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知识竞赛未分类

440745某媒体刊发群众来信：我于X月X日，持身份证到某银行办理了申领社保卡手续。工作人员说：“此卡需由省级人力资源保障部门办理，3个月内领取”。苦等3个月后，我到该银行取卡，工作人员回答说：“卡还没下来，两个月后再来吧”。我着急用卡，恳请能否抓点紧、快点办。请结合《人力资源社会保障部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》（人社厅发〔2019〕79号），为该地区提出整改措施建议。

440746王女士拨打人力资源社会保障咨询服务电话12333，咨询养老保险缴费及待遇领取等问题，咨询员A接到电话后，听说是“养老保险”，就通过知识库找到养老保险相关的政策文件，然后按文件中的内容读给王女士，王女士听后表示细节还不清楚，希望咨询员能再解释一下，此时咨询员表示知识库里就这些内容，她是新来的，也不知道具体细节内容，让王女士自行去网上了解。咨询员的解答有何不妥之处，应如何正确处理？

4407472019年12月，小王向现参保地北京提出申请，将原参保地黑龙江的企业职工养老保险缴费转入北京。北京养老保险经办机构受理申请后，核查发现小王在黑龙江2010年11月至2015年11月的养老保险费由其所在工作单位于2016年4月在黑龙江办理一次性补缴产生。请问，小王2010年11月至2015年11月的养老保险费应如何办理转移？

440748小王是某事业单位会计人员，2年前曾因工作失误受到记大过处分，现在其拟申请会计高级职称并向单位提交了申报材料，单位审核后公示3天，因无异议遂将材料上报，请问小王是否有资格申请，程序上是否合法？

440749某省拟在深度贫困地区开发一批乡村公益性岗位，是否可行？如何操作？

440750M专家持中国因公护照出国，并持该因公护照加入外国国籍，现作为海外高层次引进人才在中国境内工作。为工作、生活便利该专家申请办理《外国人永久居留身份证》，被出入境部门告知不能办理，需先申请办理退出中国国籍手续后才可申请。出入境部门的答复是否正确，并说明理由。

440751某事业单位日前发布了一则招聘启事，并将于近日组织笔试。王某为该事业单位主要负责人，其儿子小王报名参加笔试，王某表示将公平公正地参与监考工作。此事被同一考场参考的小李所知，提出王某应当回避该场招聘工作。请分析王某是否应当回避本场招聘工作，以及小李是否有权提出回避申请。

440752某高校为加强重点建设学科建设，急需引进3名高层次学科带头人。高校按规定面向社会公开发布招聘公告，但未经笔试，通过直接对具有高级专业技术职务报名人员进行面试、考察（核）的方式择优确定了拟聘人员名单。请问此单位这种直接对报名人员进行面试、考察确定拟聘人员名单行为是否符合规定，并说明依据。

4407532017年12月，经某市市委市政府批准，下辖的A县、B县分别新成立一所小学和一所中学。为尽快启动岗位设置和教师聘用工作，两所学校按要求分别制定了岗位设置方案，填写了岗位设置审核表，报经所在县教育局审核同意，县人社局核准备案后，制定实施方案组织实施。请分析两所学校的岗位设置工作是否合规。

440754某科研事业单位科技人员小A拥有多项专利，想创办一家科技型企业，将科技成果产业化。2019年国家出台政策，鼓励科技人员创新创业，小A很高兴，经单位批准离岗创业，期限为三年。后来由于各种原因，小A面临创业失败，此时打算回到原单位，单位以原有岗位已有新聘用人员，单位现没有空缺岗位且申请离岗创业期限未到等原因拒绝小A返回。请分析单位做法是否合规。

440755专业技术人员张某通过人力资源服务机构，将取得的工程建设领域职业资格证书挂靠到某用人单位（非本人工作单位）。这是否属于违法违规行为？若属于，应当如何处理？

440756你作为一个博士后管理工作人员，接待来电咨询时了解到来电者在从事博士后研究工作期间，未将档案转至其设站单位，现在即将出站，无法办理落户事宜。你如何回答？

