知识竞赛未分类

111302《母婴安全行动提升计划（2021-2025年）》要求，严格依法依规执业，医疗机构及医护人员实施助产技术应依法取得相应资质。落实《医疗质量管理办法》，产科、儿科应成立本科室医疗质量管理工作小组，开展不少于（）医疗质量安全案例警示教育。

111303国家卫生健康委印发《母婴安全行动提升计划（2021-2025年）》中提出:到2025年，全国孕产妇死亡率下降到（）

111304根据河南省卫生健康委《关于印发河南省孕产妇妊娠风险评估与管理工作质量控制方案（试行）的通知》要求，高危孕产妇（黄色、橙色、红色、紫色）随访率（）

111305根据河南省卫生健康委《关于印发河南省孕产妇妊娠风险评估与管理工作质量控制方案（试行）的通知》要求，接诊机构评估率。（）

111306下列有关对妊娠风险分级为红色的孕产妇管理表述错误的是:（）

111307一精神疾病患者处于缓解期同时合并传染病，风险评估级别应为（）

111308妊娠风险评估为（）、（）、（）必须进行专案管理，我省还建议（）有条件的也进行专案管理。

111309除（）标识孕妇可能伴有其他颜色外，如同时存在不同颜色分类，按照（）的分级标识。

111310基层医疗卫生机构的对于筛查结果阳性的孕妇，正确的做法是（）

111311孕产妇妊娠风险评估其基本情况分级为橙色的是（）

111312赵某，35岁，孕4产1，孕25周，于今日收住院观察，住院诊断:1.瘢痕子宫;2.中央性前置胎盘，请为该孕妇进行妊娠风险评估分级（）

111313以下不属于妊娠风险初步筛查必选项目的是（）

111314高危孕产妇确实需要终止妊娠的，应当严格按照《禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的规定》（国家卫生和计划生育委员会令第9号）要求，由（）名副高职称及以上相应专业医师签署意见，根据病情适时决定终止妊娠的时机。

111315建立孕产妇死亡个案月报制度，医疗机构发生孕产妇死亡，应当第一时间通报辖区县级妇幼保健机构，县级妇幼保健机构组织人员核查情况后，于每月（）日前通过全国妇幼卫生年报信息系统上报个案。

111316根据《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》，到2030年，提供生育全程基本医疗保健服务,孕产妇系统管理率达到（）以上，3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童健康管理率保持在（）以上。

111317深入推进健康中国建设，落实两纲妇女儿童健康策略目标，健全（）体系，保障母婴安全、促进儿童健康发展、防治出生缺陷，努力使妇女儿童平等享有全周期、全过程、全方位健康服务。

111318下列哪项不是《河南省妇女发展纲要（2021-2030年）》的基本原则（）

111319下列哪一项不属于《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》的目标？（）

111320产科知识竞赛题库及答案（100题）

111321在采取应急措施时，以下描述正确的是（）。

111322突发事件应急状态主要分为（）阶段。

111323项目现场进入应急状态的紧急阶段时，应进行以下（）准备。

111324某劳务企业在与某分包企业签约时约定:合同总额200万元，定金60万元。项目实施过程中劳务企业决定单方面解约，以下描述正确的是（）。

111325某分包企业与材料商签订物料合同，约定定金50万元。随后材料商表示物料因市场波动导致价格上涨需变更合同金额，如不同意则可退还定金25万元。此事件中（）。

111326某劳务企业与分包单位签订劳务合同，约定订金50万元。后因当地人力成本大涨劳务企业通知分包单位需额外增加25万元以履行合同，否则将解约。此事件中（）。

111327解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

111328承担继续履约责任也称强制继续履行、依约履行、实际履行。

111329发生劳务纠纷，当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解。

111330关于劳动仲裁说法错误的是（）。

111331劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

111332劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

111333劳务工人实名制信息的内容不包括（）。

111334实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

111335以下关于劳务合同和劳务费用的描述正确的是（）。

111336某施工总承包单位在项目完工后向开户银行申请撤销农民工工资专用账户时被拒，以下描述中可能会成为原因的是（）。

111337不属于劳务品牌建设组织保障措施的是（）。

111338根据劳务分包队伍的综合评价结果确定分级标准，等级划分不包括（）。

111339以下关于劳务分包合同及结算的说法正确的是（）。

111340某分包单位为追赶工程进度，派遣对接人赴外地与设计方进行了设计问题沟通与交底，并在总包方技术部门下发图纸前完成了施工准备，并立即开始施工，以下说法正确的是（）。

111341某分包单位提前1天向总承包单位项目经理物资管理部门报备了材料进场计划，总包单位认为不妥，以下说法正确的是（）。

111342某分包单位完成A地块设备安装后便全部前往B地块继续设备安装，

111343分包单自行组织进场的物资，进场时需提供的资料不包括（）。

111344对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包单位项目经理部提供全套施工资料一式（）份。

