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超星尔雅学习通未分类(490240)

468401“有酒食,先生馔,曾是以为孝乎”中“先生”的含义是（）。
468402子曰:“色难。有事,弟子服其劳”中“弟子”的含义是（）。
468403子夏问孝,子曰:“色难”,下列选项中对“色”理解最正确的是（）。
468404“身体发肤,受之父母,不敢毁伤”这句话出自《孝经》。（）
468405我们在赡养父母时,如果没有敬爱之心,则不能称为“孝”。（）
468406下面哪句话是孟子说的?（）
468407“追远”指的是“葬之以礼”。（）
468408“慎终”指的是“祭之以礼”。（）
468409下列选项中对“生,事之以礼”中“事”的理解最正确的是（）。
468410“樊迟御,子告之曰”中”御”的含义是（）。
468411在孔子时代,《诗》就被称为《诗经》。（）
468412“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之”中的“德”主要是指在上位者要有德。（）
468413子曰:“六十而耳顺”,对“耳顺”的理解下列选项错误的是（）。
468414子曰:“五十而知天命”,对“知天命”的理解下列选项错误的是（）。
468415“道之以德,齐之以礼,有耻且格”中“格”的意思是（）。
468416“慎终追远,民德归厚矣”中的“远”是指远方的意思。（）
468417下列哪些选项属于“孔门四科”?（）
468418子曰:“君子不重则不威,学则不固”,下列对“固”的解释正确的是（）。
468419下列哪个选项不属于儒家“五伦”?（）
468420“人不知而不愠”中的“愠”的是指埋怨。（）
468421“有朋自远方来”中的“朋”是指同门。（）
468422儒学主要处理哪几种关系?（）
468423对于“学而时习之,不亦说乎”的理解,下列正确的是（）。
468424利玛窦认为孔子是中国最伟大的哲学家。（）
468425下列哪个选项属于汉代《论语》版本?（）
468426关于《论语》,下列说法错误的是（）。
468427孔子人生的最后五年主要是聚徒教书,整理文献。（）
468428孔子在五十五岁开始周游列国。（）
468429周敦颐是南宋理学的开山鼻祖。（）
468430对“圣”字的理解,下列说法正确的是（）。
468431孔子的故乡在今天的山东青岛。（）
468432“至圣先师”是司马迁对孔子的评价。（）
468433孔子说过“三十而立”,对于“立”的理解下列正确的是（）。
468434从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。（）
468435对领导的道德培训是有层次的。（）
468436权力腐败的原因包括（）。
468437领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。（）
468438大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。（）
468439下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?（）
468440过分依赖一位“高参”会阻碍领导者的发展。（）
468441公共领导者发展过程中的障碍不包括（）。
468442下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?（）
468443在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。（）
468444根据调查,干部选拔中第一突出的问题是（）。
468445根据调查,影响干部晋升的第一因素是（）。
468446下列哪项不属于领导班子的建构体制?（）
468447魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。（）
468448非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。（）
468449下列哪项属于不适合于魅力型领导的情境?（）
468450关于魅力型领导者,下列说法错误的是（）。
468451变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。（）
468452下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?（）
468453下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?（）
468454真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。（）
468455下列哪项不属于影响组织文化的次要机制?（）
468456下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?（）
468457改革是一种利益再分配。（）
468458改革既要进行理性策划,同时还要注意解决情绪问题。（）
468459关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是（）。
468460对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。（）
468461所有反对变革的人的出发点都是个人利益。（）
468462从情绪上划分,变革的阶段划分不包括（）。
468463在谈判中,调节者能够为当事人提供积极的、有建设性的环境和气氛。（）
468464下列哪个选项不属于调节的中期阶段?（）
468465下列哪个选项不属于调节前准备阶段?（）
468466下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?（）
468467整合性谈判的第一步是理解利益。（）
468468任何谈判都需要第三方介入。（）
468469在谈判中,调停人的使命是（）。
468470下列哪项不属于第三方干预的类型?（）
468471风险规避型的人对失败可能估计会比较低。（）
468472在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。（）
468473整合谈判成为可能的关键是（）。
468474在谈判中,有效的威胁往往在表述上具有高度具体性的特征。（）
468475谈判中的拒绝点是（）。
468476下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价?（）
468477谈判是解决冲突的一种形式。（）
468478两种谈判模式指的是（）。
468479关于整合性谈判,下列说法错误的是（）。
468480下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?（）
468481弗洛伊德认为情绪是一种能量。（）
468482情绪是对外来刺激的一种心理反应。（）
468483情绪的特点包括（）。
468484不同的场景需要不同的冲突化解策略。（）
468485下列哪些属于冲突化解的典型策略?（）
468486下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?（）
468487评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。（）
468488格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）
468489下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?（）
468490工会既有对内职能,又有对外职能。（）
468491在西方,如果民间发生冲突,议会充当第三方。（）
468492输赢的类型包括（）。
468493在西方,当政府与法院发生冲突时,（）充当第三方。
468494冲突有时可能会带来更差的决策。（）
468495消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。（）
468496《社会冲突》的作者是（）。
468497下列哪一项不属于冲突的正面效应?（）
468498冲突化解的有效方式是强力。（）
468499领导只有在具备了100%的信息时才能拍板决策。（）
468500影响领导者决断的因素包括（）。
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