440757张三是某人社局的工作人员，最近经常接到这样的咨询：我在民办医疗机构工作，参加职称评审会不会受歧视？我是工程技术人员，没有论文，是不是不能评职称？我是经批准的事业单位离岗创业人员，还能在原单位参加职称评审吗？如果你是张三，你会如何答复？并说明依据。

440758张某所在的单位经备案，组建了会计系列高级职称评审委员会，评委会共有委员24人，且均具有会计高级职称，任期4年。评审当天，24人全部出席，15人表决通过张某的职称申报，经公示后，张某获得了会计高级职称。请问，上述哪些做法不符合规定？请分别说明理由。

440759黄某于2013年4月被某大药房聘用，签订了两年期限的劳动合同，并在劳动合同中约定：“当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。”该药房在签订劳动合同时收取了黄某违约金500元。2014年7月，黄某因该药房工资低而辞职。该药房以黄某违约为由不予退还已收取的违约金。请问该药房的做法是否合法？为什么？

440760甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

440761某餐厅持个体工商户执照，于2018年1月1日招用员工甲，从事服务员工作，甲的生日为2002年6月10日。1月31日，甲从餐厅离职。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该餐厅是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

440762李某和某公司签订两年劳动合同，约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后，李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入，于是提出辞职。但王某不同意其离职，并且拒绝归还身份证。请问，（1）李某可否单方解除劳动合同？为什么？（2）本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规？

440763曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同，担任司机工作。2018年5月，曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映，为领导开车经常加班但从未发加班费，想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关，劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问，该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉？说明理由。

4407642019年3月4日，王某到劳动保障监察投诉举报窗口反映，其于2018年1月至12月在某服装公司工作，服装公司未与其签订书面劳动合同，要求服装公司与其补签劳动合同，向其支付2018年2月至12月的双倍工资。王某递交了《投诉登记表》，提供了工作证、工资条、其他劳动者证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员张某某联系了服装公司。该服装公司人力资源部经理陈某称，公司从未招用过王某，也不认识王某。劳动保障监察员张某某认为因王某无法证实其与该服装有限公司存在劳动关系，该公司亦否认招用过王某，遂作出不予受理的决

440765孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理？为什么？

4407662017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求

4407672016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

4407682014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

4407692017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？

4407702017年8月3日，王某入职某食品公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效？为什么？

4407712017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么？

440772王某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。

440773T公司与张先生在劳动合同中约定，在解除或者终止劳动合同后2年内，不得到生产同类产品的其他单位工作，在此期间T公司按月给予经济补偿。后张先生因个人原因与T公司解除了劳动合同，并按月从T公司领取约定的经济补偿。在解除劳动合同4个月后，T公司停止向张先生支付经济补偿，张先生多次与T公司沟通要求尽快支付，T公司均表示近期资金紧张无法支付，待公司现金流好转后再补上。到劳动合同解除后1年，T公司都未再支付经济补偿，张先生即与生产同类产品的S公司签订了劳动合同。T公司认为张先生违反了约定，要求张先生支付违约金。请问张先

440774负责某施工工地的分包企业F公司，自2017年5月至9月先后招用了150名农民工进行建筑主体结构施工作业。后F公司与施工总承包企业A公司发生纠纷，F公司至2017年底仍未收到这部分工程款，没有支付农民工工资。部分农民工到F公司讨要工资，F公司表示，因工程款一直没有到位，只能先发一些生活费，等过了年从A公司拿到工程款后再支付剩余部分的工资。请问根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定，A公司、F公司对农民工工资支付应分别承担什么责任并说明理由。

440775某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？

440776某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资；王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订；李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？

440777王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日，王女士生育一女。按规定休完产假后，2015年6月1日王女士回到公司工作，公司安排其从事放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?

