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国家开放大学

228401下列四项中属于输出设备的是（）。
228402Windows中，在已关闭所有应用程序的情况下，要关闭计算机，应（）。
228403Windows中有很多功能强大的应用程序，其中”磁盘碎片整理程序”的主要用途是（）。
228404软硬磁盘和磁盘驱动器是微型计算机的外存储设备，可实现对信息的（）。
228405”现代计算机速度最高可达每秒千亿次运算，…”，该描述说明计算机具有（）。
228406在Windows中，关于”快速启动”区中的”快速启动”按钮，正确的说法是（）。
228407在Windows操作环境下，要将整个屏幕画面全部复制到剪贴板中所使用的键是（）。
228408在Excel2003中，若需要将工作表中某列上大于某个值的记录挑选出来，应执行数据菜单中的（）。
228409程序设计语言就是计算机高级语言。
228410在Word中，若要旋转和翻转图形，可以在（）工具栏中选择自由旋转。
228411在Excel2003中，列宽和行高（）。
228412PowerPoint演示文稿设计模板的文件扩展名是（）。
228413在VB程序中，各关键字之间、关键字与变量名、常量名之间要用空格。
228414下面不能打印Word文档的操作是（）。
228415赋值语句中的“=”与数学中的“=”作用是相同的。
228416应用服务器模式（）
228417不是C语言的基本数据类型是（）。
228418C语言中，使用变量的要求是（）。
228419当前广泛使用的微型计算机是（）。
228420从社会经济发展的角度来看，信息化是指（）
228421汇编程序的任务是（）。
228422下面不属于系统特性的是（）
228423系统功能常变，但对象相对稳定。
228424第一个体现结构化编程思想的程序设计语言是（）
228425SD（结构化设计）方法设计的结果是（）
228426所有的对象可以成为各种对象类，每个对象类都定义了一组（）。
228427在软件工程项目中，不随参与人数的增加而使软件生产率增加的主要原因是（）。
228428若将活动状态比作方法，那么动作状态即（）。
228429在图书管理系统的用例图中，还书用例和罚款用例之间是（）关系
228430一个软件开发过程描述了“谁做”，“做什么”，“怎么做”和“什么时候做”，RUP用（）来表述“谁做”。
228431软件详细设计阶段的任务是（）
228432下面（）不是软件的特征。
228433软件生存周期模型有多钟，下列选项中，（）不是软件生存周期模型。
228434下列不属于属性的可见性的是（）
228435画某系统的数据流图时，顶层图有（）
228436关于对象和实例，下列说法不正确的是（）
228437在制定项目开发计划文档时，不包含的内容是（）
228438用户界面设计过程中应先进行输入设计，后进行输出设计。
228439在ROSE工具中，协作图可在顺序图的基础上按“F5”键自动生成（）。
228440（）是描述系统中在某一时刻，一组对象以及它们之间关系的图形，其可以看作是类图在系统某一时刻的实例。
228441类通常可以分为实体类，（）和边界类。
228442关于用例之间的包含和扩展关系，下面说法错误的是（）
228443下列关于协作图中的链，说法不正确的是（）
228444人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
228445现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
228446定性职位分析的方法包括（）
228447工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
228448猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
228449“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
228450绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
228451从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
228452马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
228453处理劳动关系的原则包括？（）
228454职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）
228455工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
228456人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
228457工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
228458工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。
228459工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
228460成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
228461马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
228462“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
228463定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
228464“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
228465传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
228466绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
228467投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。
228468一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
228469下列不是人力资源作用的是（）。
228470舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
228471影响组织人力需求的因素主要来自？
228472关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
228473工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
228474退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。
228475所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。
228476员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
228477如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。
228478在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。
228479问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。
228480工作轮换也称交叉培训法。
228481甲公司与甲县人民政府土地管理部门签订了土地使用权出让合同后，取得土地使用权，由于资金短缺，甲公司将土地使用权转让给乙公司，乙公司要改变土地用途，下列说法不正确的是：（）
228482甲公司通过划拨方式在上海某区取得了国有土地使用权，在该土地上建成了一栋房屋，并将该房屋出租给乙公司，每月得租金6万元。后被土地管理部门发现。下列哪个选项是对甲公司的行为和取得的租金收入是正确的？（）
228483划拨是取得国有土地使用权的方式之一。下列关于划拨土地使用权的表述，正确的是：（）
228484《城市房地产管理法》第25条规定，必须按照土地使用权出让合同约定的土地用途、动工开发期限开发土地，超过出让合同约定的动工开发日期满1年未动工开发的，可以征收相当于土地使用权出让金一定比例的土地闲置费。该比例为（）
228485以下关于瑕疵请求规则的表述中哪些是正确的
228486下列行为不构成低价倾销行为的是：（）
228487刘某在报纸上看到一拍卖字画的公告，于是刘某如约来到拍卖场所，根据我国拍卖法，此时刘某不可以从事下列哪些行为？（）
228488根据《拍卖法》，下列哪些选项不能够成为拍卖标的？（）
228489设立拍卖企业应符合的条件包括：（）
228490根据商业银行法，下列说法不正确的是：（）
228491周某是某企业的职工，周某被公安机关逮捕，下列说法正确的是：
228492春江饭店经理甲授意店员出售严重变质的食品，致使14位购买此种食品的顾客发生严重食物中毒。质量监督管理部门有权采取下列哪些措施？（）
228493列争议应适用《劳动法》的是：
228494甲因出国留学而希望将其所有的一套两居室住宅出卖，于是委托拍卖公司乙为其办理拍卖事宜，依照我国拍卖法，甲下列的哪些行为是不可以实施的？
228495确认特别市场的主要依据有（）
228496发行人、上市公司公告的信息披露资料，有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，以下说法中，哪项是正确的？（）
228497下列哪些行为属于内幕交易行为？（）
228498目前，在我国保险业和银行业、证券业、信托业实行（）经营、（）管理。
228499下列各项行为中，哪项不属于民事代理行为（）。
228500甲、乙双方签订一份建造1万平米商品房合同，由此形成的法律关系客体是（）。
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