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国家开放大学

378501标杆管理的优势表现在（）。
378502平衡记分卡的优点有（）。
378503一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）。
378504行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：（）。
378505行政组织文化创建的主要方法有（）。
378506行政组织文化建设的基本途径（）。
378507我国行政组织文化构建的途径有（）。
378508我国当代行政组织文化的基本内涵包括（）。
378509我国行政组织文化正在向（）方向迈进。
378510根据国家的行政职能的侧重点，行政组织文化可以分为（）。
378511根据文化在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为（）。
378512行政组织学习的途径包括（）。
378513组织管理者应掌握一些组织沟通的基本原则，包括（）。
378514在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：（）。
378515下面哪些属于冲突处理的正视策略（）。
378516解决冲突的基本策略是（）。
378517合作意向和固执意向的不同组合，构成了调试处理冲突的不同模型，下面哪些属于冲突的处理模式（）。
378518冲突经历的阶段包括（）。
378519根据冲突的内容分可把冲突分为（）。
378520符合现代冲突观点的是（）。
378521冲突的特性有（）。
378522学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（）。
378523亚里士多德把组织的基本要素分为（）。
378524美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度.上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）。
378525美国著名社会学家、交换学派的代表布劳和史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（）。
378526以下哪些组织属于互利组织（）。
378527以下哪些组织属于企业组织（）。
378528依据人类社会生活的基本领域和组织性质，可以把组织划分为（）。
378529以下组织哪些属于群众性组织（）。
378530世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（）。
378531韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（）。
378532韦伯的官僚组织理论从（）等方面对行政组织进行了比较详尽的分析，揭示了行政组织的许多重要特征。
378533传统的、古典的组织理论的特点有（）。
378534传统的组织理论的局限性有（）。
378535马斯洛提出人的动机是由需要决定的，这些需要按照人的生存和发展的重要性分为（）。
378536巴纳德认为，作为协作系统，组织不论其级别的高低和规模的大小，都包含（）。
378537西蒙把决策过程划分为（）三个阶段。
378538西蒙指出，决策有（）两种极端的类型。
378539里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：（）。
378540从行政组织管理的角度，（）对行政组织运作的影响是十分明显而且巨大的。
378541行政组织的具体环境力量包括（）。
378542邓肯从组织环境的（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。
378543依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂.静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：（）。
378544组织应对不确定性的内部策略主要包括（）。
378545组织应对不确定性的外部策略主要包括（）。
378546任何组织结构总是存在于一定的环境之中，总要与外界进行（）的交换。
378547行政组织结构的功能主要表现为（）。
378548影响管理层次和管理幅度的因素有（）。
378549集权式组织结构的优点在于（）。
378550分权式组织结构的好处在于（）。
378551事业部式组织结构的优点有（）。
378552进行组织结构的规划要考虑以下哪些因素（）。
378553总理负责制主要包括以下哪些内容（）。
378554国务院行使的职权包括（）。
378555县级政府包括（）政府。
378556民族区域自治政府的基本原则是（）。
378557群体心理的基本理论主要是指（）。
378558激励在组织管理中的作用主要表现在（）。
378559下列因素中属于赫兹伯格的激励因素的有（）。
378560人经历挫折后在行为方面的消极反应主要有（）。
378561一般来说，构成群体至少有如下哪些特点（）。
378562影响群体凝聚力的主要因素有（）。
378563领导的组织职能内容有（）。
378564行政组织领导的基本职能包括（）。
378565美国学者西蒙认为权力的基础有（）。
378566勒温将领导者的作风分为三种类型（）。
378567费徳勒提出的情境因素有（）。
378568领导生命周期理论是反映（）之间的曲线关系的。
378569交易型领导者一般有哪些特点（）。
378570下列选项哪些属于领导者的素养（）。
378571领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则（）。
378572行政组织决策的特征主要是（）。
378573根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（）。
378574根据决策内容的具体情况不同，决策可分为（）。
378575根据决策主体决策方式的不同，决策可分为（）。
378576根据决策目标所涉及的规模和影响程度的不同，决策可分为（）。
378577常用的调查研究方法主要有（）。
378578常见的预测方法主要有（）。
378579使用头脑风暴法，需要注意（）。
378580现代行政组织决策体制包括（）。
378581西蒙对决策理论的贡献主要表现在（）。
378582团体影响力的大小取决于以下哪些因素（）。
378583人对事物、水、空气、住房等方面的需要，属于（）。
378584据估计，OECD的成员国中，知识经济在国内生产总值（GDP）中已占据（）以上。
378585经济增长的四要求理论是由（）提出的，其核心思想就是知识是经济增长更重要的要求，是推动经济增长的主要动力。
378586作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。
378587（）就是用一系列的顾问活动，来帮助变革人员认识、了解和处理周围环境所发生的事件。
378588（）就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系技能。
378589年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。
378590组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）。
378591（）认为，组织的适应性变革循环是以组织内部或外部环境的某些方面开始的，同时又是以一个更为适应变化的、动态的、处理变化的一系列的过程或活动结束的。
378592罗宾？斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
378593美国心理学家埃德加？薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）。
378594哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
378595系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）。
378596效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。
378597效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）。
378598经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。
378599（）指的是行政组织活动在完善民主与法制、强化社会公平正义、巩固和发展社会制度方面的效果。
378600（）即通过讲课、培训、学习、报告会、研讨会等进行宣传教育活动，把组织想要建立的文化目标与内容直接灌输给行政组织成员。
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