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国家开放大学

404501跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
404502内部招募的途径有：（）
404503企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）
404504以下哪些方法适用于管理人员的开发：（）
404505企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）
404506工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（）
404507人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
404508以下哪些是用观察法收集信息的优点：（）
404509基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
404510行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
404511网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（）
404512员工福利包括哪些内容：（）
404513职业生涯管理具有以下哪些特征：（）
404514按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
404515新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
404516劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）
404517出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
404518职业具有以下哪些特征：（）
404519工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
404520母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
404521在企业间相应产品质量相近的情况下，（）已成为品牌的一部分
404522（）是企业文化核心层的东西所以企业的可持续发展需要企业
404523行为方式包括生产方式.经营方式和（）等
404524现阶段，在我国大陆企业文化类型可分为（）两大类
404525企业文化的根在（）
404526奉献精神是与企业社会责任相联系的一种（）
404527（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工
404528在当代社会，参与.协作.奉献已成为现代企业员工值得倡导的一种意志状况和（）
40452924典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动
404530凝聚活动方式的载体是（）
404531企业物质文化的最鲜明的外在体现有（）
404532一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的（）而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样
404533（）是企业最高层次的文化，它是企业中各种活动规律的正确反映，它主导着企业文化其们内容的发展方向
404534（）的管理思想是自觉的管理思想
404535企业文化建设的职能是（）
404536（）具有强大的感召力.约束力，是企业员工对企业的信任感自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念
404537一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富
404538（）具有强大的感召力约束力，是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素
404539企业精神是企业全体员工共同一致.彼此共鸣的（），包括心理定势.主导意识和思维活动
404540企业文化的特征是（）
40454115典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动
404542（）在许多现代企业中已组织成为促进企业职工协作精神的有效手段和组织形式
404543日本企业文化的特点（）
404544团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）
404545企业文化将由“角色文化”转向（）
404546美国管理学家哈默指出，（）是一个伟大的创造，是现代企业管理的基础，是重新构建公司的一个基本出发点，具有强大的生命力
404547（）双向推进，实现经济文化一体化，这是新世纪的世界潮流
404548（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理.民主管理.自主管理.人才管理和文化管理
404549企业文化的宗旨是（）
404550（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因
404551在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子
404552超精密机床床身材料多采用（）。
404553加工精度高于0.1μm,表面粗糙度小于Ra0.01μm的加工方法属于（）。
404554动态联盟是（）的关键技术。
404555高速加工比常规的加工方法热变形（）。
404556（）具有自律能力、学习能力和自我维护能力。
404557精益生产认为（）是无效的，是浪费。
404558（）的内容包括故障机理和故障模型研究。
404559（）采用自硬树脂砂造型，保证高精确砂芯造型。
404560工业机器人有多种分类方式，下列不属于按驱动方式分类的是（）。
404561衡量机器人技术水平的主要指标是（）。
404562全面质量管理强调在（）中灌输源头质量的概念，寄托于工人能够制造出满足质量标准的产品或服务。
404563FMS非常适合（）。
404564高速加工比常规的加工方法切削力（）。
404565在CIMS集成的各个要素中，（）的作用最为关键。
404566优化算法用于对产品进行（）。
404567（）需要严格的工作环境和补偿技术。
404568（）概念就是要让每一位员工对工作负责，寄托于工人能够制造出满足质量标准的产品或服务。
404569英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
404570不属于雇主的产业行动的是（）
404571以下关于劳动合同的表述错误的是（）
404572我国的标准日为每日工作多少小时（）
404573持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）
404574我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）
404575根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）.
404576在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）
404577工业心理学之父是谁（）
404578对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
404579管理方的职权源于什么（）
4045802006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
404581管理主义学派的思想渊源是什么（）
404582在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）
404583在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）
404584科学管理理论的代表人物是谁（）
404585非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）
404586下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
404587十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
404588病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
404589世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）
404590劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
404591我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
404592申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
404593由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）
404594不属于罢工和解处理形式的是什么（）
404595现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
404596《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
404597在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
404598根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
404599根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）
404600根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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