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309401产品商业化的过程：简单定义、快速试错、尽快上市、迭代、然后营销，再迭代。（）
309402创业过程是个黑箱子，不需要了解运作原理，就可以成功。（）
309403产品形成价值，需要通过商业化的运作。（）
309404实现客户忠诚的策略：
309405STP是三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位的意思。（）
309406客户都是“上帝”。（）
309407客户是企业获胜的重要资源。（）
309408创业者需要回答“客户是谁，在哪里？”（）
309409融到钱的计划书有一定的标准和方法。（）
309410商业计划书是创业者给投资人的第一印象。（）
309411创业计划书可以作为推销性文本。（）
309412创业计划是创业的行动导向和路线图，为创业者行动提供指导和规划。（）
309413创业有计划，预则立，不预则废。（）
309414创业团队的要素包括：
309415创业团队具有特点：
309416创业团队要重视工作分工，所有权分配不重要。（）
309417创业团队保持稳定的一个关键因素，在于“合理组合”。（）
309418有一种核心团队的特点叫做3T即：同学、同事、同乡。（）
309419战略性资源具有的特点：
309420按照资源性质可分为：
309421建立在商业基础上的友谊永远比建立在友谊基础上的商业更重要。（）
309422步步为营利用资源就是快步疾飞，以高速度抢抓资源和机会。（）
309423创业资源是自己拥有，独一无二的。（）
309424机会选择的原则：
309425创业机会的特点：
309426蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及6个方面50个指标。（）
309427OMO是不是移动互联网创业的风口之一。（）
309428机会是指通过对资源进行创造性的组合来满足市场需求从而带来超额价值的可能性。（）
309429创业要处理好生存与情怀关系。（）
309430先有情怀，而后通过先生存，进一步接近情怀。（）
309431实现有生存基础的情怀需要把故事讲好。（）
309432创业能够长远的发展还是要靠最初的创业想法。（）
309433创业首先要解决未来上市的问题。（）
309434穷人与富人的区别不是能力、不是机遇，而是有钱多少区别。（）
309435创业最关键动力是野心。（）
309436创业需要考虑的外部环境？
309437创业的内部约束条件？
309438创业应具备哪些素质？
309439无论自己的观点多么正确，无论取得了多么大的成绩，都不要表现出高傲自大，都要学会尊重地表达。（）
309440虽然同事之间是平级关系，但彼此的沟通和交往还是要本着互相尊重的原则。（）
309441同事之间相处，无论原则问题还是非原则问题，都要搞得个水落石出，这样清楚明白更有利于建立好的同事关系。（）
309442具有容人之量的人，会更容易赢得别人的尊敬。（）
309443有句话说“东风吹战鼓擂，咱俩平级谁怕谁”，旨在说明同事之间没有级差，那沟通就自己想怎么做就怎么做，不需要顾忌什么（）
309444职场中即使是上级领导也有可能犯错误的时候，如果上级错了就主动承担责任、主动道歉。（）
309445在职场关键是下级尊重上级，至于上级是否尊重下级一点也不重要，也不会影响什么（）
309446在职场，上司就是上司，下级千万不能去说服上司改变主意，即使是上司错了也要服从并遵照执行。（）
309447汇报工作必须认真细致，所以要养成从头开始，叙述过程，最后说出来结果。（）
309448从有利于职场发展的角度，如果上司批评错了，直接告诉他“你说的不是事实，我绝对是对的”（）
309449工作讲究勤汇报，让领导知道你的工作进度，工作状况。好的工作汇报一般需要做到
309450关于同事之间沟通，还是要注意一些地方，以下哪些内容是同事沟通中需要引起注意的？
309451职场中上级在传达指令的时候，需要注意的地方有哪些
309452几乎每个职场人士都想获得上司的重视并有好的发展，以下哪些做法会更加有利于赢得领导的重视
309453每个人都会有自己的处理问题的方式，比如，如何对待上司的批评也会有很多种方式，从有利于职场的角度，恰当的处理上司的批评的方式可以选择以下哪几种
309454按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，解决冲突的策略之中最佳的冲突处理策略是合作策略（）
