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国家开放大学

379501财产清查中，如财才产的盘亏是由于保管人员失职所造成的，则应计入
379502如果企业月未资产负债表中，“固定资产”为100万元，“累计折旧为40万则企业“固定资产净值数应填列
379503下列业务中，不需要通过待处理财产损溢账户核算的是
379504企业利益相关者包括
379505用人单位经济性裁员时，应当优先留用
379506在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过
379507陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月.2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法？
379508从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
379509对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
379510根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
379511根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
379512根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用
379513根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
379514根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
379515根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是
379516根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是
379517根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项xxx属于劳动争议？
379518根据我国现金流量表准则的规定，发生筹资费用所支付的现金项目反映
379519工会与企业签订的以劳动条件，工作条件，生活条件为主要内容的合同是
379520合并价差项目在编制合并会计报表时属于
379521恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的
379522劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是
379523劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是
379524劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同
379525劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
379526劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由
379527劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的
379528劳动争议调整委员会主任由
379529劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件？
379530领取失业保险金的最长期限为
379531某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法，下列哪项是正确的？
379532某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于
379533某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为
379534企业的长期股权投资，根据不同情况，分别采用
379535企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项订立
379536申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业，下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是
379537失业保险金
379538失业保险金的标准，由省，自治区，直辖市人民政府确定，不得低于
379539失业人员应在终止或解除劳动合同之日起（）日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续。
379540事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，法律，行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。
379541提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
379542外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列哪种方式解决该争议？
379543万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的
379544王某是肇源的一名农民工，在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取（）元的失业保险金？
379545王某为我市企业聘用人员，在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险，合同到期后单位和他解除了劳动合同，他失业后能领取（）个月的失业金？
379546我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
379547下列各项中，（）不属于企业合并购买法的特点。
379548下列关于工资支付的表述哪项是正确的？
379549下列情形中属于劳动法调整的是
379550下列权利主体适用于《劳动法》的有
379551下列属于失业人员的是
379552下列说法正确的是哪些？
379553乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？
379554用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外，还可责令支付
379555用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
379556用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
379557用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？
379558用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是
379559用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是
379560在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过
379561赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（）
379562针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势，国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是，在《细则》颁布实施两年间，覆盖全国的统计显示，在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明，《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
379563支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
379564中华人民共和国（）的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
379565中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
379566资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的
379567《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
379568《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有
379569按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为
379570根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
379571根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
379572《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有：警告，罚款，吊销执照，责令停产整顿，行政拘留等
379573当用人单位的性质属于国家机关，事业组织，社会团体时，实行公务员制度或者比照实行公务员制度，国家对其实行全额或者差额拨款，且未实行企业化管理，双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同，单位与职工发生的争议，应当按照劳动争议处理
379574劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和防止生产设备，工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范
379575劳动法调整的主体范围包括：中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关，事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
379576在社会主义制度下，养老保险金应当完全有国家和企业承担，而不应当有劳动者个人承担
379577三同时原则是指新建，扩建，改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用
379578年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典
379579年10月召开的第一次国际劳工大会，通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》
379580必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，保养的，单位可以安排职工加班加点
379581补充养老保险随用人单位经济发展而建立，变化，从时序上讲，用人单位有先有后，可连续也可中断，不要求起始一致和始终如一
379582不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
379583城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费
379584根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚，以及受理举报
379585根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，而不是由职工个人负担
379586工伤保险，指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，而负伤，致残，死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度.因而不包括患职业病
379587工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属
379588工伤保险是强制性保险，任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险
379589疾病保险，又称医疗保险，是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度
379590疾病保险待遇亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务
379591集体合同成立后并不立即生效，而是要经过特定程序后方能生效
379592集体合同的效力适用于单位的全体劳动者，并且效力高于劳动合同
379593集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位;另一方是全体劳动者或者多数劳动者
379594集体合同以劳动关系为存在的基础
379595驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围
379596建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制，使劳动者在与用人单位确立劳动关系时，不因民族，性别，宗教信仰等不同而在就业方面有所差别
379597奖金同防暑降温费一样，都是劳动报酬的一种
379598劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程，劳动卫生规程，企业安全卫生管理制度等
379599劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上，是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义
379600劳动法规定，在某些特定情况下，劳动者有权随时解除劳动合同
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