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未分类

173301关于外交代表的特权与豁免，以下说法不正确的是（）
173302与外交代表构成同一户口的家属也享受特权与豁免。
173303国际法院发表的咨询意见具有法律拘束力。
173304联合国安理会常任理事国的否决权只适用于非程序事项。
173305外交部长参加条约谈判时应当出示全权证书。
173306未经使馆馆长许可，接收国的任何官员不得进入使馆。
173307相邻相向大陆架划分原则（）
173308管理国际海底的机构是（）
173309用于国际航行海峡的通行权（）
173310国家领土的传统取得方式（）
173311环境问题产生的原因（）
173312小米手机副总裁黎万强先生对广告文案和画面表达的要求包括（）
173313下列哪条广告语属于帝舵表（）
173314下列哪项信息与铁达时表1992年版电视广告无关（）
173315头脑风暴法（Brain storming），是由美国BBDO广告公司的“阿列克斯-奥斯本”首创的。
173316访谈法的注意事项包括：“要在放松状态下进行访谈，访谈者最好能对访谈内容进行刻意引导。”。
173317常用的“用户痛点洞察方法”包括（）
173318在广告文案策划之初就要对消费对象的公众心理进行调查研究,使其产生“引起注意———提起兴趣———激起欲望———加深印象———引起行动”这一系列心理效果。
173319广告的广泛及其魅力在很大程度上取决于广告语，广告语蕴含并反映着社会文化，而社会文化则影响并制约着广告语以及表达。
173320在影视广告的前期筹备中，设计师们要逐个完成组建团队、召开创意讨论会、撰写文字脚本、分镜头脚本、绘制故事版、制作简报和召开PPM会议。
173321微电影广告主要通过情感表达的方式与消费者进行沟通。
173322重复构成的视觉感受，有时容易显的呆板、平淡、缺乏趣味，所以我们在版面中不应加入一些交错与重叠。
173323点、线和面是版式设计的主要视觉语言。
173324我们将形体本身能看到的形称为负形，称为图；将其周围的“空白”纯粹的空间，称为正形，称为底。
173325字体是广告设计中的重要元素之一，它承担着传递信息与中心思想的作用。
173326理性思维与感性思维的关系是什么？
173327平面广告的视觉传达要素包括哪些？
173328“广告做得好不如新飞冰箱好”，新飞冰箱的一则电视广告语受到众多家电企业的投诉，被迫改为“新飞广告好，不如新飞冰箱好”。这说明竞争不能损害其他经营者的合法权益。　　　　　　。
173329下面哪些是对广告活动的理解（）。
173330企业之所以要诚信经营，是因为诚信（）
173331白色瓷砖设置方法：漫反射：229、224、217、25、13、229；反射：衰减/黑色：亮度8/白色：亮度176；混合曲线：右图；反射光泽度：0.95；细分：20；最大深度：25;折射：细分：20；勾选上“影响阴影”； 最大深度：25
173332铝金属的设置方法漫反射：亮度：128；反射：亮度：225；反射光泽度：0.6；细分：30；打开“菲涅耳反射”；折射：折射率：18.6；双向反射分布函数：沃德；凹凸：凹凸值：20；。
173333白色半透明塑料设置参数：漫反射：亮度：227；反射：亮度：225；反射光泽度：0.8；打开“菲涅耳反射”；菲涅耳折射率：1.5；折射：亮度：168；光泽度：0.98；折射率：1.01；双向反射分布函数：沃德；。
173334虫漆材质通过 将两种材质 。叠加材质中的颜色称为“虫漆”材质，被添加到基础材质的颜色中。“虫漆颜色混合”参数控制颜色混合的量。
173335使用双面材质可以向对象的 面和 面指定两个不同的材质（）
173336古铜的设置方法：漫反射：135、53、31、9、196、135；反射：135、53、31、9、196、135；反射光泽度：0.9；细分：20；最大深度：25；折射：细分：20；勾选上“影响阴影”；折射率：1.3；最大深度：25；置换值：3；。
173337白色光滑塑料：漫反射：190、196、204、152、18、204；反射：亮度：87+衰减；白色：126、126、135、170、17、135；混合曲线：右图；反射光泽度：0.9；折射：亮度：168；光泽度：0.98；折射率：1.01；。
173338黄绿色起毛布料：漫反射：197、180、69、37、166、197；反射：反射光泽度：0.8；细分：25；打开“菲涅耳反射”；折射：折射率：2.5双向反射分布函数：沃德；贴图/反射：反射值：80；凹凸：凹凸值：150；置换：细胞：细胞参数/细胞颜色：变化31.4；分界颜色：亮度都为0；细胞特性：圆形/大小：0.1/扩散：0.86/凹凸平滑：0.33；阀值：低：0.06/中：0.27；置换值：10；。
173339白色陶瓷釉面调节参数：漫反射：223、219、213、26、21、223；反射：衰减/黑色：亮度13；混合曲线：右图；反射光泽度：0.92；细分：20；最大深度：25；折射：细分：20；勾选 “影响阴影”；最大深度：25；。
173340白色水晶设置参数：漫反射：亮度：126；反射：213、205、201、14、14、213；细分：20；打开“菲涅耳反射”；最大深度：25；折射：亮度：255；光泽度：0.98；细分：20；勾选上“影响阴影”；折射率：2.0；最大深度：25；置换值：3；。
173341白色亚光塑料B：漫反射：亮度：223；反射：亮度：211；反射光泽度：0.8；细分：25；打开“菲涅耳反射”；折射：折射率：2.5；双向反射分布函数：沃德；贴图：反射值：80；。
173342关于集权和分权的问题，下列说法正确的是（）
173343在组织规模一定的情况下，组织层级越少，管理幅度就会（）
173344根据专业化分工的原则，部门划分是以工作性质相同或相似的职能为基础的，这种部门化形式是（）
