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国家开放大学

362501德尔斐法具有（）特点。
362502影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素（）。
362503依据组织的稳定性，外部环境可以分为（）类。
362504领导体制改革的一个重要内容就是要加强社会主义协商民主的建设，协商民主具有（）功能。
362505下列属于权力载体的承担者的是（）。
362506自然集体领导体制是一种（）领导体制。
362507荐举法包括自荐和（）等多种方法。
362508根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜，这称为（）原则。
362509领导形象对组织成员的（）发挥示范作用。
362510网络以资源共享为特征的（）带来领导的分权化.民主化
362511领导效能测评中，测评对象是测评客体即领导者的某些属性特征，包括（）等。
362512内部领导环境对领导活动的影响特点包括（）。
362513领导能力即领导者的行为能力。它以领导者的（）等综合素质为基础，是领导行使领导权力所必备的基本条件。
362514西方领导理论主要涉及的（）研究领域。
362515内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。
362516非正式领导关系是存在于非正式团体或组织中的一种领导关系，具有（）等特点。
362517从思维的角度看，决策还是一种重要的思维活动和认识活动，包含了（）等思维元素。
362518根据领导效能的性质不同，可将领导效能分为（）。
362519（）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。
362520相信群体冲突有一个内部调节机制，可以在一定矛盾发展水平上自行启动去解决问题，这是解决冲突的（）方法。
362521根据领导效能层次的不同，领导效能分为（）。
362522思维形式一般是指人们借助逻辑思维反映事物所采用的形式，如（）等形式
362523模拟决策法是对各种不同条件下的模拟运行结果进行（），从而为领导决策提供依据。
362524根据工作内容的重要程度的.上下的水平与能力等综合情况，可将领导授权分为（）。
362525加强思维训练要把握（）原则。
362526领导用人的心理误区主要表现为（）。
362527一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。
362528正式领导关系是一种（）的领导关系。
362529中国古代领导思想的主要流派（）。
362530领导权力的本质上是一种（）关系
362531由检察和反贪系统.纪律检查委员会系统.监察系统构成的法律.党纪.规范三重屏障，是规范权力运行的（）。
362532领导用人方法主要包括（）。
362533权力异化的主客体趋向（）。
362534构成领导文化的主要心理要素（）。
362535人力资源的主要特性包括能动性和（）。
362536领导效能作为一个复杂的.广泛的综合性体系，其特点主要表现在（）等几方面。
362537角色冲突的表现形式有（）。
362538根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。
362539被领导者具有主观能动性，能够通过（）等方式建立或改变与领导者的追随关系，影响领导活动。
362540根据学者们的研究，与领导行为有关的几个内驱力的要素包括（）和权力等。
362541领导文化具有（）很强的特点。
362542群体为实现目标需要利用各种资源，因此而产生的冲突是（）。
362543领导选才的方法主要有（）等。
362544决策中枢系统是决策体制的核心部门，并对整个决策过程进行（）。
362545西方领导理论研究的主要发展阶段（）。
362546发散思维有许多具体的表现形式，最主要的有（）等几种。
362547领导决策的原则就是领导决策者在决策过程中必须遵循的（）。
362548网络以（）为特征的时空观呼唤领导更加灵活和增强时效性。
362549领导关系对领导活动的影响有（）几个方面。
362550根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，领导体制可划分为（）
362551现代思维方法的主要特征包括（）。
362552（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
362553文化这一概念从结构上可以划分（）层次。
362554领导群体绩效的测评方法有（）。
362555在领导选材的过程中，应遵循（）原则。
362556个人家长式领导主要表现为（）
362557领导群体中的成员，必须有明确的分工，使（）相称。
362558坚持权责相应的原则，其实质是要求（）相统一。
362559必须结合（）等相关内容理解领导文化。
362560研究者根据传统的气质类型分类依据，把人们分胆汁质和（）类型。
362561性格的结构维度体现在外向性.随和性和（）等几个方面。
362562社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（）。
362563决策的（）是决策者对未来事物发展可能的一种认识，通过推理.预测来把握事物的发展趋势并选择相应的方案以达到目标。
362564领导有效性的测量包括（）方面的指标。
362565领导关系的负面效应就是（）的领导关系，它严重干扰领导活动的正常开展。
362566影响领导有效性的情商要素主要包括（）。
362567按照政策和决策的执行过程，领导执行力可分为（）。
362568领导环境发展原则的是（）。
362569领导群体互补原则是使领导群体成员尽可能地在（）等各方面结构上达到互补。
362570不能把某一个体的（）等所有文化现象视为领导文化。
362571非正式组织是以成员的（）等非工作性因素为主要联系纽带。
362572领导生态系统要素包括（）。
362573决策者的（）如何，对决策的质量具有十分重要的影响。
362574（）是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体内容。
362575一般说来，领导决策具有（）特征。
362576领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。
362577与其他社会活动相比，领导的特点主要有（）。
362578性格的特征主要体现在（）这个方面。
362579考核制度是指对一定职位的人才的（）所进行的考察.审核和评价的一项制度。
362580头脑风暴法具有广泛的实用价值，这种方法主要是通过（）方式激发创新思维。
362581教育功能体现在（）两大方面
362582外部领导环境对领导活动的影响特点包括（）。
362583一般来说，思维具有（）特征。
362584宏观领导效能指领导活动在社会整体中所达成的效能，主要包括（）
362585具有相同追求.习惯或爱好的人们组成的，它有助于丰富人们的精神生活，消除工作的单调和疲劳，这种非正式组织称为（）非正式组织。
362586（）是人类社会发展至特定阶段的产物。
362587追踪决策过程中可能会出现的情况有（）。
362588领导关系的社会性是指任何时代.任何社会的领导关系都是一种社会关系，是社会成员和社会团体中的（）之间的关系。
362589领导素质测评基本特征有（）。
362590从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。
362591领导群体智能结构主要包括（）。
362592以领导的结构为逻辑线索，主要研究的问题包括（）。
362593西方政治领导体制的发展过程中，出现了（）几种典型形态。
362594微观领导效能是领导者在领导活动的具体过程中所体现出来的效能，主要包括决策效能和（）。
362595（）是领导者认识问题处理问题的立足点和出发点
362596（）是领导者进行行为选择时，可能面对的总政治状态。
362597领导群体结构的内容主要包括（）。
362598网络以（）为特征的资源性质促进了领导的创新和持续学习。
362599领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。
362600成熟的领导效能理论产生与西方发达国家，其中尤以弗雷德·菲德勒在其专著《领导效能新论》中提出的（）最具代表性。
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