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国家开放大学

379201分公司在法律上属于独立法人企业
379202外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制
379203组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
379204能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额
379205根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
379206”因人设岗”是设置岗位的基本原则
379207对岗位名称.劳动活动的程序.责任.工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求
379208组织文化包括
379209（）是由企业的法律形态，组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
379210企业的核心竞争力是
379211企业文化建设实质是打破旧有（），建立新文化的过程
379212以下（）是企业文化建设的个体阻力
379213以下（）是企业文化建设的组织阻力
379214以下（）是企业文化建设的文化理念阻力
379215企业文化是由所有成员的（）累积而成的
379216对一个企业进行文化诊断的人员主要渠道包括
379217企业标志，企业的象征图案，企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素
379218企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神，经营哲学，管理理念，群体意识和价值观念等内容，它是以（）为核心的价值体系。
379219从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
379220（）是指企业员工在生产经营，学习娱乐中产生的活动文化
379221（）是企业文化的核心
379222（）往往决定企业的行为
379223日本企业文化最有特色的是什么
379224美，日企业文化的不同特点最主要的是
379225企业创新的文化风格主要表现在哪方面
379226企业文化的宗旨是
379227网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效
379228企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的
379229在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案，文字或其他形式的子要素是
379230在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是
379231评价企业文化优劣的标准是
379232企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？
379233在企业价值观引导过程中，表率首先是
379234（）是企业识别系统的核心
379235（）主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断
379236CIS于20世纪（）兴起于美国
379237一般（）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
379238企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或企业形象塑造
379239（）集中体现了一个企业独特的，鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
379240面对残酷的经营挑战，企业CI，CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是
379241在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（）原则是错误的
379242企业行为识别
379243CI作为企业识别，最早发源于
379244从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容
379245企业视觉识别对于企业（）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用
379246在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（）才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变
379247在CIS的发展历程中，美国（）公司是最早引入CI设计的企业
379248企业标准色是指用象征公司或（）的指定颜色
379249（）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态
379250企业文化的激励功能可分为（）和外激励
379251企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品，企业理念和（）等途径实现
379252科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型，策略合理型和（）三种类型
379253德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱，企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及
379254日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型，独裁活力型，官僚型，僵化型和（）等五种类型
379255企业文化建设的核心内容是什么？
379256迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型.孤注一掷型企业文化多见于
379257科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是
379258企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性，习惯和和习俗。
379259企业制度文化是（）的基础和载体
379260企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的
379261霍夫斯坦德认为，企业文化是由（），英雄，礼仪和价值观构成
379262《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是
379263年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是
379264企业精神是员工追求的
379265企业精神是（）追求的价值尺度
379266（）是企业精神的塑造者
379267企业文化最主要，最关键的特征是什么？
379268企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响
379269优秀的企业精神可以提升
379270企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的
379271共享价值观在企业经营活动中能产生
379272企业价值观的修正就是对原有价值观的
379273企业道德是（）的研究对象
379274企业伦理学的研究对象是
379275企业道德的主体是
379276现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（）约束机制
379277企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于
379278制度文化是
379279（）是精神文化的产物，也是精神文化的载体
379280（）是指企业的性质，企业的经营方向，外部环境，企业的社会形象，与外界的联系等方面.它往往决定企业的行为
379281（）是企业文化传播的主导者
379282企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为
379283（）往往是指令性的，强制性的，例行公事式的
379284信息在同级人员中进行流动，属于
379285企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫
379286肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为
379287在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是
379288在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为
379289如何发挥企业文化的人力资源开发功能
379290某个员工经常在餐桌上，工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是
379291（）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏，善与恶，正确与错误，是否值得仿效的一致认识
379292企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是
379293根据”病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（）企业文化风格
379294企业文化变革的最大障碍就是
379295企业领导的个性决定着企业文化的
379296最为典型的企业文化冲突类型是
379297人的基本价值观，判断是非的标准属于
379298人们的生活习惯，习俗和仪式属于
379299人们的知识，技术和经验属于
379300（）是指企业内的各种表彰，奖励活动，聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
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