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701职场中要严肃端庄，不能微笑，对吗？
702礼仪包括：（）和仪式
703职业技能三分法当中，自我管理技能T一般用（）表示
704有效的招聘给公司带来的最大的竞争优势是（）
705生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。你如何理解？
706进入职场人际圈前，需要（）
707面试官喜欢以下哪种面试者（）
708在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括（）
709简历排版中避丑之一的对比的主要功能是什么？（）
710以下哪些事情是刚入职的大学生需要马上做的（）
711创新精神的培养途径有（）
712影响职业态度的职业因素包括（）
713你在做选择时，选择的不是选项本身，而是那些选项给你带来的感觉。
714职场中化妆应该越“隆重”越好。
715简历排版中避丑之一的亲密的作用是相关联的项组织在一起，物理位置的接近就意味着存在关联。
716行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是深入了解行业、职业的发展趋势。
717你与世界交换的层次包括（）
718了解企业应该了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。
719小明在大四上学期找到一家企业实习，实习过程中他对工作中不懂的地方不求甚解，认为实习仅仅是积累经验，以后也未必会用到这些知识。你认为他这种做法对吗？
720面试官不会以貌取人，所以面试时穿着打扮并不会影响你的面试成绩。
721运用差异化的资源相互交换，可让交换的双方各有所得，有利于维护良好的人际关系。
722未来最有核心竞争力的职业由三个维度构成，是由哪三个维度构成呢？
723可迁移技能又称为通用技能，一般用什么词表示？
724每个行业都有生命周期，最好什么时期进入？
725下列哪项不是影响生涯决策的社会环境因素（）
726在以下影响生涯决策的因素中，个人比较难控制的是（）
727组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：（1）招募方式（2）组织规模（3）组织结构（4）培训方法（5）工作设施（6）升迁途径
728用人单位在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于（）
729以下是描述生产端的是（）
730广义的“交换理论”包含（）
731认识工作世界的方法包括以下哪些（）：（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
732讲细节中，打磨A是为了强调（）
733职业对于个人的作用主要表现在（）
734课程中提到在简历里，身价公式对应的是（）
735下列属于印象管理的是（）
736课程中提到简历并不是整个大学经历的罗列，它需要（）
737第二产业包括有（）
738大四时，面临毕业的我们应予以排除的发展策略是（）
739当个人特点与角色需求有较大差异时，可以（）
740大学期间良好人际关系的养成十分重要，因为它80%的程度上决定了我们未来的成功。
741每个人的梦想与自己的价值观相关。
742沟通和表达能力是HR关注的综合素质之一。
743以下是描述组织运营端的是（）
744无领导小组讨论时因为人多嘴杂点子多，所以，让你脱颖而出的反而不太容易是创意，而是把别人天马行空的想法分门别类梳理清楚的能力。
745简历的核心是凸显自己的能力匹配企业的要求，且超越其他求职者。
746选择越多，我们会感到越幸福。
747中国餐桌的入席礼仪遵循“尚左尊东、面朝大门为尊”的原则。
748吃苦耐劳、任劳任怨，也是职场中可以与外界交换的资源。
749做生涯人物访谈时，不用做提前的提纲准备，随便聊天是效果最好的。
750《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
751学生在大学阶段就只有学习者一个角色。
752你从公司简介中解读出了什么信息？（）
753如果你今天应聘市政、公路工程施工管理岗，你会如何写你的求职意向？（）
754对应求职意向，你认为胜任这个岗位所需要以下哪些能力？（）
755组织协调能力对应职业技能KST中的哪一项？（）
756你怎么理解提供具有市场竞争力的薪资待遇？（）
757求职不是卖白菜，因为求职是双向选择。
758国家大学生就业服务平台又成为什么？（）
759就业信息的搜集方法有？（）
760搜商包括什么？（）
761招聘网站分类主要有哪几类？（）
762如何进行搜索？（）
763就业信息渠道包括：（）
764职业定位的第一要素是行业。
765行业中心论的意思是将高速发展的行业作为职业定位的重点关注方向。
766如果我们花费时间和精力，就能做出十全十美的决策。
767大学毕业生的决策困难，80%是因为对工作世界不了解。
768据统计，投递100次简历，可能会收获10个面试机会，最终会获得2~3个offer。
769职业决策的原则有哪些？（）
770只要愿意去找，就会有一个完美的工作等待着我们。
771信息收集不属于职业决策的必要环节。
772决策就是进行选择，内容中不包括具体的行动计划。
773从发出简历、得到面试、拿到offer的比例大概是100：1。
774对我们就业准备最具指导性的是基于对行业—企业—职业—岗位的了解，以岗位要求的能力、资格为目标来进行高效精准的就业准备。
775提高求职成功率最重要的办法是多尝试多联系多了解职场。
776就业定位的第一要素是行业。
777毕业生求职过程中，最大的阻碍是对工作世界的不了解。
778“三支一扶”计划是2006年，中共中央组织部、人事、教育部、财政部、水利部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发领导小组办公室、共青团中央决定，联合开展高校毕业生到基层农村从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”计划）。
779《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）中把职业分为几个职业？
780职业分类是指采用一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把特征相同或相似的社会职业，统一归纳到一定类别系统中去的过程。
781《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）中把职业分为几个大类？
782职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源科学化、规范化管理的重要基础性工作。
783在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
784初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
785在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
786在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
787自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
788刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
789在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
790赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
791设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？（）
792如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？（）
793面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
794情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
795销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
796产品端的核心资源是掌握核心技术。
797人的需求包括哪些方面？（）
798我国现在的就业矛盾问题突出是因为社会所能供给的岗位远远小于毕业生的数量。（）
799我国2022年的高校毕业生人数是多少？（）
800我们领取薪酬的钱从哪里来？（）
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