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国家开放大学

378601（）即运用谈心活动、演讲比赛、征文活动、墙报等形式让行政组织成员对照本组织的要求找差距，进行自我教育。

378602（）即运用一系列的文艺活动、体育活动和读书活动等，培育行政组织成员的自豪和向心力。

378603通过开展评比、奖励、提口号、提目标、提要求等活动，激发全体组织成员的事业进取心，这种方法属于（）。

378604（）是组织的灵魂，任何组织都必须具备明确、清晰的目标。

378605行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。

378606根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

378607行政组织文化的特征不包括（）。

378608（）是指行政组织根据经济、社会发展的需要和职位的要求，依据国家有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养、教育和训练活动。

378609组织学习的研究开始于（）。

378610在口头沟通中，每传递一次信息大概都要损失所传递信息的（）。

378611作报告、发指示、下命令等属于（）。

378612组织成员私下交流意见和看法、小道消息、传播谣言，这些属于（）。

378613组织系统中处于相同层次的人.群体.职能部门之间进行的信息传递和交流为（）。

378614组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见.文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（）。

378615组织中的成员.群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。

378616信息的发讯者和受讯者以协商.会谈.讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）。

378617通过组织明文规定的原则.渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（）。

378618缓解策略比回避策略更（）。

378619当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时，会产生（）。

378620当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（）。

378621组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（）。

378622当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生（）。

378623当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生（）。

378624组织中最佳的冲突状态是（）。

378625在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（）。

378626风险型决策的决策后果（）。

378627（）是决策的环境、条件等因素都不能确定，决策后果无法预测和确定的决策。

378628（）是指决策的环境、条件确定，决定的后果也可以确定的一种决策。

378629（）对决策对象的认识、对决策目标的断定都是凭借主管经验和逻辑思维能力来进行判定的。

378630行政组织决策的目的是为了实现（）。

378631行政组织（）是最重要的、主导性的一项功能。

378632（），对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。

378633从某种意义上讲权力是一种（）。

378634领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和（）。

378635根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（）。

378636赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）。

378637（）是指人对理解、尊重、赏识、荣誉的需要。

378638人对友谊、爱情等的需要，属于（）。

378639人需要职业保障、生活稳定、老有所养，这些属于（）。

378640以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）。

378641组织内若干成员由于相互接触、情感交流、情趣相近、厉害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。

378642以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）。

378643以镇压.暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）。

378644（）是以金钱、物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

378645学校、医院、社会福利组织属于（）。

378646系统的组织理论出现于（）。

378647组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策权和控制权，这是（）。

378648阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）。

378649美国学者巴纳徳在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。

378650社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）。

378651行政组织结构涉及政治、经济、文化、社会、人口、历史传统、自然环境、国际环境、技术环境等，这体现的是环境（）。

378652存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（）。

378653组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。

378654（）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

378655组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

378656行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

378657在大的、复杂的组织中，按（）分部化越来越多。

378658教育部下设的留学生司、学生司就是按照（）分部化的组织。

378659在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。

378660领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）。

378661在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（）。

378662在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（）。

378663世纪60年代，钱徳勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（）。

378664国务院是最高国家（）。

378665（）使国务院可以及时充分地向最高国家权力机关反映在行政活动中出现的新问题、新情况，并就此提出建议和意见。

378666国务院有权改变或撤销各部委发布的不适当的命令、指示和规章，有权改变或撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令，这是行使（）。

378667省级政府每届任期（）。

378668民族自治地方分为自治区、（）和自治县三级。

378669（）主要是指研究一个人在需要、动机、行为和挫折之间关系的理论。

378670（）是指群体中人与人之间相互接触、相互影响、相互作用所形成的一种社会秩序。

378671人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。

378672在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（）。

378673工作中心数据包括

378674一个BOM文件，应包括的数据项有以下

378675看板的主要作用在于

378676ERP中直接与采购系统发生数据联系的其他子系统有

378681ERP系统中，下列关于期初发货单的说法正确得有

378682在确定优先级的紧迫系数法下，下列说法正确的有

378683ERP的价值在于通过对整个企业供应链中的（）进行系统的计划和控制，最终提高企业的经济效益。

378684物料需求计划MRP将企业内部的需求分成了若干类，包括

378685MRP的主要输入信息包括

378686准时制生产的核心是追求一种（）的生产系统。

378687生产日历中一般会标明

378688ERP的概念可以从以下（）层次进行理解。

378689编制主生产计划时计划展望期划分时区的时界包括

378690关于企业信息化，下列表述正确的有

378691ERP中销售分析的内容不包含

378692下列需求中（）不属于预测的对象。

378693结构化程序设计思想的主要目的是

378694在使用ERP的制造企业中，下面（）物料的库存管理可以使用订货点法。

378695在需求相对连续的情况下，增加安全提前期和如下（）效果相同。

378696销售与运作规划是编制（）的依据。

378697如下关于紧急订单的陈述中（）是正确的。

378698在满足需求的前提下降低库存投资可以为企业直接产生利润的原因在于

378699下面项目中（）直接受到预测准确性的影响。

378700MRP-Ⅱ的完整表达是

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