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未分类

2901设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中T表示（）

2902以下哪种情况属不诚实劳动？（）

2903加强诚信文化建设的措施有（）。

2904职业生涯规划的重要性是

2905网上求职最主要可以从几个方面着手

2906学校就业指导部门发布的招聘信息，其优点在于（）

2907简历中的个人技能部分可以介绍自己哪些方面的技能？（）

2908无领导小组讨论面试的答题原则（）

2909在拍简历当中的职业照时，错误的做法有？（）

2910以下关于简历制作，不正确的是？（）

2918三只小老鼠结伴去偷米吃的故事体现出团队精神中的（）

2919网上搜寻就业信息的具体渠道有（）

2920要想具备良好的团队精神，应该做到（）几个方面

2921爱岗敬业的具体要求是

2922近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）

2923简历的形式多种多样，除了传统的表格式简历，求职者还可以尝试哪些新颖的简历形式？（）

2924面试时，为了更轻松自如的发挥，可以舒服的靠在椅背上回答考官问题。（）

2925创新意识是指学习者主动发现问题，积极探求解决问题的思路、方法，从而充分发挥自己潜能的一种心理取向。

2926帕累托原则指的核心内容是指生活中80%的结果几乎源于20%的活动。

2927根据时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单上的事项来行动。

2928内在动机是驱动一个人完成目标的动力来源。

2929头脑风暴是激发团队创新的一种有效方法。（）

2930思维导图的分支要用直线画，线段之间首尾相连。

2931使用番茄钟工作法时，以半小时为限制，半小时里面集中精力工作25分钟，然后休息5分钟，这个过程就是一个“番茄”。

2932创新让生活变得有趣味。

2933发明创造既可以“做加法”也可以“做减法”，例如从某件产品中去掉一部分也可能成为一个新产品。

2934诚信、信用、征信三个词表达了同一个意思。

2935随大流的创新思维是创新的大敌。

2936团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关

2937时间的分配本质是价值观的体现。

2938与时俱进是创新的元素之一。

2939提倡人生要由自我来赋予意义和使命，然后在前行的过程当中我们只需要观察感受、理解接纳、创造表达自我就可以了。

2940心理比对，是对事件本身做了评估之后，让人们发现原来的想法不靠谱，于是就直接不干了，坚持完成愿望的人，是评估完觉得有机会，于是他们全力以赴。

2941未来会是属于拥有与众不同的思维方式的人。

2942番茄钟工作法有效的帮助人集中精力，整个过程中尽量心无旁骛地工作，所以，这种方法，也被称为拖延症“自救攻略”之一。

2943经过心理比对之后，还愿意采取行动的人，只要行动了，他们行动持续的时间也长，成功率也比较高。

2944如果组织或者外部环境发生了变化，即使达到目标也不再能创造价值，最要的将是

2945职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。

2946提前预想会遇到的阻碍，然后给自己定一个乐观的目标，这样更容易达成目标。

2947性格是一个人对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化了的行为倾向的总和，性格是个性心理特征中最重要的方面，它通过人对事物的倾向性态度、意志、活动、言语、外貌等方面表现出来，人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式。

2948凡事都要按照程序去做。

2949SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的

2950将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

2951给用人单位留下良好的第一印象是求职成败的关键。

2952创新力的高低取决于知识的多少。

2953团队精神是企业文化的核心，更是企业发展的灵魂。

2954西装的口袋可以装手机等常用物品。

2955生涯发展论提示我们，每个人的人生是分不同阶段的。在不同的阶段，我们有不同的事情。

2956设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）

2957我们需要考虑目标是否给自己带来了负担是否能保持动力很重要。

2958与西装搭配的公文包一般为长方形。

2959在制定行动计划时，首先要分析理解自己要达成的目标

2960做你真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情。

2961提前预想未来会遇到哪些阻碍，关注这些阻碍，会让人更容易达成目标。

2962男士选择西装的三色原则是浑身上下的颜色不超过三种。

2963德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。对个人来说也是这样，不是有个需要做的事情才有目标，而是有了目标才有需要做的事情。

2964下面关于爱岗敬业的说法正确的是（）

2965心理比对是让人对事件抱有更乐观的态度。

2966觉知是把个人的注意力完全集中在此时此刻对个体内部和外部刺激的体验上，它是一种特殊的集中注意力的方法：即有意识地、不加评价地观察在身体内部和外部环境中所出现的刺激时产生的全部心理体验。

2967时间失控的原因是缺乏计划、缺乏组织、缺乏分配、缺乏控制。

2968职场对职业人的外显要求有知识、技能。

2969要想同时获得事业的成功与生活的幸福，我们必须在以下这四大生活板块之间找到一个黄金平衡点：家庭与社会交际、事业与成就、健康、人生的意义与价值自我实现。

2970如果一个人不按照规则去做事，自己想怎么样就怎么样，并不需要为其承担后果，因为那是他自己的选择。

2971男士的腰带上可以佩挂钥匙、手机等常用物品。

2972充分的认识自我的兴趣，性格、天赋、才干等内容非常重要，分析以上因素的同时结合职场环境的特点、岗位要求等内容，最后确定职业目标。

2973处理情绪的第一步是感受身体的感受。

2974生活当中我们要学会用转换的思维去看待身边的事物。

2975复杂的问题需要复杂的方法区解决。

2976思维导图是使用一个中央关键词或想法引起形象化的构造和分类的发散思维方法。

2977大拇指通常不戴戒指。

2978我们给自己设定的目标没有实现，往往是因为这个目标假、大、空。

2979企业中的制度和规则有些时候是束缚了人的行为，让人觉得不舒服，多此一举，对于一些不重要的规则完全可以忽略。

2980使用番茄钟工作法，最多连续进行4个番茄钟后，然后休息15至30分钟。

2981《欢乐颂》中的邱莹莹属于什么类型？

2982一个长期缺乏体育锻炼、不注重营养搭配的人，是不可能持续保持体力充沛的。而且，这种亚健康状态还会进一步影响到自己的工作效率与生活质量。

2983网上的简历模版只可以拿来借鉴，而不能全盘照搬。优秀的简历应该是个性与共性的完美结合，是专属于自己的、能够突出自身优势的具有创意的简历。

2984一份甘特图中小项目不宜超过30个。

2985麦肯锡30秒电梯理论认为一般情况下人们最多记得住一二三，记不住四五六，所以凡事要归纳在3条以内。

2986以下人物中属于“感悟幸福”型的是（）

2987职业女性在选择袜子时，下列不恰当的是（）

2988下列哪个不是创新元素（）

2989高学历高智商的人越能创新。

2990处理事情优先次序的判断依据是事情的重要程度和紧急程度。

2991无领导小组讨论中，评价者能够从语言表达潜力、组织协调潜力、决策潜力、沟通潜力、应变潜力、创新潜力几个维度对被评价者进行打分评估。（）

2992系统观念是中国哪位最先使用的（）

2993设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中S表示（）

2994从诚信的形成机理来看，诚信是基于人们内在的诚信需要和动机，经过诚信意志的助推和诚信行为的展示而最终形成，因而，诚信具有

2995（）是指专业技术人员在前人或者发明的基础上，通过自身的努力，创造性的提出新的发现、发明和新的改进。

2996以下对于创新的描述错误的是（）。

2997随着挑战和能力关系的转变，个人的体验感受也会有所不同，当两者处于最高点时，最容易产生心流。

2998甘特图通过日历形式列出项目活动持续时间及其相应的开始和结束日期，为反映项目进度信息提供了一种标准格式。

2999在职场中，只需要提升能力就够了，不需要做好个人的情绪管理。（）

3000无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。

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