440778王某是名技术工人，在A公司工作20年后，被高薪挖到了B公司。一年后，王某提出了休15天年休假的申请，结果B公司只批准了5天。王某不服，向工会寻求帮助。工会工作人员在了解到王某的情况之后，与B公司的人力资源部门沟通，说明了年休假天数的确定方法。最后，王某的15天的年休假申请终于获得了批准。请问，国家对职工年休假天数和累计工作时间分别是怎样规定的？

440779某企业职工张某因操作失误导致工伤事故，企业以张某是事故的主要责任者为由，只给予少量的一次性赔偿。张某听说他所受的伤害可以获得工伤保险赔偿，于是到社会保险管理服务中心咨询，经工作人员查询，该企业并未参加工伤保险，张某不能得到工伤保险基金的赔偿。请指出在此案例中，张某所在的企业违反《工伤保险条例》的哪些规定？

440780老刘已于今年6月在A地办理城乡居民养老保险待遇领取手续，开始领取待遇。8月，他随儿子将户口迁移到B地。此时他的城乡居民养老保险关系是否需要办理转移？为什么？

4407812017年7月，王某大学毕业后在某市一家私营企业工作。参加工作1年后，王某在社会保险经办机构发给他的养老保险“个人账户对账单”中发现，单位在他参加工作半年后才开始给他缴纳养老保险费。请问，单位给他开始缴纳养老保险费的时间是否合规？如何处理？

440782李某2015年大学毕业后进入某企业工作，工作两年后他从企业考入机关，他担心工作变动后原来交的养老保险会不会白交。你作为社会保险经办机构窗口工作人员，应如何解答？

440783案件：李某，女，A市人，1978年7月18日出生，1995年9月以普通工种招入当地某化工厂工作，参保缴费至2007年5月。2007年5月化工厂改制破产。改制后，李某以灵活就业人员身份参保缴费至2013年2月。2013年5月4日，李某的养老保险关系从A市转入B市，同月8日李某的养老保险关系又从B市转往C市。2013年7月，李某在C市补缴了从1993年1月至1995年8月的养老保险费1.8万元，8月C市人社局批准其按特殊工种退休。同月李某办理退休手续，并从9月开始领取养老金。几年后李某被群众举报其通过造假骗取

440784王某自1994年10月起在B市机关单位工作，2017年10月办理了离职手续。B市社保经办机构核定王某2014年9月个人缴费工资基数为4500元。B市自机关事业单位养老保险改革时点起至2018年末，执行5%的职业年金个人账户记账利率。请问B市社保经办机构应补记王某职业年金金额是多少？并说明理由。

440785回复意见。该申请不属我部政务公开的范围。根据《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》（国办发〔2006〕29号）和《中华人民共和国社会保险法》第九十六条等相关规定，我部负责拟订“因政府统一征收农村集体所有土地而导致失去全部或者大部分土地且在征地时享有农村集体土地承包权的在册农业人口”的社会保障政策，国有农用地征收相关政策不属于我部被征地农民社会保障工作职责范围。

440786国有农用地征收产生的人员保障工作不属于人社部门被征地农民社会保障工作职责。

440787你认为应该如何回复意见？

4407882019年11月，人力资源和社会保障部部办公厅收到我国公民李某某申请公开“国有农用地被征收后，被征地人员社会保障对象具体认定办法及制定认定办法的行政机关、保障内容与方式，被征地人员相应社会保障费用的标准及筹集办法，被征地国有农场失地人员社会养老保障落实审核办法、审核标准、审核机关、资金监督等及其相关具体法律法规政策”。

440789张先生为内地居民，已在内地参加了10年城乡居民养老保险，2015年因故到澳门生活，临走前因不知何时能返回，故申请终止了城乡居民养老保险关系，并将个人账户储存额一次性领取完毕。3年后他取得了澳门居民身份，又过了2年张先生回到家乡，并想起当时参加的城乡居民养老保险尚未缴满15年，这时距离他满60周岁还有6年，因此他到当地人社部门要求继续参加城乡居民基本养老保险，请问现在他应如何办理手续，能否领取城乡居民养老保险待遇，并请说明原因。