309455所有冲突都不是一件什么好事，所以要极力避免发生冲突。（）
309456人际交往中如何拒绝别人要讲究一定的语言艺术，沉默有时候也是一种表达拒绝的很好的方式。（）
309457批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批评他错误的行为，千万不要把对人的错误行为的批评肆意扩大到对人的人品和人格的批评上。（）
309458希望得到赏识是人性的需求，因此无论何种情况下我们都要去满足人的这种需求，去赞美人。（）
309459电话沟通虽然不见人，却可以从电话里听出来对方的态度和情绪。（）
309460男女性别差异对人际沟通的影响可以忽略不计（）
309461当取得成绩的时候，从行为归因上，西方人更注重环境和外在的归因，东方人更善于归因于个人努力的结果。（）
309462好的人际关系与好的人际沟通相辅相成（）
309463按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，可以把解决冲突的策略分为以下哪几种
309464人际沟通中冲突是在所难免的，引发人际冲突的原因也千差万别，一般常见的导致冲突的因素有以下哪几种
309465希望得到赏识是人性内在潜在的需求，赞美就意味着一种赏识。人际沟通中赞美人是必不可少的，但是赞美也要注意以下一些具体要求
309466人际沟通会受到人们认知偏见的影响，下面不属于晕轮效应的是
309467人际沟通就是人与人之间进行信息传递和情感交流的过程。人际沟通的基本原则包括以下哪些内容
309468影响人际沟通的个人心理因素是
309469对于在正式的商务谈判过程中如何提问，一定要精心准备，并注意提问的时机和方式。（）
309470确定演讲题目的范围和大小，需要考虑演讲的时间长短和具体情景。（）
309471演讲只要自己做好充分的准备就可以了，不管什么样的听众其实和自己讲什么没有太大关系。（）
309472一个好的演讲只要把正文内容组织好就可以了，开头和结尾都是次要的。（）
309473演讲只要把内容准备好就可以了，其他非语言方式不用过多关注。（）
309474演讲中要注意眼神的使用，演讲者的眼睛要与听众保持目光接触和交流。（）
309475无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。（）
309476作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。（）
309477每个人都有自己的语言习惯，所以一个人无法使用沟通对象习惯的语言与他沟通。（）
309478言语的使用要讲究语境，才能有积极的效果。（）
309479谈判语言的使用要遵循的原则主要有
309480我们通常讲：知己知彼百战不殆。在谈判中了解谈判对手至关重要，对于谈判对手的信息，下面哪些内容都是需要提前了解的
309481一个好的演讲对于材料要精心准备，演讲材料的要求一般需要注意
309482一个好的演讲是要做好充分的准备工作，演讲的准备通常包括哪些方面的内容
309483“编筐编篓，难在收口”，这句话在演讲中旨在说明演讲的哪个部分的重要性
309484演讲者在演讲中会经常使用停顿，停顿在演讲中的作用主要有
309485演讲中忘词是很多人都遇到过的事情，如果遇到突然忘词的时候一般的处理办法有
309486面谈者需要掌握的的技巧主要有
309487口头沟通的特点主要表现在以下哪些方面
309488暂停和沉默也是一种非语言方式（）
309489公共距离适合演讲但不适合人与人之间的沟通（）
309490人们之间如果坐着交流，从礼仪的角度一般坐在椅面三分之二处（）
309491只要竖起大拇指，在任何国家都表示夸赞之意。（）
309492握手的顺序，通常是职位高的人、年龄大的人先伸手，再与之相握。（）
309493握手是中国文化的基本礼节，人们见面握手男士一定要主动，尤其是异性之间（）
309494叹息或嘟囔有声音，所以不是副语言形式（）
309495非语言能够影响并调控语言（）
309496非语言所包含的信息远远小于语言所提供的信息（）
309497副语言有声音但却是非语言的（）
309498非语言方式会受到不同文化环境、风俗习惯、思维方式、价值观念以及宗教信仰的影响（）
309499男士的正装一般是西装，衬衫是搭配西装的唯一选择，衬衫的领口与袖口与西装领口和袖口的比例一般是
309500手势是一种重要的非语言沟通方式，根据其内涵不同可以分为以下几种
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