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国家开放大学

364701根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
364702人际关系的功能有（）
364703按照复杂程度即有无既定程序可循，决策可以分为（）。
364704面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
364705组织行为学的研究方法包括（）。
364706以人为中心的变革措施主要包括（）。
364707以下做法中，属于消退强化方法的有（）。
364708社会知觉主要包括（）。
364709学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。
364710提出期望理论的是美国心理学家（）。
364711过程型激励理论主要有哪几种？（）。
364712老心理分析论的代表人物是（）。
364713当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）。
364714某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（）。
364715影响人的行为的因素有（）。
364716组织行为学研究的层次有（）。
364717同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
364718以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。
364719冲突的来源有（）
364720维护角色包括（）
364721“途径–目标”理论是（）提出的。
364722与组织的职位特性相关的领导权力包括（）。
364723人际交往的原则是（）
364724被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。
364725利克特认为最好的领导风格是（）。
364726下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。
364727如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。
364728任务角色包括（）
364729我国员工产生不公平感的客观原因主要有（）。
364730领导规范模式提出了选择领导方式的七项原则中，属于可接受原则的有（）。
364731按人际关系的结构分，人际关系的类型有（）
364732在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）。
364733临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）。
364734某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。
364735最早进行领导方式研究的是（）。
364736斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为（）。
364737按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）。
364738管理系统理论是由（）提出的。
364739下列选中中，属于领导权变理论的有（）。
364740提出需要层次论的是（）。
364741行为测量量表有（）。
364742激励理论可划分为哪几大类（）。
364743气质差异的应用应遵循的原则是（）。
364744按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（）
364745群体决策的方式有（）
364746按照对结果的预测程度，决策可以分为（）。
364747人际关系确立的条件有（）
364748人际关系的发展动力有（）
364749气质差异主要应用于（）。
364750下面哪一个不是组织的基本要素？（）
364751维护角色多而任务角色少的群体属于（）。
364752X理论认为（）。
364753任务角色多而维护角色少的群体属于（）。
364754在管理方格图中，9.1型的领导风格是（）。
364755解决或减少冲突的策略有（）
364756帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）
364757个性的特点是（）。
364758需要层次论的内容有：（）。
364759具有普遍意义的激励方式有（）。
364760一个领导要使自己有影响力，必须具备以下条件（）。
364761领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，领导艺术具有的特点是（）。
364762一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。
364763具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发录感，活动成果突出而优异的人属于（）。
364764工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。
364765任务角色和维护角色都多的群体属于（）。
364766一般认为，管理方格图中，最有效的领导方式有（）。
364767布莱克和莫顿认为（）的领导方式是最有效的。
364768目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。
364769异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
364770引起冲突的策略有（）
364771一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（）
364772“途径–目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
364773影响个性形成的因素主要有（）。
364774组织行为学的理论基础有（）。
364775内容型激励理论包括（）。
364776科学的研究方法应遵循的原则是（）。
364777在“途径–目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）
364778明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。
364779“熵”能测量环境的什么特性？（）
364780以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
364781按照重要性程度，决策可以分为（）。
364782由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（）。
364783“途径-目标”-理论认为，领导方式有（）。
364784知觉偏差主要表现有（）。
364785在行为研究中，对变量处理的方式有（）。
364786主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（）领导方式。
364787勒温认为存在着（）的领导工作方式。
364788群体典型的角色有（）。
364789要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）
364790自我为中心角色包括（）
364791组织变革大致涉及（）。
364792我们平常所说的企业精神实质上是一种（）
364793领导者选聘就是从组织内部选拔能够胜任的人原来担任组织中空缺的领导岗位。
364794决策就是拍板定案。
364795政治行为更多地源于组织文化而非个人差异。
364796领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的、哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。
364797（）为政治文化研究提供了基本概念和理论框架，因此被认为是当代政治文化研究的经典之作。
364798毛泽东所撰写的（）等著作成为具有中国特色的马克思主义政治学说的主要代表作。
364799（）认为政治学是人类最高的学问科学。
364800政治发展的渐进—妥协式的发展道路，以（）为典型。
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