111345分包单位入场时需提供的资料不包括（）。

111346某分包单位在完成钢筋绑扎完成后通过视频电话向监理单位报验，并要求为追赶工期立即进行混凝土浇筑，监理单位相关人员以下做法正确的是（）。

111347以下关于分包单位施工质量管理正确的是（）。

111348生活区内建筑物与建筑工程主体之间的防火间距不小于12m。生活区内临时建筑房屋之间的防火间距不小于3m。

111349“三检制”要求分包企业在作业时需做好“班前检、班中检、班后检”。

111350某劳务分包企业签订固定总价合同后，进场施工时因项目工期紧张导致人工费用涨幅较大，向总承包方提出索赔要求否则便退场，总承包方拒绝后劳务分包方于当日提出退场。以下关于劳务队伍退场的说法错误的是（）。

111351项目经理部应结合对分包单位培训的内容编制教育培训大纲，教育培训大纲的内容不包括（）。

111352劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

111353下列（）不属于特殊工种劳务人员进场时必须提供的证书。

111354以下关于劳务用工说法错误的是（）。

111355以下关于劳务分包队伍进场管理的描述正确的是（）。

111356进场时劳务分包队伍与总承包企业不必要签订的协议是（）。

111357分包劳务方退场情形有正常终止合同退场、总承包方强制退场和劳务分包单方提出退场。

111358劳务分包队伍进场需得到总承包方书面许可，且施工现场具备进场条件。

111359劳务招标投标交易的特点有（）。

111360劳务分包招标文件中的条款应包含（）。

111361劳务工人进场前需进行（）方可上岗。

111362某企业与劳动者在劳动合同中约定:因工伤导致无法正常工作后由公司负责工伤之日起半年内医疗费用，半年后仍无法正常工作的本劳动合同自动解除。以下说法正确的是（）。

111363某施工企业与幕墙安装工签订的劳动合同中约定:因公司已完成相关培训及告知义务，高空作业中时如发生伤害，一切后果由作业人员自己承担。在之后的作业中一名安装工因使用自购的不合格安全绑带断裂，于施工现场身亡。公司依据双方签订的劳动合同拒绝了家属相关赔偿要求，以下说法错误的是（）。

111364采用通用劳动合同时，劳动者可享有的假期不包括（）。

111365某企业与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者先于一份空白的劳动合同上签字按手印，并在之后将此份合同中用人单位、薪资报酬、合同期限等信息自行调整后，将盖有企业公章的一式两份的劳动合同交予劳动者，在之后的劳动仲裁中（）。

111366某公司与劳动者在劳动合同中约定其工作地点为公司总部，工作内容为品牌策划;在入职后不久公司将其派往外地从事原材料采购订购工作。该劳动者就此提请劳动诉讼，以下说法正确的是（）。

111367某施工企业与劳动者协商解除劳动合同未果，便要求其只有在向公司递交辞职信后方可离开公司办公室。劳动者随即递交了带签名的辞职信并在离开公司后提请劳动仲裁，以下说法正确的是（）。

111368我国劳动争议处理程序的体制组成不包括（）。

111369无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。

111370某企业要求员工与其签署两份劳动合同，工作时间按“每日14小时”版本的劳动合同实际履行工作，员工提起劳动仲裁后，公司依据有员工签名的工作时间约定为“每日8小时”版本劳动合同，认为企业没有违规行为。

111371某劳务派遣员工与施工企业因劳动合同约定的薪酬与实际发放工资不符而产生劳资纠纷后（）。

111372某企业招录劳动者时约定试用期六个月内无薪酬，待试用期结束后再签订劳动合同。并按当地最低平均工资2450元发放劳动报酬。劳动者入职未满一个月后提起劳动仲裁。以下说法错误的是（）。

111373某施工企业与劳动者通过电话面试并通知录用后，要求员工立刻前往外地工作，并约定当其到达外地工作地点后通过邮寄方式签订劳动合同。由于企业疏忽三个月后才寄出该员工劳动合同，该员工收到后要求与企业签订无固定期合同，则（）。

111374某建筑企业因薪资调整，通过与工会代表的协商完成了与全部员工签订新版集体劳动合同的工作。在此之后某新入职员工与企业约定工资为8000元，是同岗位劳动者的8折，一年后依据其工作表现重新签订劳动合同。该员工人职后一周提起劳动仲裁，要求企业纠正错误行为。以下说法正确的是（）。

111375某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并，合并后的C公司决定在签订新劳动合同前，对全员重新进行薪资评定，某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁，该行为（）。

111376用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

111377我国劳动合同管理体制不包括（）。

111378订立劳动合同应当采用书面形式。

111379某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。

111380下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

111381劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。

111382某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。

111383A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。

111384某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。

111385某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。

111386某员工在A公司担任白班工作，在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是（）。

111387某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留，企业得知此事后（）。

111388某企业在未经相关主管部门备案的前提下，新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款（）。

111389某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动

111390某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。

111391劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

111392按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。

111393以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是（）。

111394劳动定额制定常用方法包括（）。

111395劳动定额是在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

111396时间定额与产量定额成正比例关系。

111397以下工伤认定材料中，非必需项是（）。

111398某职工在施工现场因遭遇伤害需卧床休息108日，该员工就此向用人单

111399以下情况不得享受工伤待遇的是（）。

111400以下情况可享受工伤待遇的是（）。

‹1…111311141115…4869 ›