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其它

18601关于上颌窦正确的是（）
18602上鼻甲是下列哪块骨的一部分（）
18603关于胰的说法，错误的是（）
18604关于胆总管的正确描述是（）
18605下列各结构何者不位于右肾前面（）
18606关于大隐静脉的说法错误的是（）
18607下列哪条动脉为腹腔干的三大分支之一（）
18608关于薄束核及楔束核的描述何者错误
18609穹隆连合（）
18610侧脑室中央部的底是（）
18611支配颊肌运动的神经是（）
18612伴随颈内动脉穿过海绵窦的神经是（）
18613舌的味觉纤维走行在（）
18614损伤一侧大脑皮质躯体运动区可导致（）
18615损伤视交叉中央处，两眼视野表现为（）
18616有关松果体的描述，哪项错误（）
18617下列何肌收缩使瞳孔转向外上
18618知觉的基本特征主要包括（）。
18619社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
18620对“张师傅称赞王厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性低，一贯性低，区别性高，这应该归因于（）。
18621常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。
18622一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了（）的影响。
18623库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。
18624“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）。
18625“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）
18626社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。
18627美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
18628印象管理可以通过（）等方式实现。
18629晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
18630知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
18631维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
18632知觉者的（）是影响知觉的主观因素。
18633穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。
18634（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
18635梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
18636（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
18637群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。
18638能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。
18639霍桑实验主要包括（）几个阶段。
18640管理心理学常用的研究方法主要包括（）。
18641管理心理学的研究内容包括（）。
18642管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段。
18643闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
18644勒温运用“时间―动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。
18645管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。
18646小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。
18647一个人的态度最稳固的阶段是（）。
18648以下属于组织层面压力源的是（）。
18649员工流动率越高说明员工的（）越低。
18650态度改变的理论主要有（）。
18651组织承诺的影响因素有（）。
18652态度具有的特点是（）。
18653态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。
18654工资越高，工作满意越高。
18655态度包含的成分有（）。
18656梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。
18657下列属于压力学说的是（）。
18658认知平衡理论的提出者是凯而曼。
18659下列属于工作层面压力源的是（）。
18660下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。
18661下列不属于控制压力后果的方法是（）。
18662下列属于生活层面压力源的是（）。
18663工作压力会影响（）。
18664工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。
18665E.AP解决的内容包括（）。
18666凡是压力对个体都具有负面影响。
18667在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。是组织设计的（）原则表现。
18668E.AP的实施步骤包括（）。
18669工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。
18670（）是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
18671个体的知觉影响其压力感受性。
18672一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。
18673（）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身实力，并产生效能的过程。
18674圣吉提出了构建学习型组织的几项修炼是（）。
18675组织设计应遵循的基本原则有（）。
18676组织变革的程序模式由现代管理学之父彼得·德鲁克提出。
18677组织文化是由（）构成。
18678分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。
18679仪式属于组织文化的行为规范层面。
18680阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。
18681某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
18682一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？
18683某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
18684通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。
18685结果一样就公平。
18686根据双因素理论，奖金属于保健因素。
18687编制16种个性因素问卷的是（）。
18688热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
18689韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。
18690在心理学中的个性或人格是同一概念。
18691心理测验必须具备（）几个技术指标。
18692气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
18693在沟通中，信息的发送者称为（）。
18694群体的心理效应包括（）。
18695自我管理型团队的组成人数通常是（）。
18696“仰巴脚效应”说明了（）因素对人际关系的影响。
18697个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。
18698个体与群体中大多数人保持一致的行为是（）。
18699我们常说的“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于（）现象。
18700群体的动力性特征有（）。
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