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知识竞赛未分类

305201培训激励制度的主要内容包括（）
305202招聘成本效益评估的分析指标包括（）。
305203提高笔试有效性应注意的问题包括（）。
305204以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。
305205工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。
305206人力资源开发的具体目标，包括（）。
305207与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。
305208下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。
305209根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
305210劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。
305211在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。
305212劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
305213职工代表大会的职权不包括（）
305214在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
305215工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。
305216从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
305217（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
305218在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
305219培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
305220针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
305221在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
305222四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
305223（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
305224（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
305225对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
305226企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）
305227以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）
305228编制定员标准的原则不包括（）
305229以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）
305230企业定员的新方法不包括（）
305231某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
305232以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）
305233以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
305234员工的基本特征不包括（）
305235心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）
305236（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
305237市场按买方的类型可分为消费市场和（）
305238顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
305239以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）
305240（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
305241以下关于就业的说法，不正确的是（）。
305242你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。
305243马路边、过街天桥上，一个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会（）。？
305244有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。
305245在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（）。
305246一个当年和你关糸很好的同学来找你，要你帮助他找个工作，你会（)。
305247据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（）。
305248一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）
305249某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）
305250你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（）。
305251根据上述案例，能够得出的结论是（）。
305252根据上述事例，你认为（）。
305253请根据下述事例，回答第15、16题。
305254我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。
305255从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（）。
305256“坚守工作岗位”的要求是（）。
305257加强职业道德修养的基本要求是（）。
305258从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。
305259坚持集体主义的要求是（）。
305260从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）
305261在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
305262倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）
305263在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（）。
305264”敬业”概念包含的基本内容是（）。
305265作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（）
305266在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）
305267道德与法律的关系可以形象地比作（）
305268以下属于劳动保护费用的有（）
305269集体合同的特征包括（）
305270限制延长工作时间的措施包括（）
305271企业实施员工满意度调查的目标包括（）
305272职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）
305273福利管理的主要原则包括（）
305274合理确定人工成本的方法包括（）
305275工作岗位评价的基本功能包括（）
305276企业人工成本包括（）
305277企业薪酬管理的基本原则包括（）
305278薪酬表现形式包括（）
305279综合型绩效考评方法包括（）
305280行为观察法也称（）
305281绩效计划的主要特征包括（）
305282绩效管理系统的设计包括（）
305283绩效管理程序的设计可以分为（）
305284案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）
305285学习型组织的培训战略制定可以归结为（）等几个原则。
305286目标导向模型法的精髓在于（）
305287内部培训师的培养方式包括（）
305288下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
305289一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。
305290信度评估系数主要包括（）
305291心理测试的类型包括（）
305292面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
305293发布广告的关键问题在于（）
305294内部招募的方法主要包括（）
305295工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括（）
305296组织结构图绘制的基本图示包括（）
305297从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）
305298人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和
305299群体决策的缺点包括（）
305300企业采购中心的成员通常包括（）
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