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国家开放大学

23601在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）
23602在我国负责劳动争议案件的执行组织是（）
23603中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）
23604（）具有法律效力。
23605“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。
23606《劳动合同法》实施以来：（）
23607《劳动合同法》实施以来：（）用工方式大量增加。
23608《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列符合担当仲裁员条件的是（）
23609各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
23610根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）
23611根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（）人员组成。
23612根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是（）
23613根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列属于当事人可以申请调解的调解组织是（）
23614根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不可以到哪些组织申请调解？（）
23615根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书非自作出之日起发生法律效力的是（）
23616根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有（）
23617根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下属于全体公民放假的节日是：（）
23618根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D）
23619根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受当年的年休假情形包括：（）
23620根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）
23621根据解释主题的不同，正式解释分为（）。
23622根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是（）
23623根据我国法律规定，下列能作为劳动争议主体的是（）
23624根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（）
23625工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：（）
23626关于竞业限制的表述正确的有（）
23627关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。
23628甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确？（）
23629劳动保障法的构成为（）。
23630劳动标准法的构成为（）。
23631劳动法基本原则的内容是（）。
23632劳动法基本原则的作用是（）。
23633劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（）。
23634劳动法律关系的客体包括：（）
23635劳动法律关系的特征包括（）。
23636劳动法律关系主要包括的类型为（）。
23637人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）
23638社会保险制度的主要内容包括（）。
23639属于社会保险特征的是（）。
23640属于社会保险特征的有（）。
23641下列不属于劳动争议调解特征的是（）
23642下列不属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）
23643下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（）
23644下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是（）
23645下列各项不属于劳动争议处理机构的是（）
23646下列各项属于劳动争议仲裁特征的是（）
23647下列各项属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）
23648下列各项中，不属于应当中止劳动争议诉讼的情形为（）
23649下列关于集体劳动争议的处理，说法正确的是（）
23650下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的，（）
23651下列关于劳动争议诉讼代理人，说法不正确的是（）
23652下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有（）
23653下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法正确的是（）
23654下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是（）
23655下列机构无权受理劳动争议的是（）
23656下列能作为劳动争议处理机构的是（）
23657下列属于法律渊源的有（）。
23658下列属于劳动法构成体系的有（）。
23659下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
23660下列属于劳动争议处理机构的有（）
23661下列属于劳动争议起诉状正文内容的是（）
23662下列属于劳动争议审判基本制度的是（）
23663下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）
23664下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
23665因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（）
23666用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（ACD）。
23667用人单位在劳动方面的刑事责任有（）
23668在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）
23669《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有：警告，罚款，吊销执照，责令停产整顿，行政拘留等。
23670《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
23671《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。
23672《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。
23673《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的百分之八十。
23674《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。
23675《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。
23676《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。
23677《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。
23678《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。
23679必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，保养的，单位可以安排职工加班加点。
23680补充养老保险随用人单位经济发展而建立，变化，从时序上讲，用人单位有先有后，可连续也可中断，不要求起始一致和始终如一。
23681不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。
23682城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
23683处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
23684当用人单位的性质属于国家机关，事业组织，社会团体时，实行公务员制度或者比照实行公务员制度，国家对其实行全额或者差额拨款，且未实行企业化管理，双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同，单位与职工发生的争议，应当按照劳动争议处理。
23685对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有支持、反对、观望。
23686多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度。其中，前两种保险，属于法定强制保险。
23687非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累积每周工作时间不超过三十小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。
23688根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚，以及受理举报。
23689根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，而不是由职工个人负担。
23690根据新修订的《工伤保险条例》（二O一O年一月一日起施行）的规定，参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。
23691工伤保险，指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，而负伤，致残，死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。因而不包括患职业病。
23692工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿；但不包括其供养亲属。
23693工伤保险是强制性保险，任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险。
23694疾病保险，又称医疗保险，是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。
23695疾病保险待遇亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务。
23696集体合同成立后并不立即生效，而是要经过特定程序后方能生效。
23697集体合同的效力适用于单位的全体劳动者，并且效力高于劳动合同。
23698集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位；另一方是全体劳动者或者多数劳动者。
23699集体合同以劳动关系为存在的基础。
23700驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围。
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