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知识竞赛未分类

130801对于廉洁行为准则，以下属于财经纪律廉洁行为规范的有：
130802对员工违规行为的内部处理纪律处分包括：批评教育、诫勉谈话、（）、（）、（）。
130803各种权威机构统计舞弊的特点有哪些（）、（）、（）、（）、（）？
130804腐败行为的表现有（）、（）、（）、（）、（）、（）？
130805腐败行为的类别有侵占、索贿、（）、（）、（）、（）。
130806关于企业舞弊行为的成因，理论界提出了企业舞弊形成的三角理论，即企业舞弊产生的原因是由（）、（）和（）三要素组成的。
130807“腐败”的基本概念包括以下哪几项（）？
130808员工违规行为内部处理中，解除劳动关系包括劝退、辞退、（）。
130809伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，犯本罪的，处（）以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
130810《全球舞弊调查报告》显示：涉及高层管理干部的舞弊案件占（）。
130811《特变电工举报奖励管理标准》，对于查实或直接挽回损失金额（）的，查实或直接挽回损失金额全额发放奖励。
130812投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，情节严重的，处（）有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
130813投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，虽未达到上述数额标准，但（）因串通投标受过二次以上行政处罚，又串通投标的，应予以立案追究。
130814投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失数额在（）以上的，应予立案追诉。
130815企业反舞弊的国内制度体系主要由（）和法律体系构成。
130816廉洁从业是国家、企业、个人自我实现的（）。
130817（）是职务犯罪主要的动机。
130818（）要素是舞弊者的行为动机。
130819在廉政建设方面，首先用人，在道德品质方面要德才兼备。没有道德、不遵守纪律、不（）的人，就是坏人，这样的干部绝不能使用，干部员工都不得使用。
1308202023年7月15日，张新书记在公司工程条块中期专项工作及工程分安委会上的讲话：做的好的不奖励，做的坏的不评价也不处罚，（“”）就是最大的腐败，就是破坏、腐败分子。
130821发生违纪行为并造成（）的员工，同时取消、追回本年度所有先进、评优、荣誉及资格，对于违纪行为所获得的职务、职称、奖励、资格等其他利益，应当予以纠正。
130822收到记过处分的，（）内不得晋升职务。
130823对员工违规行为的内部处理一般包括：（）、赔偿损失、纪律处分、职位处分、解除劳动关系五种。
130824各级领导干部员工要干干净净做人、明明白白做事。一要（），二要远离红线，三要筑牢防线。
130825要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是（）。
130826守住拒腐防变防线，要从（）上守起。小洞不补，大洞吃苦。一个人蜕化变质往往是从吃喝玩乐起步的。
130827强化内生动力抓安全，由“要我安全”转向“我要安全”，严格坚守安全环保法律红线，坚持（），永葆公司基业长青。——《企业主要负责人和安全生产管理人员专题培训》
130828公司24小时举报、投诉免费录音电话：（）
130829遵守员工公寓住宿规范，上下班离开宿舍前（）。
130830认真学习公司廉政相关制度，积极参与公司组织的（），以身边的真实廉政故事，以反面的案例和教材，对比自身工作照镜子、查漏洞。
130831廉洁从业是国家、（）、个人自我实现的基本要求
130832企业舞弊产生的原因是由压力、机会和（）三要素组成的。
130833要严肃对待廉政建设，签署好（），防微杜渐。
130834要坚持“依法诚信（）”，不折不扣落实合规要求,全面识别合规风险，加强整改，保证所有业务及项目都严格遵守合规红线。
130835全面风险管理体系中事中控制的工作事项包括（）
130836全面风险管理体系中事前防控的工作事项包括
130837特变电工的合规要求：
130838在合规经营方面不能有半点侥幸，（）的疏忽都可能导致（）的损失。
130839结合“合规强化年”的国家重点要求，对企业开展合规管理体系建设提出了（）、（）、（）的细化要求，为中央企业合规管理提供更为系统的指导和与时俱进的规则保障。
130840《关于印发<中央企业合规管理指引（试行）>的通知》从（）四大方面指明了全面构建合规管理体系的方向。
130841遵守办公场所工作规范，各园区内全面禁烟禁火，违规吸烟者罚款处理；工作时间不得无故（）、（），干与工作无关的事情。
130842对员工违规行为的内部处理一般包括：（）、（）、（）三种，可因严重程度单独适用或合并使用。触及法律的，移送司法机关，依法追究法律责任。
130843基于权威网站数据整理的《企业员工职务侵占犯罪大数据研究报告》：（）、（）是职务犯罪主要的动机。
130844企业在生产经营活动中涉及的经济犯罪，职务犯罪等案件，既包括单位犯罪，也包括（），（），（）等实施的与生产经营活动密切相关的个人犯罪。
130845特变电工的合规要求——礼品招待，对于公司所在地一级接待范畴之外的政府官员的接待等级为（）
130846国际合规管理及政策文件，多边开发银行一般制裁措施有：（）
1308472022年8月23日，国资委发布《中央企业合规管理办法》本办法所称合规管理，是指企业以（）为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象。
130848认真贯彻执行中央八项规定、（）项禁令，厉行勤俭节约，严格执行公务接待、用餐等规定。
130849受到待岗、降职、免职处分的管理人员，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。
130850员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制：受到记过处分的，（）内不得晋升职务
130851风控追责机制主要包括决策责任、（）、监督责任、其他责任等。