4407902009年，某城乡居民养老保险参保人时年53岁，在户籍地A县开始参加城乡居民养老保险，连续缴费，每年个人缴费100元，集体补助40元，政府补贴30元。2015年，外出到B市打工，同时又参加了城镇职工养老保险，当年缴纳12个月的养老保险费。其年满60周岁时欲领取城乡居民养老保险待遇，其养老保险关系转移衔接该如何处理？

4407912017年3月，黄某在公司工作时发生事故，后被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，工伤保险基金依法支付了黄某工伤医疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇。7月，黄某提出解除劳动合同，劳动关系终止。工伤保险基金依法支付了黄某一次性工伤医疗补助金。12月，黄某要求公司支付其一次性伤残就业补助金，公司以其主动提出解除合同为由拒绝支付，黄某将其公司诉至法院，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

440792李某是甲工厂职工，2004年3月被诊断为职业病，2004年5月认定为工伤后被鉴定为4级伤残，并领取了一次性伤残补助金和伤残津贴。2008年12月，李某以伤残情况发生变化为由申请劳动能力复查鉴定，2009年1月被鉴定为2级伤残。李某提出社保经办机构应按照2级伤残的标准，支付其一次性伤残补助金和伤残津贴，该两项待遇的计发基数应参照甲工厂2008年职工平均工资水平执行。请问，李某的要求是否合理，并说明原因。

440793失业保险技能提升补贴政策出台后，某民营企业人力资源主管小张因岗位需求，于2017年2月考取了企业人力资源管理师四级证书，并在2017年11月成功申领到1500元技能提升补贴。2019年2月，小张取得了企业人力资源管理师三级证书，准备再次申领技能提升补贴时，同事小王却告诉小张同一个职业（工种）只能申领一次技能提升补贴。试分析小王的观点是否正确？

440794赵某为某企业职工，已依法参加失业保险并累计缴费5年。李某为赵某表弟，在某企业上班已参加失业保险并累计缴费2年。2017年5月，赵某和李某同时考取了企业人力资源管理师三级证书。2017年12月，赵某约同李某一起前往参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。请问李某和赵某都符合申领条件吗？请说明理由。

440795某市A.B企业依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策，财务制度健全，管理运行规范。2019年，两企业均按要求准备了申领资料并向参保地失业保险经办机构申领，2018年度，A企业上年度裁员率为4.9%，B企业上年度裁员率为2.88%，该市2018年度城镇登记失业率为3.15%，全国平均为3.8%。请问：

440796张三2008年1月至2012年12月在A公司就业并参加失业保险，2013年1月因个人原因从公司主动辞职。八个月后，张三在B公司重新就业并参加失业保险，并于2019年1月因合同到期再次失业。请问：

440797张某从某单位失业后，经参保地失业保险经办机构审核，可享受18个月的失业保险待遇，并按规定为张某按月缴纳职工基本医疗保险费。张某在领取完第10个月失业保险待遇后，找到新工作，新单位为其缴纳各项社会保险。请问张某入职后，职工基本医疗保险费可否继续由失业保险机构代为缴纳？请说明理由。

440798杨某在领取失业保险金期间因故死亡，其遗属在依法领取了基本养老保险丧葬补助金和抚恤金之后，是否还可以领取失业保险一次性丧葬补助金和抚恤金？请说明理由。

440799张某2013年1月起至2017年12月累计在A公司参加失业保险并缴费累计满5年，失业后没有领取失业保险金。2019年1月，张某在B公司重新就业并参加失业保险，试用期3个月后，B公司以张某不符合单位岗位要求为由，解除与张某的劳动关系。请问张某是否能够领取失业保险金？如果能，最长可以领取多久？请说明理由。

440800张某2018年3月份失业后申请了失业保险金，可以领取15个月失业保险金。2018年6月，张某的朋友给他安排了一份只能做3个月的临时库房管理员工作，给张某支付一定报酬且为其参加失业保险。与此同时，张某仍在空闲时间寻找其它工作。失业保险经办机构知情后从6月起停发了张某的失业保险金。请问如果张某3个月后再失业，还能继续领取失业保险金吗？请说明理由。

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