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护理管理学

301某医院在国庆及春节前各职能部门联合进行节前安全检查，重点督查节日期间人员排班、急救设施、消防安全设施等项目，这是护理管理者从几个方面分析评估高危风险因素（）
302医师开长期医嘱5%葡萄糖氯化钠100ml+15%静脉滴注，qd，两名护士核对输液执行单时发现15%氯化钾浓度有误，即将医嘱回退给医生修改为5%葡萄糖氯化钠500ml+15%氯化钾15g，避免超剂量用药错误的发生。该护士依法履行的相关法律法规是（）
303一名护士在给一个病情危重的病人吸痰时因吸痰器负压小，就说：这吸痰器早就该淘汰了!病人家属以抢救措施不到位为由，诉讼医院延误抢救。以下哪项是产生纠纷的高原因？（）
304病人，女性，68岁，因颈椎病住院，住院后责任护士给予入院宣教，告知住院期间不得擅自离开医院。但病人仍擅自离院回家，在途中摔伤，此事件发生的主要原因是（）
305医院常用的一些信息，如病人入院信息、转科信息、出院信息、病人的一般信息、医嘱信息、护士排班信息、出勤情况、带教计划、科研计划、实习安排等。属于护理教育信息的是（）
306交谈信号灯能同时被许多人接受，说明信息具有（）
307互联网+具有核心特征不包括（）
308大数据的特点不包括（）
309移动医疗的作用不包括（）
310远程医疗系统的主要应用模块不包括（）
311基层医疗卫生信息系统的总体功能不包括（）
312下列哪些不属于护理业务信息（）
313下列属于护理科技信息的是（）
314下列属于护理电子病历的内容的是（）
315护士工作站的功能包括（）
316护理管理信息系统不包括（）
317医院常用的一些信息，如病人入院信息、转科信息、出院信息、病人的一般信息、医嘱信息、护士排班信息、出勤情况、带教计划、科研计划、实习安排等。属于护理业务信息的是（）
318下列不属于护理岗位设置原则的是（）
319下列按专业方向侧重点来分类的护理岗位是（）
320护理岗位分析的内容的基础工作是指（）
321下列属于护理岗位分析过程中准备阶段工作内容的是（）
322下列属于定性评估方法的是（）
323以下对个案管理的描述错误的是（）
324某医院，制定的绩效方案中，明确规定，一线义务人员每个月增加500元绩效工资、夜班费由原来的50元/次上调至200元/次，请问，该医院在实施绩效考核时遵循了一下哪项原则（）
325小林，是普通外科一区的总带教，因表现突出，在竞争普外一区护士长时脱颖而出，小林属于哪一种岗位调整类别（）
326小林、在ICU轮训三个月后，对ICU的工作非常感兴趣，特申请调往ICU，请问小林属于哪类岗位调整（）
327护士小贾，因为在ICU工作劳动强度大，要求调往康复科从事康复师工作，未被批准，请问护理管理部门作出这个决定是依据岗位调整的哪项原则（）
328某医院，在岗位设置时，根据核算可设置护理岗位150-160个，但人事部门在岗位公布时设定的护士岗位是150个，请问，人力资源部遵循了下列哪项原则（）
329某医院在制定护士绩效考核方案时，主任说了一句话，我要什么就考核员工什么。请问，该主任遵循的是绩效管理哪项原则（）
330为了奖励科室护士在512竞技中的突出表现，邱护士长决定在当月绩效考核时将大家的分值加上，请问邱护士长遵循了绩效考核的哪一点（）
331为了使制定的护士绩效考核方案发挥真正的效力，绩效考核的多方面都渗透到日常工作的各个环节中，这是遵循了绩效管理的哪项原则（）
332以下属于领导者权力影响力的是（）
333权力影响力的构成因素不包括（）
334关于授权原则的描述，正确的有（）
335创新的基本内容主要包括（）
336影响护理管理创新的因素不包括（）
337护理管理创新的内容包括（）
338医院创新管理的响因素从宏观和微观的角度概括面言主要包括（）
339获取原始信息的过程是（）
340管理学特点不包括（）
341管理的职能包括（）
342在管理的职能中处于首位的是（）
343马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（）
344管理活动体现以人为本、尊重人性，反映了管理活动的（）
345管理学特点（）
346注册条件要求护理学员必须在教学、综合医院完成（）个月以上护理临床实习
347诱发护理风险的相关因素包括（）
348属于卫生法体系的是（）
349属于护理法内容的是（）
350下列属于护士的权利的是（）
351护理伦理的具体原则包括（）
352社区护理最突出在特点是（）
353循证护理重视科学依据和辩证思维，包括三个方面的具体要求（）
354医院核心竞争力的构成要素（）
355倾听的基本要求错误的是（）
356冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（）
357急性病患者和外科手术后恢复期的患者适用于护患关系的基本模式（）
358哪项非影响护士与患者家属关系的因素（）
359当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
360有效沟通的原则包括（）
361护理质量管理基本原则不包括哪项（）
362卓越性质量标准这一理念产生于（）
363下列哪个不是质量改进涉及的主要方面内容（）
364下列属于护理质量标准的有（）
365临床路径的实施过程包括以下几个阶段（）
366常用的护理质量管理方法主要有（）
367下列哪项不是头脑风暴决策方法的特点（）
368下列属于结果质量标准的是（）
369执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床工作的（）
370下列哪项属于前馈控制（）
371下列哪项属于反馈控制（）
372常用的护理质量管理方法有（）
373联大学堂《护理学护理管理学（河南科技大学）》题库及答案
374管理幅度的影响因素有哪些？
375影响力：
376护理管理者培训内容包括：。
377非正式组织：
378周排班法是指排班以四周为周期的方法。
379非正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。
380护理人员培训是一个系统工程，必须坚持实用性。
381非正式组织的领袖具有较高的地位和权力。
382通常招聘考核主要包括理论知识考核、工作相关知识考核。
383目标管理既是一种管理思想，也是一种管理方法。
384工作的常规性强，则管理宽度可以适当缩小。
385ABC时间管理法是由美国的企业管理顾问莱金提出的。
386领导评价方法的缺点是（）
387同行评价方法的缺点是（）
388下属评价方法的优点是（）
389决策程序的最后一步是（）。
390绩效考核的作用中不包括（）
391为保证护理工作的正常进行，排班时应遵循的原则中除外（）
392影响护理人员编配的因素中应除外（）
393招聘护士的试用期通常为（）
394下列属于间接护理项目的（）
395医院的基本功能包括（）
396医院各项规章制度属于下列哪项计划形式（）
397下列不属于计划表现形式的（）
398简述面谈的内容有哪些？
399进行组织设计时最基础的工作是（）
400简述绩效考核的作用？
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