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超星尔雅学习通未分类(490240)

176201保险公法包括（）、（）和保险的公法条款（）
176202广义的保险法包括（）
176203根据我国《保险法》第135条第1款规定：关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报（）
176204依《保险法》第33条规定，投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。但是，（）的人身保险，不受上述规定限制。（）
176205解除保险合同的行为属于（）
176206依据我国《保险法》规定，在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者（）。
176207在保险合同当中指定的享有保险金给付请求权的权利人是（）
176208我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
176209依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）
176210劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。
176211根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
176212依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动者有哪些（）
176213劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）
176214根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）
176215根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）
176216根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）
176217《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）
176218境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是（）
176219下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）
176220张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）
176221袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）
176222李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）
176223汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）
1762242008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
176225劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）
176226在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）
176227劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
176228下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）
176229下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）
17623019世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
176231劳动法的时间适用范围是指（）
176232我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）
176233历史上最早的社会保险立法是（）
176234根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）
176235劳动法中对于民事责任的规定体现了（）
176236防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
176237以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）
176238对用人单位违反法律.法规或者劳动合同的行为，工会有权（）
176239劳动法律关系包括以下哪个要素（）
176240引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
176241劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现（）
176242依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）
176243下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）
176244现代劳动法的开端是（）
176245下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）
176246劳动法调整的最重要的.最基本的关系是（）
176247某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？
176248依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款
176249我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）
176250某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
176251某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为（）
176252以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）
176253劳动法律事实包括劳动法律行为和（）
176254劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法构成（）
176255劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）
176256下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
176257劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）
176258“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）
1762591995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签
176260对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
176261（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
176262劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
176263运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
176264（）是劳动关系的现实形态。
176265（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
176266（）是劳动法律关系的主要形态。
176267劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）
176268劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
176269（）是劳动法最主要的表现形式。
176270劳动法律关系的主要形态是（）
176271以下不属于劳动标准法的是（）
176272关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）
176273以下不属于劳动保障法的是（）
176274甲和某公司之间的劳动纠纷于2016年1月1日开庭，双方于1月5日在仲裁庭主持下进行调解并达成协议，1月6日，调解书由仲裁员签名并加盖公章后寄出，1月8日双方签收。该调解书发生法律效力的时间为（）
176275小王经常居所地为渝南区，其与渝北区A公司签订劳动合同，约定工作地点为渝中区，双方发生劳动争议后分别向渝北区和渝中区劳动仲裁机构申请仲裁。对该争议具有管辖权的劳动仲裁机构为（）
176276小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）
176277甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（）
176278某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）
176279集体合同的生效日期是（）
176280甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）
176281对于营销人员的最低档工资，某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至法院，法院应当支持的是（）
176282某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（）
176283杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。对此，下列说法正确的是（）
176284某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）
176285关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（）
176286以下情形中不属于就业歧视的是（）
176287根据《就业促进法》的规定，以下不属于国家促进就业职责的是（）
176288小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是（）
176289甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（）
176290某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（）
176291医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
1762922019年度取得的综合所得年收入合计不超过12万元的，应补缴税额不超过（）元的，可以不办理年度汇算。
176293按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
176294集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
176295国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
176296工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
176297带薪年休假属于强制性休假。
176298苏南某公司出资设立的苏北分公司依法成立并获得营业执照后，招用了一批工人。某年苏南总公司订立了集体合同，约定职工的月最低档工资为2000元。该集体合同生效后，苏北分公司月工资未达到2000元的工人有权按集体合同的约定获得不低于2000元的工资。
176299集体合同的法律效力高于劳动合同，当二者约定不一致时，以集体合同的约定为准。
176300集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同，均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。
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