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知识竞赛未分类

305301企业经营战略的实施工作有（）
305302促进就业法律制度的内容包括（）
305303以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）
305304有效解决技术性失业的办法有（）
305305基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
305306人力资源理论体系包括（）
305307有效的信息反馈应具有（）
305308一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。
305309培训内容的开发要坚持的基本原则包括（）
305310人力资源配置的基本原理有（）
305311人工成本总预算的决定因素包括（）
305312组织公正与报酬分配要求（）
305313劳动力市场均衡的意义有（）
305314（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
305315在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
305316劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
305317以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
305318正式通报的优点不包括（）
305319（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
305320工资岗位评价的对象是（）
305321影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
305322直接形式的薪酬不包括（）
305323提高绩效面谈质量必须采用有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
305324图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）
305325能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
305326以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
305327行为导向型的主观考评方法不包括（）
305328在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
305329（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
305330在培训过程中，（）是使培训工作取得成功的关键之举。
305331层次评估法的特点不包括（）
305332“如果你的同事当面批评你，你怎么办？”属于（）提问技巧。
305333难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
305334外部招募的主要方法不包括（）
305335通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
305336制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
305337以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
305338通过（）对比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
305339以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
305340以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）
305341组织结构设计后的实施原则不包括（）
305342（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
305343组织从事的职业开发活动不包括（）
305344人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
305345（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
305346团队有效性要素的构成不包括（）
305347人格很复杂，但不包括（）
305348企业的进入战略不包括（）
305349企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标二者之间的动态平衡。
305350（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
305351劳动力市场的客体是（）
305352在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
305353在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（）
305354（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
305355在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
305356现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）
305357住房公积金的性质不包括（）
305358企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
305359在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）
305360适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）
305361（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。
305362在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）
305363外部招募的不足之处不包括（）
305364工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
305365在管理形式上，现代人力资源管理是（）
305366影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）
305367编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。
305368集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（）。
305369限制延迟工作时间的措施包括（）。
305370员工满意度调查的内容包括（）。
305371职工代表大会依法享有（）。
305372权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
305373工作岗位评价的间接信息来源包括（）。
305374企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
305375薪酬的具体形式包括（）。
305376劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。
305377行为锚定等级评价法的优点，包括（）。
305378一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
305379以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
305380绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。
305381分析受训者群体特征可使用（）等参数。
305382现代培训按照其性质可分为（）几个层次。
305383培训效果的行为评估方法主要有（）。
305384在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。
305385三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
305386以下不属于四班轮休制的有（）。
305387人员录用的主要策略有（）。
305388结构化面试的优点包括（）。
305389在面试过程中，应聘者通常希望（）。
305390外部招募的方法主要有（）。
305391按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
305392以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。
305393生产岗位操作规范的内容包括（）。
305394企业人力资源规划的内容包括（）。
305395人性具有（）。
305396群体决策的优点包括（）。
305397根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。
305398企业制度低成本战略的原则包括（）。
305399劳动法的构成体系包括（）。
305400失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。
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