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国家开放大学

23701建立劳动关系不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限合同。
23702建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制，使劳动者在与用人单位确立劳动关系时，不因民族，性别，宗教信仰等不同而在就业方面有所差别。
23703奖金同防暑降温费一样，都是劳动报酬的一种。
23704禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
23705劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和防止生产设备，工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。
23706劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程，劳动卫生规程，企业安全卫生管理制度等。
23707劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上，是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义。
23708劳动法规定，在某些特定情况下，劳动者有权随时解除劳动合同。
23709劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。
23710劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门。
23711劳动法调整的主体范围包括：中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关，事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
23712劳动关系的法律调整具有综合性特征，它通过行政手段，经济手段，刑事手段等实现其有效的调整目的。
23713劳动合同本质上属于民事合同的一种，其主体与民事合同主体在范围上无差别。
23714劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。
23715劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。
23716劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
23717劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
23718劳动合同法适当加大了企业的用工成本。
23719劳动合同劳动者自愿签订，无权自愿解除，。
23720劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
23721劳动和社会保障法律责任分为三种，即行政责任，民事责任和刑事责任。
23722劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。
23723劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限，我国规定为，男性十六岁至六十岁，女性十六岁至五十五岁。
23724劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行，可以由第三人代为行使权利和履行义务。
23725劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
23726劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。
23727劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后，即可领到养老保险金。
23728劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
23729劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间，劳动者之间，用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。
23730劳动争议调解协议具有法律效力，争议双方必须严格遵守。
23731劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。
23732没有劳动合同自由，就不可能建立真正的劳务市场；同样，没有政府的适度干预，也不可能形成正常的劳动合同秩序。
23733为了保护未成年工的身体健康，按法定年龄招收来成年工时，应当进行全面的健康检查，取得身体合格证明以后，才能够正式被录用。未成年工被录用后，也应在每年一定时期，进行体格检查。
23734我国《劳动法》关于用人单位职责的规定，不需要建立职业培训制度。
23735无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。
23736无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。
23737一九一八年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典。
23738一九一九年十月召开的第一次国际劳工大会，通过了《劳工监察（卫生机构）建议书》。
23739在社会主义制度下，养老保险金应当完全有国家和企业承担，而不应当有劳动者个人承担。
23740治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
23741流通贸简单型企业和生产制造型企业是商务活动的主体。
23742金卡”工程旨在建设国家对外经贸信息网，目前主要进行电子数据交换，与国际接轨。
23743SSL协议位于传输层和网络层之间。
23744SET协议是专为电子商务系统设计的。
23745信息检索又称文献检索、情报检索，指从信息集合中准确、迅速地查找出所需信息的程序和方法。
23746信息标引是指对海量无序的信息特征按照一定的方式进行著录、标记和组织，使之有序化，形成用户可以进行检索的过程。
23747信息存储是指对海量无序的信息特征按照一定的方式进行著录、标记和组织，使之有序化，形成用户可以进行检索的过程。
23748文科信息检索是指人文科学和社会科学诸领域的信息检索。
23749书目、索引、文摘都属于指引型检索工具。
23750百科全书、手册、政书、名录等都属于参考型检索工具。
23751信息资源阅读器是一种软件，一个运行程序，是各类电子文献资源的一个信息展示平台。
23752文献检索是一种相关性检索，检索结果与检索人员的检索技巧等有关。
23753直接检索法是通过各种检索工具或数据库查找文献的方法。
23754作者途径是按照文献信息所包含的作者信息，利用作者姓名进行检索的途径。
23755目录是将图书、报刊等文献中论文的篇目按照一定的排检方法编制而成，供人们查找篇目出处的工具。
23756《中国学术期刊全文数据库》是以收录国内学术类核心期刊和专业特色期刊为主的全文数据库.。
23757“金卡”工程即电子贸简单工程，是金融电子化和商业流通现代化的发展需要，计划在全国建立电子货币流通网络。
23758数字证书能起到电子文件认证、核准和生效的作用。
23759信息存储是对经过标引的信息进行整理、归类，采用规范的方法加以有规律地编排，编制出各种检索文档和信息数据库。
23760商务交简单安全的安全技术主要包括（）
23761商务交简单安全的安全技术之加密技术分为（）
23762商务交简单安全的安全技术之认证技术分为（）
23763关于维普数据库的分类导航检索，正确的有（）
23764对于科研攻关型的检索，特点有（）
23765通过以下哪种方式实现网上查找期刊文章（）
23766远程教育系统通常包括以下（）个主要的子系统。
23767英国在1601年颁布了（）标志着社会保障制度的诞生。
23768在罗斯福当政时期，为了对付经济危机带来的失业、老年退休等社会矛盾，（）于1935年颁布了《社会保险法案》。
23769世界上第一个社会保险制度出现在俾斯麦政府时代的（），成为社会保险制度的发源地。
23770（）是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。
23771社会保障制度发展的高峰是（）的诞生。
23772在社会保障中精神保障是（）层次的保障。
23773根据美国社会保障署《全球社会保障——2002》一书统计，全球共有（）个国家和地区建议了社会保障制度。
23774（）是指社会保障在实施过程中发挥出来的实际效能和作用。
23775社会保障学假设人性（），认为人是非理性的，所推崇的原则是团结互助，同舟共济。
23776社会保障不断增进（）。
23777我国社会保障的核心内容主要包括（）。
23778社会保障制度建立对人类社会（）领域产生影响。
23779（）社会学名著通常被视为社会保障基础性的理论源泉。
23780社会保障制度模式通常为以下四种（）。
23781以下哪些是社会保障的功能（）
23782社会保障的促进发展功能，表现在社会发展领域有如下几个方面（）。
23783社会保障资金主要来源包括（）。
23784社会保障的特征如下（）。
23785在社会保障制度以外对保障民生，增进福利有重要作用的机构和制度主要还有（）。
23786社会保障的概念界定在一国内不同历史时期都一样。
23787香港、澳门、台湾与大陆的社会保障实践方面有很大差异。
23788我国军人的社会保障系统是独立的。
23789刚性发展特征不是社会保障的基本特征。
23790责任分担原则是社会保障的基本原则之一。
23791日本是老牌资本主义国家，是西方福利国家的代表。
23792日本官方对社会保障的界定采用1950年日本社会保障制度审议会的解释。
23793中国大陆官方自1986年制定和实施国民经济与社会发展第七个五年计划的文献起，采用大社会保障的概念。
23794早期的社会保障主要基于维护统治阶级统治秩序。
23795中国早在西周时期就有与社会保障政策有关的设想和设计。
23796社会保障原则就是关于（）的原则。
23797社会保障制度设计要在（）和（）之间作利弊权衡。
23798社会保障制度的第一原则是（）。
23799慈善事业时代是社会保障发展史上的第（）个阶段。
23800正向分配是指（）收入者向（）收入者转移财富，反之为逆向分配。
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