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超星尔雅学习通未分类(490240)

243801中国梦凝结着无数仁人志士的不懈努力，承载着全体中华儿女的共同向往，昭示着（）的美好前景。
243802“思想道德修养与法律基础”是开展马克思主义的（）与法治观教育。
243803中国特色社会主义（）焕发出强大生机活力，奇迹正在中华大地上不断涌现。
243804“思想道德修养与法律基础”是开展马克思主义的（）教育。
243805“思想道德修养与法律基础”，是一门融思想性、政治性、科学性、理论性、（）于一体的思想政治理论课。
243806思想道德为法律的制定、发展和完善提供（），是社会主义法律正当性和合理性的重要基础。
243807（）和法律都是调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的重要手段。
243808青春至美是担当，青年的担当是决定（）的最大砝码，是影响时代发展进程的重要力量。
243809新时代大学生素质和本领的强弱，（）着民族复兴的进程。
243810大学生要保持对理想信念的激情和执着，将实现（）奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命内化为担当的自觉，外化为实际的行动，从容自信、坚定自励。
243811大学生要有作为中华儿女的骄傲和自豪，爱党、爱国、爱（）。
243812从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国，是新时代中国特色社会主义发展的（）。
243813大学生要夯实综合素质基础，着力提升思想道德素质和（）素养，展现新的风貌、新的姿态。
243814崇高的理想信念是（）和人生的灯塔，决定我们的方向和立场，也决定我们的精神状态和实际行动。
243815（）是社会主义事业的生力军。
243816中国特色社会主义是党带领人民历经千辛万苦找到的实现中国梦的（）道路。
243817在实现民族（）梦想的伟大征程中，青年不懈追求的梦想始终与振兴中华的责任担当紧密相连。
243818崇高的理想信念是事业和人生的灯塔，直接关系着人生目标的选择、人生（）的实现。
243819理想指引人生方向，（）决定事业成败。
243820坚定理想信念，志存高远，（），勇做时代的弄潮儿，大学生才能真正成为担当民族复兴大任的时代新人，承担起自己的历史使命和时代责任。
243821（）是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，肩负着人民的重托、历史的重任。
243822大学生应该以有（）有本领、有担当为根本要求。
243823中华民族伟大复兴终将在（）的接力奋斗中变为现实。
243824当代大学生是民族复兴伟大进程的见证者和（）。
243825（）昭示着国家富强、民族振兴、人民幸福的美好前景。
243826（）年基本实现社会主义现代化
243827沟通的技巧包括：
243828同感的缺失，会带来沟通的障碍。
243829沟通双方都想让对方听自己的意见，是争夺频道的表现。
243830沟通漏斗，是指工作中团队沟通效率下降的一种现象。
243831沟通过程的要素包括沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通渠道。
243832沟通能力包含着表达能力、倾听能力和设计能力。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
243833沟通按沟通方式分包括语言沟通和非语言沟通，最有效的沟通是非语言沟通。
243834沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
243835“大胆沟通”的言行：
243836“消极的沟通”都有什么言行：
243837“咄咄逼人的沟通”都有什么言行：
243838个人形象管理包括哪些内容？
243839提升个人品味的途径，包括：
243840个人形象管理是指，通过对个人衣着、服饰、妆容、礼仪进行有效管理，建立起属于自己的良好的个人形象。
243841形象不仅仅体现了一个人的生活状态，更深刻反映了一个人的生活态度。
243842美国形象研究所的官方数据显示：一个人给人的整体印象，外在形象比重占了55%，个人行为坐姿占38%，交谈内容只占了7%。
243843形象力既可以是一种管理的能力，领导的力量，更重要的是一种影响的力量。每个人都可以通过改变形象来提升影响力，通过形象力驱动美好生活。
243844个人形象也就是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。
243845培养责任心，离不开家校合作。那么在家庭教育教育方面应该注重哪些方面呢？
243846高工作责任心的员工，具备以下哪些特征：
243847提高员工的福利待遇，就一定能够提高员工的责任心。
243848孩子责任感的形成过程也是一个在人际交往中观察、模仿他人责任行为的一个学习过程。
243849责任是指有胜任能力的人在社会生活中应承受的负担以及对自己选择的不良行为所承受的后果。
243850责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。
243851良好的自我认知可以帮助我们：
243852自我激励的方法包括：
243853自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
243854自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量，亦即行为的制约是透过内控的力量（自己），而非传统的外控力量（教师、家长）。
