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国家开放大学

304601在西方，人们对政治问题的讨论起源于古代希腊社会。（）
304602法、术、势统治术是道家的思想。（）
304603就研究内容而言，从居于主导地位的儒家思想来看，中国传统政治研究特点可概括为伦理政治学。（）
304604北京大学前身是一一京师大学堂。（）
304605中国古代关于政治的研究主要围绕君主的治臣之道而展开。（）
304606马克思主义创立的历史唯物主义和辩证唯物主义是人类思想发展史上的革命，也为人们科学认识和把握政治的含义提供了方法论的基础。（）
304607政治学研究最常见、最传统的方法是权力研究途径。（）
304608政治学研究内容分为两个大的方面，即政治哲学研宄和政治经济学研究。（）
304609政治学研究内容分为两个大的方面，即政治哲学研究和政治科学研究。（）
304610法律是政治产生和发挥作用的前提。（）
304611生产力的发展状况决定着生产关系的状况。（）
304612在分类研究中，社会成员如何看待政治生活中不同党派团体和个人之间的（）是区分传统政治文化与现代政治文化的一个重要指标。
304613为了有效消除执政者的欲望，防止执政偏向，亚里士多德提出了（）等一系列的权力制约方法。
304614就西方国家历史发展过程来看，政府职能的内容大体经历了（）三个阶段的变化。
304615关于政府统治职能与社会管理职能密切联系的正确表述有（）。
304616政府职能具有两重性，从政府职能属性角度可划分为（）。
304617下列哪些属于政府的职能（）。
304618政府职能是政府在社会中所承担的（），它反映了政所的实质和活动的内容。
304619国家结构形式主要可分为（）。
304620资产阶级共和制分为（）两种基本类型。
304621共和制是（）都由选举产生，并有一定任期的国家政体形式。
304622专制君主制是（）的典型政体形式。
304623君主制主要有（）两种。
304624从激励作用方向的角度可以将激励分为（）.
304625公共部门人力资源开发与培训的原则有（）.
304626公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即
304627目标设置理论的要点有（）.
304628绩效评估的内容主要包括（）.
304629外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）.
304630与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点有（）.
304631政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（）
304632人力资源的（）
304633美国1978年制定（）
304634在知识经济社会，（）
304635在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出（）
304636第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（）
304637我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）
304638《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）
304639公共部门管理追求的是（）
304640在公共部门中工作的员工，其行为有一种（）
304641政府公务员的行为多是（）
304642发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）
304643发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（）
304644各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（）
304645发达国家公共部门人事制度具有相应的（）
304646职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）
304647以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（）
304648发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（）
304649开发人力资源的基础性工作是（）
304650我国劳动力市场体系已初步形成，（）
30465121世纪最重要的是（）
304652一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（）
304653一个地区、国家甚至全球的人力群体生态环境属于（）
304654在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快，有的变化慢，下列中，（）
304655我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持（）
304656我国领导干部在分配制度方面要坚持（）
304657作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（）
304658人力资本理论认为（）
304659亚当斯密的最著名著作是（）
304660人力资本理论形成的标志是（）
304661被称为人力资本之父的是（）
304662依据比较优势理论，资本丰裕的国家，应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反，这种现象被称为（）
304663在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（）
30466420世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（）
304665人力资本理论认为人力资本投资是一种（）
304666公共部门人力资本以（）
304667公共部门人力资本最重要的特征是（）
304668公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有（）
304669公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）
304670公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）
304671公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（）
304672先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（）
304673通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是（）
304674公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（）
304675在市场经济条件下，（）
304676品位分类是以（）
304677职位分类的最大特点是（）
304678中华人民共和国公务员法颁布于（）
304679我国公务员非领导职务在（）
304680对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）
304681《中华人民共和国公务员法》规定公务员应当具备中华人民共和国国籍，年满（）
304682在公共部门人才测评中，（）
304683无领导小组讨论中，每一组以（）
304684文件管作业有时间限制，一般是（）
304685角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（）
304686通常一个结构化的角色扮演需要（）
304687事实搜寻法通常需要（）
304688公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）
304689我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）
304690猎头公司主要是为组织招募（）
304691公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）
304692公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）
304693公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）
304694对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）
304695对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）
304696调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（）
304697在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为（）
304698人力资源市场的基本功能是（）
304699作为一种常规性工具，（）
304700在工作分析的各个环节中，（）
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