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大学生职业生涯规划

1智慧树知到《大学生职业生涯规划》2023章节测试答案
2我们把教练的哲理浓缩成三条：（）
3请简述自我问题解决的过程。
4一下哪点不是教练技术中的哲理（）
5生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。
6教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
7教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
8教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
9“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）
10请简述赞美的原则。
11赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
12肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。
13人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。
14在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
15“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）
16以下哪项不属于赞美的分类（）
17当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做？
18焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
19奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
20在高度方面的思维模式有：（）
21焦点解决是面向过去、因果论的。
22探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）
23一下那个不是例外询问的作用（）
24在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
25下列哪几项更有助于解决问题？
26请简述生涯平衡包括哪些方面。
27在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。
28老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。
29根据教练理念，简述良好目标所需要的条件。
30制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
31助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。
32刻度化询问可以用在（）
33以下哪些是行动促进的方法（）
34教练技术中目标设定的意义包括（）
35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（）
36下列目标不合理的是（）
37在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）
38如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
39四度人生中的长度指的就是（）。
40请简述教练理念的特点。
41对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
42当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
43遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的"苦"转变为人生的目标。
44人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。
45我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是（）
46下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？
47教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
48以下哪些是教练的思维模式（）
49教练技术的特点包括（）
50以下哪种不是教练的理念（）
51呈现自己的优点时最好要：
52面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
53求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
54听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
55面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：
56面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：
57面试中回答问题与问问题的比例最好是：
58面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
59面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为
60面试约见为何要提前一段时间到达目的地？
61进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
62面试的时候听到面试官的提问，需要：
63第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
64名片礼仪要注意的事项有：
65接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
66求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
67简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
68简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
69简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
70关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
71第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
72面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
73以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
74求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
75如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
76用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
77在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
78招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
79要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
80求职中制作“求职名片”有什么好处？
81有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
82求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
83从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
84求职时获得推荐有什么好处？
85什么是“内部招聘”？
86企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
87社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
88“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
89进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
90相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
91求职中的“支撑点”就是：
92一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
93生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
94所谓求职中的“差异点”是指：
95生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
96如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
97职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
98求职不是卖白菜，因为
99社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
100就业力由哪几个维组成？
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