130852人力资源部应当向候选人发放并要求候选人填写（）。候选人应当按要求如实填写。
130853遇到需要提级管控的情形（涉及风险信号），（）也可以决定停止录用。
130854业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，要求商业伙伴如实填写（）。
130855业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，要求商业伙伴签署（）。
130856业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，应向商业伙伴发送（）。
130857特变电工合规体系建设方案中，开展合规建设（），建立驻企帮扶长效机制，推进新能源等重点领域合规建设。
130858特变电工合规体系建设方案中，初步建立（），以风险为导向实现重点合规风险领域的闭环管理。
130859特变电工合规体系建设方案中，建立（）道防线联动检查机制，完善合规绩效奖惩考核机制。
130860合规即组织及个人遵守外法内规作为经营发展的合规即组织及个人遵守外法内规作为经营发展的（）。
130861要长期做好风险控制和（）建设，遵守国内和国际法律法规。
130862遵守法律法规政策，这是一条不可逾越的（），公司任何制度的制定、贯彻落实都必须依法依规推动、建设和应用。
130863人民日报以《新知新觉：提升企业合规经营水平》专题发文（节选）：企业唯有以合规管理作为发展基石，提升（），在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
130864腐败行为的表现：接受贿赂、滥用权力、违反公平公正、（）、脱离职责。
130865腐败行为的类别：侵占、索贿、挪用、（）、渎职及重大失职、违规决策。
130866与现有商业伙伴合作满（）年，或与现有商业伙伴更新或续签协议时，应当更新合规尽职调查及审批。
130867企业唯有以（）作为发展基石，提升合规管理水平，在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
130868风控激励奖励政策标准，重要性为“一般”，规避直接损失金额2万以上10万以下的，奖励（）元。
130869中标或签约后，项目签约或启动执行延期（）个月以上的，需重新上报联评，发生遗漏或瞒而不报的。
130870根据外部监管机构的要求对相关合规制度、（）、流程进行二轮整改，应对并通过合规整改执行情况检查。
130871风险防控办公室为风险管理的第二道防线，主要职责是按照风险管理委员会及风险管理领导小组的要求组织、指导、协调及落实公司及本单位的风险管理标准、（）、重大风险应对及实施、风险检查及考核等工作
130872建立和完善全覆盖的实时动态监管体系，构建企业内控监管的动态化、（）、可视化的融合平台，实现业务内控解构、合规监督及动态纠偏的数字智能（数智）化风控系统
130873风控合规是无死角、无（）、无盲区的。
130874风控主管的是企业的命、企业的（）
130875特变电工的第一阶段年份是（）
130876骆驼顽强的生命力，坚韧不拔的毅力也象征着每一个特变电工人“（）、（）、挑战极限、勇为人先”的高贵品格。
130877员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制。受到诫勉谈话、警告处分的，（）内不得晋升职务。
130878公司HSSE目标：零伤亡、零污染、（）
130879四特精神：（）、特别能战斗、（）、特别能学习
130880特变电工初心：发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，推动特变电工（）、（）、（）发展，不断增强全体员工的获得感、幸福感、安全感
130881安全作业“五想五不干”：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想（），不具备不干；四想安全环境，不合格不干；五想（），不具备不干。
130882安全工作与（）同等重要，必须同安排同部署
130883严禁脱岗、睡岗和（）
130884严禁高处作业（）
130885任何决策必须优先考虑（）
130886五则世界观是指：（）、（）、（）、（）、（）
130887三心宗旨中，“员工安心”：依法治企、教育员工；德才兼备、信任员工；（）；创造分享、激励员工
130888一个理念：（）；二装目标：（）
130889现场8S管理：（）、（）；清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）；素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）；节约（SAVE）、学习（STUDY）。
130890受到记大过、留岗查看、调岗处分的，（）个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务。受到待岗、降职、免职处分的，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。
130891扣减奖励薪酬，包括考核绩效收入/分数、（）、（）、不预兑现激励/奖励/提成/年薪等。
130892员工违规行为的内部处理对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、（）、（）、（）、解除劳动关系五种。
130893质量理念：以质量求（）、以质量促（）、以质量铸品牌
130894灭火器使用四字口诀：“拔、握、瞄、扫”。“拨”即拔掉（）；“握”即迅速握住瓶把及橡胶软管；“瞄”即瞄准（）；“扫”即扫灭火焰部位
130895消防安全“四个能力”：检查消除火灾隐患能力，（），组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力
130896班组安全“三讲一落实”：讲（）、讲风险、讲（）、抓落实
130897互救“三先三后”原则：对（）伤员，必须先复苏后搬运；对出血伤员，必须先止血后搬运；对骨折伤员，必须先（）后搬运。
130898生产现场“六有六必”：有台必有栏，有洞必有盖；有轴必有（），有轮必有（）；有轧点必有档板，有特危必联锁
130899安全管理“三个必须管”：（）；（）；（）
130900安全生产“十二字方针：（）、（）、（）
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