173345一个上级直接领导下级的人数，被称为（）
173346根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”，下列管理措施中，基于Y理论的是（）
173347以下不是霍桑实验的结论的是（）
173348在法约尔的十四条管理原则中，“组织应当具有单一的行动计划来指导管理者和员工”对应的原则是（）
173349被后人尊称为“科学管理之父”的是（）
173350激励过程的出发点是（）
173351挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（）
173352让企业的管理者、员工持有本企业的股票，例如购股、增股、转股、期股等，这种激励方法是（）
173353下列不属于物质激励手段的是（）
173354对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（）
173355在适用决策树进行计量决策时，在淘汰方案的决策分枝上需要（）
173356风险性决策的标准是（）
173357分权与授权都是权力的下放，所以是一回事。
173358组织中的决策权更多地集中于中高层管理者，我们就说这个组织倾向于集权。
173359组织层次设计过程中要先确定层级数再确定每一层级的管理幅度。
173360组织中的人员要听从所有上司的指挥。
173361组织的规模越大越好，正所谓人多力量大。
173362（）可以影响信息接收者如何解读所收到信息。
173363如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
173364生产主管在生产现场发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制方法属于（）
173365领导寿命周期理论中，根据成熟度的不同，有工作能力而无工作意愿的称为（）。
173366经验主义学派的主要特点是重点分析有效的管理者的实际管理经验并加以概括、总结，得出具有共性的结论。
173367通过“霍桑实验”的得出的结论有（）
173368注重量化分析，强调运用数学模型解决决策问题，以寻求决策的科学化与精确化的学派是（）
173369泰罗认为，科学管理的中心问题是（）
173370明茨伯格把信息传递方面的角色分为监听者、联络者和发言人。
173371管理者的角色包括（）
173372管理具有与生产关系，与社会制度相联系的一面，这里是指（）
173373根据对“管理”定义的分析得出，管理的对象是（）
173374采用动态指标对同一个投资项目进行评价时和决策，会得出完全相同的结论。
173375已知某投资项目的原始投资为100 000元，每年现金净流量为20000元，若项目计算期为10年，则静态投资回收期为（）年。
173376在编制现金预算的过程中，可作为其编制依据的有（）
173377下列各项中，没有直接在现金预算中得到反映的是（）
173378在财务预算的编制过程中，编制预计财务报表的正确程序是：先编制预计资产负债表，然后再编制预计利润表。
173379从性格特质的角度来看，下面哪种特质的管理者比较容易冲动易怒？
173380下面哪一位思想家首先提出并践行了知行合一的理念？
173381下面哪一项不属于马斯洛需要层次理论的内容？
173382角色转变困难的主要原因有（）
173383下列哪一项属于中层管理者工作重点（）
173384某企业年度目标完成的不理想，现召开年度总结大会，作为某个部门的领导，你如何准备你的发言？另外，由于没有完成目标，年底的考核兑现怎么办？没有完成目标，兑现奖励，下不为例即可。
173385某企业年度目标完成的不理想，现召开年度总结大会，作为某个部门的领导，你如何准备你的发言？另外，由于没有完成目标，年底的考核兑现怎么办？没有完成目标，肯定不能兑现相应的业绩奖励。
173386某企业年度目标完成的不理想，现召开年度总结大会，作为某个部门的领导，你如何准备你的发言？另外，由于没有完成目标，年底的考核兑现怎么办？目标不能实现的原因，可以从外部、内部、自身进行分析。其中，外部原因客观陈述，内部原因点到即止，主要多从自身上找原因。
173387某企业年度目标完成的不理想，现召开年度总结大会，作为某个部门的领导，你如何准备你的发言？另外，由于没有完成目标，年底的考核兑现怎么办？目标不能实现的原因，主要肯定是内部的。
173388某企业年度目标完成的不理想，现召开年度总结大会，作为某个部门的领导，你如何准备你的发言？另外，由于没有完成目标，年底的考核兑现怎么办？引致目标不能实现的原因主要是外部的。
173389将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
173390由发送者选择的、借由传递信息的媒介物称为（）
173391以下不属于沟通要素的是（）
173392客观事物直接作用于感觉器官时，人脑产生的对这个事物整体属性的反映是（）
173393选择性知觉属于哪一种沟通障碍（）
173394激励过程的起点是（）
173395成功后的喜悦比薪酬更重要，这是人们的（）
173396某公司今年超额完成利润指标，公司决定按照员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道。此现象可用（）理论来解释？
173397公平理论的不足之处在于，员工有时本身对公平的判断是极其主观的，因为人们总是倾向于过高地估计自我，付出过低的估计所得薪酬。
173398清代金石学者叶昌炽的代表作是《语石》。
173399李商隐《桂林》一诗说明桂林已有龙舟习俗。
173400桂林颜真卿“逍遥楼”石刻据载是何时刊刻的（）
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