243855认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。
243856自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。
243857情绪对于我们来说，有哪些功能呢？
243858以下哪项可以帮助我们调整情绪？
243859研究表明，过度的紧张和焦虑能促使人积极地思考和解决问题。
243860情绪是人类早期赖以生存的手段。婴儿出生时，不具备独立的生存能力和言语交际能力，这时主要依赖情绪来传递信息，与成人进行交流，得到成人的抚养。
243861符合人的需要和愿望，会引起积极的、肯定的情绪，相反就会引起消极的、否定的情绪。
243862人类有4种最基本情绪，分别是喜、怒、哀、惧。
243863相识的标志有四点，分别是：
243864社会心理学家艾根在1977年研究发现，在与人相遇之初，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加他人的接纳性，使得在人们的心中建立良好的第一印象。SOLER模式具体指：
243865在日常交往过程中，尤其是初次交往时，要注意给人留下美好的印象。以下可以达到此效果的是：
243866实践证明，在“双向选择”过程中，毕业生给用人单位的“第一印象”对其就业和择业至关重要。在择业过程中，大学生可以根据首因效应原理，做好各项面试准备，力争把自己的知识、才华和良好的态度综合表现出来，从而赢得良好的第一印象。
243867俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误。
243868首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。
243869首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
243870对设计施工图的审查内容有（）。
243871建设工程发生质量事故后，有关单位应向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。时间从发生质量事故时起算，最晚不迟于（）小时。
243872合同条款对履行方式要求不明确，产生纠纷，则（）
243873各项施工现场管理制度应有文明施工的规定，包括（）
243874对于环境影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当（）。
243875城乡规划法规体系是一个由（）组成的（）而又具体相互联系的法规体系。
243876法的目的在于维护、巩固和发展有利于自己的（），并且通过对这些（）的调整，形成有利于自己的（），使社会按照（）向前发展。
243877在我国，对从事建筑活动的建设工程企业实行（）制度。
243878建设工程安全生产规章制度的核心是（）。
243879企业变更和终止应分别办理。（）
243880施工承包合同承包人按合同规定，将施工组织设计和工程进度计划提交工程师，工程师审查后在规定时间内予以确认。施工过程中，发现该施工组织设计和工程进度计划本身存在缺陷，对此应由（）承担责任。
243881建设工程纠纷解决的几种途径中，（）是依靠国家强制力来实现的。
243882建设单位未组织竣工验收或者验收不合格，擅自交付使用的，责令改正，并处以工程合同价款（）的罚款。
243883依《合同法》的规定，建设工程合同应采用（）。
243884某施工单位与建设单位签订了一个施工承包合同，合同中约定了竣工期限，合同履行过程中该地区发生了地震，使得在建的工程损毁严重，导致施工单位未能按时交付工程，则（）。
243885狭义的建筑法是《中华人民共和国建筑法》。
243886工程监理企业的资质等级分为甲级、（）和丙级，并按照工程性质和技术特点划分为若干工程类别。
243887房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、（）、三级。
243888我国目前对建设工程开工条件的审批，存在着颁发“施工许可证”和（）两种形式。
243889建设监理合同类型有（）。
243890企业资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满60日前，申请办理资质延续手续。对（），有效期延续5年。
243891《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中将建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件做了具体规定。
243892当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
243893委托合同是委托人和受托人约定，由委托人处理受托人事务的合同。
243894劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。
243895劳动者无过错时用人单位可以单方解除劳动合同。
243896要约的法律效力：要约到达受要约人时生效。
243897合同的目的在于设立、变更、终止民事权利义务关系。
243898合同的当事人法律地位一律平等，双方协商，任何一方可以将自己的观点、主张强加给另一方。
243899合同订立；是指缔约人进行意思表示并达成一致意见的状态，包括缔约各方自接触、协商、达成协议签讨价还价的整个动态过程和静态协议。
243900《合同法》规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
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