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国家开放大学

355601乒乓球拍由哪些组成部分？
355602在某次比赛中，某单项比赛采用淘汰赛制。已知，AA2为2号种子，A3，B1是3?——4号种子，那么。
355603乒乓球教学是乒乓球技术学习活动的基本形式，其基本任务是学习和熟练掌握。
355604教学大纲是依据教学计划所规定的任务和时数，具体安排的文件。
355605乒乓球教学包括：。
355606某团体赛有18个队参加，第一阶段采用分组循环竞赛方式。如果分4个组，每天上午每张球台可以打2场团体，下午每张球台可以打1场团体，晚上不比赛，那么。
355607有7个队参加的团体比赛，如果采用单循环方式进行比赛，那么。
355608选题一般应考虑以下哪些方面的问题？
355609乒乓球技术动作体系除站位技术外还包括？
355610乒乓球运动发展过程中有两个因素起着重要作用：竞技制度安排和的发展。
355611合理的击球技术要求通过移动来调整击球位置。
355612乒乓球运动发展的不同历史阶段的划分是以获得优异成绩的为标志的。
355613乒乓球是构成结合技术的基本单元。
355614乒乓球作为游戏起源于，它从网球运动派生出来。
355615乒乓球台总长，宽525m，台面离地面76cm。
355616削球类型打法的基本战术模式中包括以下哪些种类？
355617乒乓球竞技能力的第二级元素中，战术能力元素包括哪些？
355618击球过程一般可分为哪些阶段？
355619比赛中一名运动员的球拍脱手，他急忙用同伴的球拍将球击回，判好球
355620运动员发球动作不合格应由主裁判判定
355621发球时，球上升至最高点方可击球
355622运动员和教练员在每场比赛中均可要求一次暂停
355623裁判员是判定事实的唯一代表
355624在执行轮换发球法时，当计数员报13时，主裁判员立即叫“停”，判发球方失分
355625裁判员在双打比赛中，可以站着执裁，也可以坐着执裁
355626轮换发球时，计数员数的是接球员的合法还击数
355627球处于比赛状态，一方球员拍子掉在桌面上，在拣球拍的同时不慎执拍手触及台面，裁判员不与理睬继续比赛
355628比赛中如一方运动员球拍损坏，应立即替换随身带来的另一块球拍，如双方的球拍损坏，裁判员可允许在最短的时间内让双方运动员回驻地拿另一块球拍
355629双打第二局，双方队员均可以重新确定谁先发球和谁先接发球
355630运动员在比赛间歇时应将球拍放在比赛的球台上
355631纠正发球次序错误，单双打比赛均以该场开始的顺序进行推理纠正
355632一局比赛中，运动员交换发球时，才可以擦汗
355633比赛中报分只能用国际通用语言——英语
355634在一个回合中，第一个击球的运动员称之为接发球员
355635一局比赛进行到10分钟时仍未结束，应执行轮换发球，若双方都已获得“10”分时除外
355636运动员在比赛中，只有过度疲劳，实在无法坚持下去时，可举手向裁判员报告，并获裁判同意，可以休息5分钟
355637发球员发球若球触网后被接球员“阻挡”，应判重发球，若球触网后出界应判发球员失分
355638双打决胜局，此时比分是3：4，A/B方由A发球，X/Y方由Y接发球，A发球后Y接球下网，3：5交换方位后，下一个球应Y发B接
355639裁判员在双方运动员对比赛用球不能达成协议时，可任意决定一只比赛用球
355640裁判在正式警告运动员作风时应出示黄牌，在判对方得一分时应出示红牌
355641在发球或还击后，若球擦网后落在对方台面上，球触及球网装置的次数不得多于3次
355642比赛中，外界球进入比赛场地，主副裁判员都有权中断比赛
355643“犯规侧面擦边时间到”都是副裁判的职责
355644比赛场地长14米宽7米台面照明度不得低于400勒克斯
355645团体比赛，运动员可接受任何人场外指导，单项比赛运动员只能接受一个人的场外指导
355646运动员还击球时不慎碰撞球台，造成台面轻微移动，但球台的台脚没有移动，裁判员认为不影响比赛，不予置理
355647双打发球时，球从发球员一方台面中线弹起过网后，落到对方右半台区，裁判员判发球方失分
355648发球时，球应在端线之后，发球员执球手必须在台面之上，击球点不得超过发球员身体离端线最远的部分
355649发球时，发球员应将球抛起，不得少于16厘米
355650在团体赛中，参赛队的队长可以就比赛中出现的问题提出申诉
355651一场比赛中，两局之间可以有二分钟的休息时间，连续打两场比赛的运动员可要求不超过十分钟的休息时间
355652发球员发出合法球后，接球员一面举手示意未准备好，一面用球拍击球，球未过网，裁判员判接发球员失分
355653规则建议裁判员正式警告场外指导时应出示黄牌，在将指导逐出赛区时应出示红黄牌
355654球拍在每场比赛前都要接受对方和裁判员的检查
355655双打比赛时，同队的一对运动员服装必须一致，与对方一对运动员的服装也必须一致
355656球的直径为40毫米，球重5克
355657球网装置仅仅包括网网柱和夹钳部分
355658组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
355659人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的
355660（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
355661引起宏观人力资源流动的根本原因是
355662人力资源管理制度建设的首要原则是
355663反映了组织薪酬结构与构成薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作
355664组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为
355665绩效管理系统的基础是
355666（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
355667（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
355668人力资源的市场运行包括了
355669影响人力资源管理制度的因素有
355670社会保障制度的内容包括了
355671工资调控政策最常见的类型是
355672组织职业生涯规划目标的确定包括
355673下列属于内容型激励理论的内容有
355674工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有
355675人力资源质量的内容包括了
355676影响组织外部人力资源供给的主要因素有
355677人力资源配置的原则是
355678人力资源是指一定范围内人群劳动能力的总和。它包含了（）两重意思。
355679组织现有人力资源维系的方法有
355680组织人力资源离职率受（）等因素的影响。
355681帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容
355682人力资源供求基本平衡的标志是
355683组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
355684组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是
355685劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
355686（）是薪酬管理中最基础的工作。
355687劳动争议的焦点在于
355688组织人力资源战略管理的首要内容是
355689人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的
355690宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划投资生产体制塑造政策调控与宏观指导等内容。
355691我国人力资源生产战略的内容主要包括
355692人力资源职业能力因素测试包括
355693人力资源战略包括的内容有
355694影响绩效的因素有
355695社会保险的三大原则是
355696决定组织目标能否顺利实现的两大因素是
355697人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是
355698人力资源的主体特点包括了
355699人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
355700人力资源培训的具体工作流程包括
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