征（）
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185在现代社会中，构成组织目标的两大类型是（）
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