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按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：A
标签：首届人力资源法律知识竞赛 劳动合同 行政法规
上一条：集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
下一条：2019年度取得的综合所得年收入合计不超过12万元的，应补缴税额不超过（）元的，可以不办理年度汇算。