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超星尔雅学习通未分类(490240)

475901自然地理学不具备（）性质。
475902自然地理学研究内容不包括（）。
475903地理学面临良好的机遇,同时也存在特色不明显、应用性偏弱等严峻挑战。（）
475904研究地理学应该拥有区域视野。（）
475905地理学的研究方法具有多元化和集成化。（）
475906地理学家需要具备（）的技术。
475907未来地理学家应具备（）两个基础。
47590821世纪地理学面临的机遇不包括（）。
475909地理学研究特征包括（）。
475910资源、环境的调查、利用和规划都离不开地理学。（）
47591121世纪的地理学仅仅是人文的地理学。（）
475912地理学研究和考察的重要对象是区域。（）
475913碳循环是通过（）相互作用形成的。
475914二十一议程的主题是（）。
475915生活中（）与现代地理学的关系不大。
475916地球表层系统科学是（）提出的。
475917地理学是从地域、空间和尺度的视角着重对人类社会和环境进行研究。（）
475918现代地理学新体系相比过去地理学体系,研究任务主要是协调人地关系。（）
475919被应用于地理学研究和调查的科学技术包括（）。
475920以下（）不是现代地理学的研究对象。
475921自然地理环境是指地球表面大气圈、岩石圈、水圈和（）相互作用、相互渗透的区间内特殊圈层。
475922科学技术的发展实际上为地理学发展提供了一种可行性。（）
47592320世纪的地理学是以资源开发为目的的。（）
475924高等教育的发展趋势体现为（）。
475925关于白光润教授对现代地理学的看法,下面说法错误的是（）。
475926二十世纪地理学的发展包括（）。
475927想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。（）
475928学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化。（）
475929下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。
475930（）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。
475931下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。
475932我们评价自身适应外部环境的维度是（）。
475933创新型组织的内部特征是（）。
475934官僚组织的结构不能规范创新体系建设。（）
475935没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。（）
475936下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。
475937下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。
475938制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境，无法促使其创新。（）
475939个人的风险倾向可能会影响到其创新能力。（）
475940影响个体创新能力的原因不包括（）。
475941流程再造理论继承了亚当?斯密提出的专业分工理论。（）
475942（）是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。
475943在创新技法中，（）是最常用也最有效的方法。
475944将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。
475945从创新能力来讲，男性的创造能力优于女性。（）
475946创新并不是一部分人天生的才能。（）
475947《管理大未来》认为，创造力的（）对价值创造的贡献占比重最大。
475948关于“还原原则”，下列说法中不正确的是（）
475949关于管理创新过程，下列说法中不正确的是（）。
475950我们国家的经济和文化体制与其他国家不同，所以只能走中国特色社会主义道路。（）
475951在企业创新中，各个模块创新的基础是（）。
475952组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。
475953创新是从无到有，创造是从旧到新。（）
475954彼得?德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。（）
475955在（）的著作中，他提出“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”一说。
475956关于“创新”的理解，下列说法中不正确的是（）。
475957相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。
475958西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（）
475959我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（）
475960在我国推进管理规范科学化的最大难点是（）。
475961固定工资不可能一直激励员工。（)
475962每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。（）
475963固定工资不能使员工满意的原因是（）。
475964固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
475965一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。
475966泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）
475967一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）
475968我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（）
475969从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。
475970为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）
475971就将全部的信息都公开才能做到公开。（）
475972在薪酬方面，不应该公开的是（）。
475973（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。
475974我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。
475975为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。
475976我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
475977员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
475978在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
475979从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
475980下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。
475981基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
475982（）是我们合理安排工作的难点。
475983为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
475984严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
475985促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
475986（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。
475987在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（）
475988“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（）
475989下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。
475990企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
475991对新工具和平台的制度设计依赖于（）。
475992下列关于企业的物质性控制说法中，正确的是（）。
475993在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。
475994情景理论不属于领导行为理论。（）
475995不同的领导风格适用于不同的下属。（）
475996（）就是“领导理论”。
475997管理制度是针对（）制定并发挥功能的。
475998领导理论的类型不包括（）。
475999（）是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。
476000根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。（）
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