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国家开放大学

362401文字包含能指和（）两部分。
362402儒家代表人物是（）
362403我国第一个专门研究民俗的学术团体歌谣研究会，并创办了（）周刊。
362404饮食文化是人类生存和改造身体素质的首要（），也是社会发展的前提。
362405中国传统器物的制作遵循（）的理念
362406（）是中国传统器物传达的核心思想
362407“兼相爱，交相利”是（）学说的基础。
362408远古民俗是指原始社会的民俗。
362409中国酿酒的历史源远流长，最初起于（）时期。
362410（）是决策体制的核心部门。
362411（）是描述个体对待他人的行为倾向的维度，该维度高的人往往精力充沛，乐观，自信，善于社交。
362412领导在重用优秀人才的时候，往往会引起人们的不同看法，使之成为有争议的人物，这体现领导用人的（）特点。
362413（）是决策者所依据的决策信息完备充分，环境和条件变化不大，而且一个方案只有一种确定无疑的结果的决策。
362414（）是指通过危机监测系统或信息系统认识与辨别出危机潜伏期的各种症状。
362415权力的（）指权力是由人创造的，权力系统.权力结构由人安排的。
362416下列关于权力起源的学说，除了（）外，其他主张都有一定程度上的合理性。
362417领导决策的（）就是要求领导者在决策时要树立起全局观念，从整体把握部分。
362418加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。
362419（）是指对组织的发展方向与远景具有重大影响的战略性.全局性的高层决策。
362420发散思维是（）的思维活动。
362421（）既包括领导者本人又包括组织成员或公众对其进行的综合评价。
362422领导群体的（）是指一个领导群体中，不同智能优势的人才个体的构成比例及其相互关系。
362423（）作为领导主体重要的内在条件，从根本上决定着领导的成败得失，具有至关重要的作用。
362424（）是指权力的蜕变A.以权谋私
362425不同的价值观和不同的目标追求，是导致冲突最内在的原因，因此而产生的冲突是（）。
362426（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。
362427领导形象是领导者（）的重要保障。
362428领导者必须具备鲜明的（）和浓厚的政治意识。
362429（）是通过优化合理领导群体，将各具相对优势的领导者个体按一定的结构组合在一起。
362430（）视为一种微观层面的类型环境。
362431健全反腐败领导体制和工作机制与（）建设相结合，才有可能形成一个能够有效解决权力规范性问题的监督体系。
362432人们通过思维活动为了实现特定思维目的所凭借的途径.手段或办法称为（）
362433（）是建立在领导者的领导行为.影响力以及领导效能基础上的。
362434在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。
362435（）主要依靠感觉.印象和经验来完成，所得结论带有主观性。
362436（）是对领导形象影响最根本的内因。
362437一般而言，我们可以通过个体对自己.对别人.对事物的态度和言语行为等外在表现来归纳其（）倾向。
362438健全反腐败领导体制和工作机制，首要的任务就是要加强（）建设。
362439（）是运用数学的方法，通过对测评对象有关情况的数据的收集.整理.计算和分析，把握领导者的素质。
362440（）是指对一定职位的人才的德才素质.工作能力.工作表现和工作成绩所进行的考察.审核和评价的一项制度。
362441（）系统包括领导者.被领导者及其领导环境。
362442在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。
362443（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。
362444决策的科学化是（）的基本要求，而科学思维是科学决策的前提和基础。
362445权变领导理论的研究重点在（）。
362446从狭义的角度讲，（）也就是一个经济组织内在生产过程中能够有效利用的劳动力总量。
362447（）就是通过领导活动所体现出来的品德.能力等方面进行的综合评价而形成的整体印象。
362448（）就是将由国家法律确定的人事关系准则和领导用人行为规范逐步系统化.定型化。
362449（）通常是政府的组成部门或者由政府出资设立，或者主要承接政府委托研究课题。
362450领导要对组织的整体加以调控，不能有调控不到的“盲区”，这体现领导用人的（）特点。
362451（）的领导权力是一种法理型的权力。
362452在（）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
362453一个领导者如果要实现组织目标，就必须控制和支配包括组织成员在内的各种资源，这称为（）。
362454领导学是研究领导（）和方法的科学。
362455从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（）。
362456（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。
362457领导体制是围绕（）的划分和实施所形成的一套制度体系。
362458（）是指领导活动在社会整体中所达成的效能。
362459（）是指影响决策产生.存在和发展的一切因素的总和。
362460对环境的关注催生了（）并推动了领导科学的持续发展。
362461任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。
362462争取在最短的时间内控制危机使其不再升级，将危机造成的损失降到最低程度称为（）。
362463（）是一种将直线式组织结构与职能式组织结构有机结合起来的组织结构形式。
362464（）就是个体为了满足某种需要，促使或激发自己进行某种行为的那些心理因素。
362465相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。
362466（）主要针对那些经常重复出现.性质相近的问题进行决策，有一套可以遵循的程序.规章制度或惯例。
362467领导者依靠其（）影响力实现下属内心的服从和认同。
362468（）是在领导活动的实践中产生和发展，自然要受到领导活动的制约和影响。
362469（）是指对有突出成绩的人才给予物质奖励或荣誉奖励，对犯错误的人给予必要惩处的一种制度。
362470领导魅力是领导者构建（）的重要组成部分。
362471领导权力载体在纵向上表现为（）的层级结构。
362472领导者直接领导的人数，或者领导者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报.对他负责的人数称为（）原则。
362473网络以即时性和（）为特征的时空观呼唤领导更加灵活和增强时效性。
362474（）是一种为了完成某一较为复杂的工作任务或特定的领导功能而成立的某些专门性机构。
362475领导用人的原则主要有（）。
362476在设定思维创新的目标时，要把握（）。
362477下列关于冲突哪些说法是正确的（）。
362478提升领导素质的基本途径有（）
362479领导形象的主要特征有（）。
362480领导权力的主要内容包括（）。
362481领导道德素质是领导干部自身的（）的一个重要方面。
362482根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥.控制方式与程度不同，领导体制可划分为（）
362483权力异化的主要内容（）。
362484思维的系统性，又称思维的逻辑性，指思维体系（）。
362485领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。
362486（）是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。
362487领导权力制衡包括（）等基本功能。
362488领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。
362489战略步骤是（）呈现的阶段性，主要以阶段性战略目标为标志。
362490魅力型的领导对自己的（）以及能力高度自信。
362491“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体.领导客体.领导环境和（）。
362492领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源.以做到人事相宜，相得益彰，这主要包括（）
362493结构与功能的统一性，主要表现（）几个方面。
362494现代智库的发展可以划分为（）阶段。
362495领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。
362496根据智库构成要素所发挥的作用，可以将智库（）类型。
362497领导（）是领导思维能力的综合反映，是实现成功领导的必要条件之一。
362498领导体制的组织结构有直线式外，还包括（）。
362499领导关系的正面效应就是（）的领导关系，它有助于调动领导集体的积极性和创造性。
362500人力资源开发的新观念主要包括（）。
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