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601做生涯人物访谈时，结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
602在进入一个行业之前，我们不必调查这个行业的发展状况及其内部结构。
603请你介绍一下你自己根本不是面试官的本意，他们真正想说的是：“请在最短的时间里让我记住你”。
604职业决策中问题识别中的“问题”是指预期状态与现实状况的差距。
605保持办公桌清洁也是一种职场礼仪。
606如果她使用决策平衡单来进行帮助决策，她需要考虑哪些维度呢？（）
607如果莎莎最后选择了父母建议的考公务员，你会推断她的决策风格最可能是（）
608如果莎莎选择了考研，但是他们宿舍其他同学都决定找工作，你觉得她可以采取的有效促进她考研准备的方法有（）
609莎莎如果选择了考研，那建议她同时找工作吗？你认为下列的说法那些是比较合理的（）
610莎莎的三个目标不论选择哪一个，都没有努力就能够实现的，由此可见选择不重要，你对此的看法是怎样的？（）
611“机会垂青有准备的头脑”的前提是自己成长环境里是否机会丰富。
612金字塔原理，结论先行，自上而下进行阐述，上一个层次总结概括下一个层析，同时，同一层次的内容有着其共通性，有其逻辑联系。
613专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以要坚持努力，把目标期待放长远。
614公务用车时，上座是（）
615下列关于职业选择的说法中，正确的是（）
616大学与职场的一个显著区别是：大学里有老师教，那是必然；在职场，有老师教，那叫幸运。
617融入团队的通道有：团队圈子融入、岗位胜任力融入。
618职场人进行情绪管理，主要是就是管理好自己的情绪。
619职场中需要你了解你在所属机构中的位置和所处环境，以下哪些信息是需要你进行了解的（）
620下列不属于职场禁忌的是（）
621决策的过程中人可以做到绝对的理性。
622一份简历从被HR拿起到丢掉，平均时间大约是（）
623下列不属于职场中“说话禁忌”的是（）
624面试官请我们“分享成就故事”目的是为了（）
625日常生活和工作中，我们要注意培养和提高自己的情绪智力，因为（）
626面试中，当面试官问“为什么我们应该录取你？”最好的答案是（）
627职业技能三分法当中，可迁移技能S一般用（）表示
628职场中，我们与外界进行交换的途径有（）
629无领导小组中发言最多的应聘者较受面试官青睐。
630以下关于面试，表述正确的是（）
631女士在正规场合着旗袍或裙子，长度应（）
632有关专业和职业的关系，以下说法正确的是（）
633针对“工资待遇”这一问题，以下说法不正确的是（）
634课程中讲到自我介绍的三个招式分别是（）
635职场中，可以用来与外界交换的资源有（）
636一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。
637高职业素养的意义在于（）
638讲数字中比例主要体现在哪几个方面？（）
639面试的种类包括（）
640认清现实，你需要做到（）
641有很多人讲故事不生动是因为所讲的内容只有形容词而缺乏细节。
642群面的时候因为大家往往聊的比较high，比着拼着出新点子，所以成本是最容易被忽视的事情，这时如果有人能够指出这一点就能引起面试官注意。
643当面试官问“你有什么问题要问我吗？”时，如果你不知道怎么问就直接说：“不，我没有什么问题，谢谢。”
644学习的最终目的是（）
645刻骨铭心法是针对面试时的哪类问题？
646理工科学生的推荐行业是（）
647即将毕业的大学生做生涯人物访谈包括以下哪些步骤（）
648海燕的求职过程里，有很多毕业生都缺乏的（）
649海燕第一次连面试机会都没有，她没有放弃的原因是（）
650第一次去给用人单位帮忙，体现了海燕具备什么样的能力？
651第二次还会选择去面试现场的海燕，具备什么样的品质？
652从这个案例，你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的？
653下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（）
654下列对材料相关内容的理解，正确的一项是（）
655我们在职场中立于不败之地的关键在于（）
656目前，毕业生找工作就业率和收入均差异较大，你认为可能是因为什么原因呢？（）
657目前，软件工程专业就业率较高，但也不排除几年后，该专业的就业率相对较差，出现这种现象的原因可能是（）
658过程思维和结果思维哪个重要？（）
659课程中提到的一个简历最重要的内容是（）
660课程中提到的职业技能KST，指的是（）
661关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法不正确的有（）
662职业正装应遵循（）
663检查简历需要从几个方面检查？（）
664要在无领导小组中脱颖而出的关键是（）
665以下属于未来十年新兴行业的是（）
666讲数字中数量的体现可以有哪几种形式？（）
667职业实践部分可以包括哪几个方面的经历？（）
668“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以只要用专业创造价值即为对口。
669职业决策中的目标需要独立不相关。
670大学期间的自我要求，决定了我们未来收获成功的大小。下面关于人才、庸才、废才的陈述中，错误的是（）
671在团队交流的过程中，最重要的是（）
672职业人的第一素质是（）
673你的方案被否定后发脾气直接甩手走人，在职场中会被认为（）
674职业技能三分法当中，专业知识技能K一般用（）表示
675无领导小组讨论中要具备三种意识（）
676决策自我认知需要考虑的因素有（）
677向面试官提问时可以问“之前在这个岗位上的职员在这个岗位上待了多久”和“之前在这个岗位的职员现在的岗位是什么？”
678桑德伯格为什么敢两次拥抱不确定性，原因是（）
679面试时应该将最真实的样子展露出来，因此不需要化妆。
680检查简历内容就是自己再看一遍。
681学习就业指导最关键是：（）
682企业考量我们的是什么？（）
683只要愿意去找，就会有一个你理想的完美工作在等着你。
684对于外部世界的探索需要了解什么？（）
685职业生涯指的是哪个阶段？（）
686用人单位最看重的技能是？
687讲细节里，时间紧、任务重、资源少，要求高对应的是项目管理三角形中（）
688下列不属于职业妆标准的是（）
689讲专业当中使用专业名词，传单发放，我们会说（）
690面试时凸显自己能力最重要的方法是（）
691在职场中表达不畅会有带来哪些直接问题（）
692讲措辞主要包括（）
693教育背景主要体现职业技能中的哪种能力（）
694讲细节中，对于T的打磨主要强调的是对比度，比的是什么？（）
695在找工作的过程中决策可以帮助你实现（）
696以下是描述销售端的是（）
697完美主义者没有办法做决策。
698礼仪的目的是实现“减灾效应”，对吗？
699在职场中我们的衣服一定要隆重，才显得我们的重视，这样说对吗？
700握手一般应该是长辈，（）或女士先伸手。
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