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其它

113701由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（）。
113702工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）。
113703又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
113704对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）。
113705三年以上的人力资源计划属于（）。
113706企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。
113707在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
113708心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（）。
113709第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）。
113710让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。
113711招聘需求通常是由（）提出来。
113712信度可以分为以下几类（）
113713工作描述具体包括以下哪几个方面（）
113714影响员工培训的外部因素的是（）。
113715决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。
113716体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。
113717企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。
113718以下不属于情景模拟优点的是（）。
113719工作生活质量的重要意义有以下几点（）
113720员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
113721下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。
113722企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。
113723下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
113724信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
113725招聘决策的原则有（）
113726观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
113727职业招聘人员的主要优点是（）
113728影响员工培训的内部因素主要有（）
113729工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
113730作分析的意义包括（）
113731情景模拟的主要内容有（）
113732内部提升应遵循以下原则（）
113733影响员工培训的最主要的因素是（）。
113734培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
113735培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
113736求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
113737中国人口发展有以下哪些趋势（）
113738企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
113739美国斯坦福大学的心理学家威廉？冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
113740主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
113741心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
113742选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
113743面试的缺点有（）
113744反馈中最重要的一点是要及时。
113745目前企业中较常用的培训方法有（）
113746衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
113747智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
113748最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
113749观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
113750培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
113751我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
113752以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。
113753行为观察评估法的突出优点是（）。
113754由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
113755绩效评估标准的总原则是（）
113756面属于生理压力的是（）。
113757根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。
113758是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
113759以下属于生活福利的是（）。
113760组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。
113761工资调查的最后一步是（）。
113762脱产培训属于（）。
113763小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。
113764以下属于社会压力的是（）。
113765由于交通问题给员工带来的压力属于（）。
113766小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。
113767下面属于集体咨询缺点的是（）。
113768工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。
113769工作进展辅助的主要途径包括（）
113770用黑点法来制定工资标准，重点放在三种因素上：分析问题的能力、应知应会和责任性。
113771克服绩效评估阻力的对策包括（）。
113772职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
113773“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）
113774工作表现可以从以下几方面来衡量（）。
113775行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。
113776绩效评估标准本身存在的问题包括（）。
113777以下评估方法属于工作成果评估法的是（）。
113778下面属于心理压力的是（）。
113779书面咨询的缺点是（）。
113780有时收人高也会给企业员工带来压力。
113781以下属于奖金的是（）。
113782绩效评估的常规方法有（）。
113783福利对企业发展的重要意义体现在（）。
113784有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。
113785下面属于生理压力的是（）。
113786下面属于个人福利的是（）。
113787降低员工的职位是惩罚。
113788下面属于集体咨询优点的是（）。
113789影响企业中员工福利的主要因素有（）。
113790员工在工作中引起的压力有（）。
113791度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。
113792纵向沟通是横向沟通的一种变种，指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。
113793公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。
113794工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
113795医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
113796压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源。
113797个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。
113798个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。
113799集体咨询对象的团体人数没有固定的标准，也可以是两三个人，也可以是几十个人，一般以七到二十人左右为宜。
113800资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
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